领导就是不为你考虑你的晋升,干事却又要安排你。领导是一种什么心态?

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职场晋升是每个职场人的梦想。可题主的思维却跑偏了方向,这没有什么实际的意义与作用。只有积极主动的思考“如何才能够得到领导的提拔晋升”,才是您改变自我命运的开端。

职场工作中,要想得到领导的提拔重用。很多时候,它都是多种因素相互影响决定的一个综合结果,但是却有几个主要的条件是大致相同的。

一、领导提拔下属,不在做事多,而在工作能力。

职场中,有这样一种非常普遍的现象:领导经常安排自己做事,整天忙个不停去,却无法得到领导的提拔任用。

乍一看,的确让人非常难以理解。

自己这么辛苦努力的工作,为什么却得不到领导的提拔重用呢?这似乎让每个职场人都会感到满腹的怨言和不满,甚至对整个职场前途感到一片迷茫。

其实,这只是我们很多职场人,看到自己所做的事多,但是却没有深入去思考:自己的这些工作,又有多少需要我们发挥自己的能力?

如果,根本就不需要任何技术含量的工作,或者是技术含量很低的工作,难道其他能不能干吗?

难道这样的员工,还不容易招到吗?

那领导又凭什么要提拔重用您呢?难道是靠我们没有功劳有苦劳?

……

大凡现在还抱着“没有功劳有苦劳”的想法之人,几乎在职场工作中,是没有可能被提拔重要的机会。毕竟这种没有技术含量的工作之人太多,任何公司都可以招到,因此,我们很多职场人,都已经忽略了对能力的思考与分析。

在职场工作中,要想被领导提拔,关键还得靠我们的个人工作能力,而不是靠我们做事多来获得。

这就是我们常说,要有为领导解决“痛点”的能力。也就是我们必须要能够为领导解决工作中的难题,只有当我们具备了这种能力,才可能得到领导的提拔任用。

否则,我们就不要企图被领导提拔任用了。

二、领导提拔任用下属,不在于做事多少,而在于领导对其的欣赏程度。

在职场工作中,认为自己做的事情多,整天累成狗一样的员工,为啥不能得到领导的提拔任用呢?

很多时候,就因为他们不明白:领导提拔下属,其实不在于其做事的多少,而在于领导对其欣赏的程度。

因此,不少职场中人都只会埋头苦干,却从来不抬头看路。这种人往往会得不到领导的重用和提拔。

也许大家都曾遇到过,职场工作中有一些人的工作能力,比较突出,但是他们却无法得到领导的提拔任用。其中很大的原因,就在于领导并不欣赏他们,所以在职场工作中,一个无法得到领导欣赏的下属,是永远没有机会,得到领导提拔重用的。

为什么领导不欣赏他们呢?

因为这些有能力的员工,很多时候,都有些恃才自傲,或者喜欢张扬个性,让人难以相处;或者是他们在人际交往与处理之中,缺乏一些正确的手段方法。

这都有可能让领导不欣赏他们。很自然这些人只能成为领导工作中需要的员工,却无法成为领导心目中的培养提拔对象。

因此,在职场工作中,要得到领导的提拔重用,我们就必须要获得领导的欣赏。

如何才能得到领导的欣赏呢?

1、拥有解决领导工作中“痛点”的个人工作能力。

任何职场工作,都是以能力为基础,是我们每个职场人生存与发展的前提保证。

只有当我们真正拥有了自己突出的个人独门“绝活”,我们才可能获得领导的重视,进而可能得到领导的欣赏。

2、低调做人,高调做事。

在职场工作中做人要低调,不能张狂。尤其是当我们拥有突出的个人工作能力时,更应该注重自己的个性行为。

因此在职场工作中,为人处事的能力尤为重要,任何不当的言行,都有可能影响自己在领导心目中的形象和地位,从而降低领导对我们的信任欣赏程度。

3、规范工作中的言行举止,做一个成熟的职场人。

理性的处理职场工作中人际关系,需要规范自己的言行举止,按职场规则行事,讲究职场礼仪,做一个懂规矩的职场人!

“不依规矩,不成方圆”,各行各业,都有自己的行规。

任何一个不懂职场礼仪的人,将不可能会被人欣赏!成熟的表现、优雅的举止往往是获得他人青睐的秘诀!

三、改变一种职场工作的思维方式。

在职场工作中,不要一心就想领导的提拔重用,是一种急功近利的思想认知,这对我们职场人没有任何好处!

培养个人的工作能力与综合素质,这才是职场人的首要工作任务,也是领导提拔重用的前提条件!

可以说领导提拔重用,完全是我们个人能力与综合素质提高而水到渠成的事情!

因此,不要做点事情,动辄就想着领导提拔,最好还是先问问自己,究竟有什么特别的优势与突出的能力吧!否则,领导凭啥提拔重用您呢?

难道就因为你做的事情多,劳苦高?

能干您做的工作之人,多了去!随便都可以到社会上去抓一大把,您不具有“不可替代性”,“稀缺性”,领导为啥提拔您?

领导安排员工工作时,尽可能会考虑人岗相适!而您的工作能力,恰好就适合做这些普通的事情,或者是您的性格就适宜做这些事情!

您并没有什么特别的能力,领导又凭什么来提拔重用您呢?

你是领导的下属员工,领导不安排你又安排谁?这是领导的权利与自由,这更是领导对工作权衡之后的结果。

“这些工作比较简单,不需要什么复杂技术能力”,而题主恰好就是干这种工作的最好人选!

四、这样做,领导什么心态?

我真佩服题主的心眼,也太大了吧!

领导什么心态?

这都是已经摆明的事实,难道您还看不出来吗?

您就是一个只配下力干活之人!您不具备特别的能力优势,提拔重用也自然无望!

也许,我这样说,挺无情的!但职场工作,本身就是这样无情,一切都要靠无情的冰冷数据来证明说话!

因此题主在这里去猜测领导什么心态,是没有任何意义作用!那还不如好好去考虑考虑一下自己的工作:如何提高自我的工作能力,这将对您或许更有实际作用!

当然以上的建议,仅供参考。如果有任何不对之处,请多多批评与指教。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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最近我就遇到了同样的事情,工作上好评如潮,我自己的本职工作很好地完成,我的老大交给我的各项额外工作我也都很好地搞定,然而就是不能晋升,也是让我挺郁闷的。

那我老大的心态其实也有点矛盾:

  • 首先晋升受到了组织架构的影响。比如我遇到的情况,团队设立的时候职级已经规定好了,在国内已经遇到了天花板,如果再升就要到亚太大区升职了,而亚太大区领导就那么一个位置,除非现在的大区领导离职,否则位置空不出来。因此,目前就算想升我,也是有心而无位置。

  • 其次晋升也是领导平衡周围关系的结果。就算老板有破格升职的决定权,他也需要考虑一旦开了口子,团队中其他类似的情况怎么处理,他怎么样向他的领导陈述破例的理由等,而不会轻易去破例。

  • 做事情呢,他还是要安排我。一是我可以帮他搞定事情,他省心;二是他也在帮我积攒口碑,否则如果他因此不来找我做事,把我闲置在一旁,那到时机会来的时候,我反而变得没有business case支撑了。

  • 另外,他同时又不希望看到我为此感到不满而离开公司,对此他采取的办法是安抚。比如让我越级参加大区领导的每周例会,让我感到自己正在被培养中;再比如就是隔三差五越开亚太大区领导,找我单独谈一谈,了解一下状况,安抚一下情绪。

那对于我自己来说,工作还是要继续好好干自不必说,但职业发展要求还是要正当地表达,不能让老板以为升不升我无所谓,同时还要不断地想办法抓住机会继续展现并试图说服老板,所以也怪累的。

讲真,说到底,升职不仅是因为工作好就能升,更主要是看运气。

以上。


奇谈的缘子小姐


我也遇到过这种情况,感觉老板在针对自己,甚至想过要辞职,不过每次我都努力的把工作做好了。

后来我想明白了,老板安排经常安排自己做事是相信自己的的能力,就像我们自己找人处理问题肯定是找有这个能力靠谱的人来做。

老板没升职自己肯定是当初他有难处(每次升职加薪就那几个名额他也很头疼)没有你给升职加薪他心里是有数的。

我就是想的后来有一次升职加薪,我工资是加的最高的,连续两年的年底的优秀员工的名额也是给我了。

我建议你还是努力把自己的活干好了,你做的工作多时间长了大家都是可以看到的。


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领导表明上看重你,但是即使不给你晋升的机会,这种现象在职场中也是比较常见的。而这种领导的心态到底是怎么样的呢,我认为主要分为两种情况:

第一,他就是单纯利用你的心态

也许你的工作能力和工作效率得到了领导的肯定,但是你跟领导的私交一般,在某些情况下也没有积极地去争取自己的利益,给领导留下了一种你可以被随便欺负的感觉。这样的话,领导当然就会竭尽所能的去“欺负”你了,在安排工作的时候当然也会第一个想到你,他对你也就是单纯的利用而已。

第二,他确实看重你

你的工作能力确实得到了领导的认可,但是他认为你的能力还有很大的上升空间,距离得到晋升还需要更加的努力。所以他也就会给你安排更多的事情来锻炼你,帮助你进一步的提升自己。在这种情况下,你要学会明白领导的良苦用心,不要一味的对他抱怨。

职场本身就是一个非常复杂的环境,领导的心思更是让人难以琢磨。我们要做的绝非是去揣摩领导的心思,脚踏实地的工作,不断的提升自己,就算在现处的公司得不到重用,重新去找别的工作也有更大的资本。

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优秀的领导不仅会考虑自己的前程,还会考虑下属的收入和晋升,这是领导的哲学所在。不考虑你的晋升,却喜欢派你做事,领导大致有以下几点心态。

一、求稳心态。

频繁安排你工作,必定是你的工作办得不错,否则领导绝不可能接二连三安排活儿给你。因为一旦你把活儿搞砸了,你挨领导一顿批,领导还要挨他的领导一顿批,这个得不偿失。

所以,单纯从领导个人角度出发,在你办事牢靠的情况下安排你做事,对他来说是件保险的事情。只要你把事情完美地办成,那么你的任务完成,没有出纰漏,意味着领导在这件事上指挥有力,在他上级面前不至于挨批。

二、单纯利己,或者在考察你。

你办事不仅仅只是你而已,没办事的领导享受着你办成事情的利处,也承担着你搞砸事情的风险。但是他享受了你带来的利处,却没有考虑到你的晋升则有两种情况。

一是纯粹利己。因为你办成事情,间接对他的领导力予以肯定,那么他在更大的领导面前是表现出彩的。而你,不过是为他办事的下属,晋升了你,对他来说没有任何好处,倘使你晋升以后,他无法快速找到你的替代者,那意味着他的手下少了业务熟手,下属将增加出错的几率,而他也要承担更多擦屁股的风险。

第二种,则是在暗中考察你,而做得滴水不漏,使你误以为领导根本没想提拔你。如果是这种,情况则要好的多,所不同的就是你要有足够的耐性。

以上。


职秀


晋升的时候轮不到你,干事的时候就全是你,就好比“有事钟无艳,无事夏迎春”。


我有一个闺蜜,工作卖力能干,早在几年前就应该晋升的,可迟迟没有后续。整个部门,因为闺蜜是最年轻的,年纪大的员工倚老卖老,领导又不公正,闺蜜一个人要干一个部门的活,每天忙得团团转,却没有任何的机会晋升。


那我们现在来分析一下领导是什么心态?

1.针对领导本身的“无私无畏”心态

不知道大家还记不记得《人民的名义》里,李达康评价其手下的一个官员“无私无畏”,这可不是在表扬他,而是说他不想有进一步的晋升,所以做事只要过得去就行。当一个领导有“无私无畏”的心态的时候,就像齐宣王喜欢饮酒作乐,好色无能,他只要有人能做事就行,至于谁做,他其实并不在乎。那为什么偏偏是不能晋升的员工干事最多呢?


2.领导的能者多劳心态

在领导看来,有能力的员工,能把事情办好,可以少操心。就像齐宣王会把很多朝政大事交给钟无艳,是因为觉得她都能处理好,不会影响他享乐。


3.领导有被吹捧的需求

一般来说,领导都喜欢听马屁,就像齐宣王喜欢夏迎春,因为夏迎春会逗他开心,不会忤逆他。而又能力的员工呢,往往专注于做事,而忽略了对领导的吹捧,自然在晋升这件事上,领导会优先想到与他关系亲近的人,而不是一直做事的人。


那当发生这样的情况的时候,我们该怎么办呢?

1.尽量不要透支自己的能力

当领导把过多的任务压过来的时候,尽量不要透支自己的能力,非但于事无补,还会让领导觉得你总会有办法做完的。你要事先提出你的困难,明确告诉领导,你是完不成的,并将你和领导的对话进行录音。到时候工作出了什么问题,拖慢了进度,你就可以理直气壮地告诉领导,你有明确说过完不成。


2.寻求其他渠道晋升

公司的晋升是否是领导的一言堂,如果不是,那么可以曲线寻求晋升的途径。不要一直盯着领导,换个思路,换个角度,说不定就柳暗花明了!


3.敢说敢做

当受到不公正待遇的时候,要敢说敢做,不要闷声吃亏。当领导发现你不是一个软柿子的时候,就会减少对你的压榨。


以上就是领导的心态分析和办法建议,职场上,受到不公正待遇是常有的事情,只要我们自己放正心态,就能走得更远。

职否


只让干活,却没什么具体的好处

这很正常。让你干,是因为觉得你能干、能干好,想干、想干好(想表现、升职),因此不会(敢)反抗,且能把事情干好。

领导最放心把活安排下去的,就是你这样想前进(想晋升)、有点能力(愿意拼命干),又不敢(会)偷奸耍滑)的人

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  • 如果是老油条,领导是不放心的。

一是老油条“不见好处不撒鹰”,二是给了好处老油条也不见得好好干。

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  • 如果是自己的奴才,领导是不放心的

奴才天天鞍前马后,领导知道奴才全身能打几两钉,不敢把事情交出去。再说,奴才要忙着去干工作了,领导自己的事谁来办?

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所以,单位发展的重任,就都落到像题主这样想前进(奔前途)、愿意干(能力主义者)、拼命干的人身上。

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至于晋升这个问题,那又是另一个层面的事了。

晋升,也就是说成为领导的左膀右臂,或者是成为一方的主持。

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但是,

  • 如果你的“情商”、“智商”不足以
    为领导办事,领导如何提拔你?难道提你上来监视自己吗?
  • 如果你对领导不够忠诚,没有让领导看到你的“闪光点”,领导如何把主持一方的重任交给你。难道提你上来向自己叫板吗?
  • 如果你没有“适当且恰当”表现出自己的“意”,甚至因为觉得自己能干些就经常向领导提不同意见,领导如何让你上来。难道提你上来取代自己吗?

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所以,如果想晋升,那应该找到晋升的症结点,而不是一味的死干工作。

当然,如果你工作能力强到能拯救世界,那话又两说了。


也许杂谈


题主你好。首先我们要明确,领导让你干的是哪种类型的事。你做的事,反应了领导对你的看法。

一、如果领导让你做的都是各种杂事,那你必须提高警惕。

领导会安排你做杂事,有以下两种可能:

1. 你能力不足但忠实可靠

在领导眼中,你的能力不足以胜任技术含量较高的工作。但因为你做事靠谱,因此便将各种杂事交给了你。

这种情况下,你必须努力提升自己的核心竞争力,并在适当的时候展现给领导看。


2. 你令领导感受到威胁于是故意打压

也许是你过于优秀,令领导感到地位不保,因此想要用这种方法来消耗你的光阴和精力。

职场中有一种忙碌叫做穷忙。一旦你的所有时间都在一些毫无技术含量,无法提升自己的工作中耗尽,那么你将永远无法进步。

这种情况下,我认为你应当加强与领导的沟通,展示你的善意和诚意。


二、如果领导让你做的都是有技术含量、关键的事,那么恭喜你,领导是在栽培你。

1. 你的各项能力足够优秀,但还没有合适的机会

职场中,要想获得晋升,天时地利人和缺一不可。你说领导没有考虑你的晋升,殊不知是没有合适的机会、职位让你晋升?

领导让你去做这些或许把持着部门命脉的工作,这本身就是对你的认可,乃至树立你在同事心目中的威望。


2. 你的工作能力足够,其他方面略有不足

一旦获得晋升,那么你就很有可能会成为一个管理层。如果你的实力不够,将有可能影响一个部门的运势。

因此,哪怕你的工作能力再强,如果其他方面不足,领导很难决定是否让你晋升。

这个时候领导便会交给你很多任务,一方面是在培养你的能力,另一方面也是在考察你。

你要做的,就是努力提升自己、努力做好工作,然后等待机会的降临。

退一万步来说,这种情况下,即便领导没有考虑你的晋升空间,你的能力也在这一次次工作中得到了提升。到了那个时候,不说晋升,是去是留都不是你的领导可以决定的了。


三、领导什么都没想,单纯觉得觉得你可靠好用就用了

这种可能性也是存在的,毕竟领导也不可能无时无刻都用功利的眼光去看下属,有时候可能单纯的觉得“这个人办事可靠”,便这么用了。

因此,你也可以考虑与领导开诚布公的谈一谈,表达你想要晋升的诉求,但不要去指责他的不是。如果领导真的一直在重用你,对你印象不错的话,他会考虑你的诉求的。


我是阿勇,历史爱好者,职场研究者。

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阿勇絮絮叨叨有话说


做过下属,也做领导,在公司里面,晋升的名额总共就这么几个,不是每个人都有机会的,所以干事安排你,晋升不考虑你,这是很正常的事情。

领导安排任务是正常操作,跟晋升扯不上关系的

在职场上,领导安排工作天经地义,不用考虑什么晋不晋升的,不安排任务给你,难道让你天天来喝茶看报纸。

领导是要对整个团队负责的,既然老板把团队的交给了领导,那同时也是把任务交给了领导的,而且也是根据每个成员给的任务,预算,所以每个人都需要做事的,没有人可以上班摸鱼。

所以领导会根据每个员工得情况给与安排任务,至于在你看来这么安排合不合理,这个你可以跟领导谈,但是工作是一定要做的。除非你直接走人。

如果你想晋升,你可以找领导谈,而不是在瞎猜

对于领导得考虑,你不要瞎猜,因为你和领导的信息是不对等的,你觉得你很强,其实在领导眼里,你只是完成了这个岗位应该做的事情。

如果你觉得你准备好了,你可以找领导谈谈,跟领导说,目前我已经准备好了,可以接受更大的挑战了,你扪心自问,你有这个勇气吗,还是你只懂在背后猜测。

对于领导来说,还是很乐意下属来跟自己讨教的,领导都喜欢有野心的人,因为有野心的人,做事有冲劲,所以你只管去找领导谈。

在找领导谈之前,你是否做好了准备?

在跟领导谈话之前,你可以做好准备,而不是只是觉得我应该晋升就去了。

1)你最近半年做了什么是超出预期的事情?

2)你的工作为公司或者团队贡献了什么重大的价值?

3)你做过什么时候,体现了你的领导力?

4)提拔你以后,你能胜任提拔之后的工作?

5)提拔你以后,能放大你的价值?

通过这五个问题,做好准备,跟领导谈。通过跟领导谈话,让领导知道你是一个上进的人,这样下机会的时候就可能考虑你了。

总之,不要瞎猜领导的意图,而应该找领导谈谈,让领导知道你想晋升,展现你的进取心,这样后续才有可能有机会。

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阿布的分享


这样的领导满嘴的信仰、责任、情怀、奉献,用各种方法给你洗脑,替你画大饼,让你各种加班加点,跑前跑后,但是对待身份待遇职位的问题却总是那么一句话:是金子总会发光,工作得到大家的认可,自然会有进步。

我想了想,这简直是天底下最弱智的鬼话。能说出这种话,做出这种事的人,处于这么几种心态,或者说就是这样的几种人。

1,迂腐呆板,墨守成规,谨小慎微,胆小怕事。只想着把分内的工作干好,把该管的人管住,别的,都要等上级发话才去办。这是典型的庸碌之人,只可当个小领导,终身难成大事。

2,头脑灵活,八面玲珑,左右逢源,见人说人话,遇鬼说鬼话。任何一件事情,一样工作,不管多么的不合理,不属于你的职责范围,他都会用各种手段说服你或者说是威逼你去做。这样的领导是个滑头,官场老油条,不是个办实事的人,只顾面上光鲜,不管里子难看。这种领导,绝对不可深交,不能和他透底。

3,积极作为,勇于担当,身先士卒,以上率下。是个合格的好领导,干什么都做都是带头示范,知人善任,里里外外安排的井井有条,上上下下服务的绝对到位。但是在提拔的问题上没有作为。这也可能不是领导的问题,是单位出了问题。有的单位就是很奇怪,信奉那种“提拔的人多了,谁来干活”的怪论。碰到这种局面,只好慢慢熬日子了。如有机会,早早飞出这个怪圈。


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