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朋友圈，一个记录个人喜怒哀乐的私人地方，现在逐渐演变成职场吐槽的场所。那么作为一个合格的职场人士，什么样的朋友圈可以发，什么样的朋友圈不可以发，需要自己衡量。好的朋友圈可以让人对你的感官焕然一新，而不好的朋友圈则可能让你职位不保。
近日，网上一则因为一条朋友圈而被老板解雇的消息进入了人们的视线。
故事是这样的，原来有位女同事离职，大家伙一起去吃了一顿散伙饭，吃得还挺高兴。随后，就发了朋友圈，算是记录这段同事情谊。谁知，照片被领导看到了，第二天领导就将照片上的所有人都开除了。
当事人很疑惑，甚至觉得委屈。自己一没触犯公司的劳动纪律，二没有损害公司的利益。只是去送送要离职的同事，怎么就换来了自己被开除的下场。想要领导给一个说法的同时，又是一脸迷茫。
后来才知道原来离职的女同事是跳槽到了竞争对手的公司里去了。因为那张饭局的照片，领导顿时气上心头，又觉得参与饭局的人各怀鬼胎，所以便让所有人都离职了。
站在当事人的层面，自然觉得自己的行为毫无错处。仅是一个正常的饭局，她自然没有想那么多。
但是站在领导的层面，那么就要更加深入考量问题。是不是所有的人都起了异心？自己的员工是不是被挖了墙角？是不是会损害公司的利益？所以万无一失的措施下，只有将所有的人都开除。
领导错了吗？其实不然。他只是从长远的角度考量了问题。这件事只能说是被离职的员工摆了一道，而那条不该存在的朋友圈泄露了“天机”。
职场就是一座名利场。唯有一条准则必要记住“高调做事，低调做人。”所以，在发送朋友圈的同时，也要考虑一下，身在职场这条朋友圈该不该发。
那么什么样的朋友圈可以发，什么样的又不可以发。这个时候我们便要遵循三不原则，来为我们解决困扰。
1. 不泄露公司机密。
大多公司最为看重的便是公司机密。大到公司的研发成果，小到你的工资条。所以，在进公司之前，大多都会跟你签订保密协议。或者口头告知不要泄露工资条，或公司机密等。所以，在发朋友圈之前一定要考虑清楚，是否涉及公司的商业机密，是否有泄露的可能。
当然，工资条作为最基本的个人机密自然也是不能泄露的。如若，有着升职加薪的喜事，想与他人分享，千万不要采取晒工资条的做法。
2. 不散布谣言或者广告。
网络上每天都有砍价，集赞等活动。有时其中的真实性根本无法辨别。谣言便会参杂其中。而你无法辨别的同时，便在朋友圈中发布，并要求走过路过的人都要看一看，那么有可能会令人对你的印象大打折扣。
另一种便是散布广告，例如微商或者代购等以此牟利。大多公司都不希望自己的员工在任职之余还有兼职的打算。所以衡量之下，最好也不要发布。
3. 不散播负面情绪。
工作难免有些不顺心或者挫折。但是，这个时候我们想到的应该是如何走出来，如何去克服。而不是在朋友圈中大肆抱怨，散播负面情绪。
若是长久无法克服这种负面情绪，甚至在领导面前流露出消极懈怠的情绪。那么便会让领导觉得你过于情绪化，不堪重负。久而久之，你便会不得重用。
要知道，朋友圈就好比是一张名片。
你每天发送的任何信息，都可能转化为人们对你的形象刻画。自然职场上的注意事项也不止以上几点。但是要记住，朋友圈不是随心所欲的发，还要考虑后续会带来的后果。小心谨慎，稳中求胜总归是职场生存的重要诀窍。
作为职场人士，你认为还有哪些发送朋友圈应该要注意的事项，欢迎大家一起来分享。
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