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剛入職場的新人都會陷入這樣一個誤區，那就是隻要自己認真做事，努力做事，就一定能夠受到上司的青眼，事實確實如此，但也不是如此。為什麼這麼說呢？因為在職場裡，這種新人一般被稱為老實人。他們在面對工作時，永遠都是點頭說好，無論領導分配什麼工作，在不在他的工作範圍內，他都會一口答應下來，然後拼力去做。但尺有所長，寸有所短，有些不在自己能力範圍內的事情，即便他再努力去做了，也難以達到老闆的預期。最後，事情沒做好不說，連老闆的信任也失去了，反落得一身埋怨。
小李就是這樣一個人，他剛開始入職場的時候，十分踏實勤快，做事又認真，於是很受老闆的喜歡。因為他做事非常靠譜，老闆逐漸把很多事情都交給他去做，不管這些任務在不在他的工作範圍內。而小李也將老闆的這些行為當作是對自己的考量和鼓勵，於是都一口答應下來，即便老闆每天讓他去做各種瑣碎的事情或是去嘗試一些公司未嘗試過的新內容，他都努力去做。前一陣子，老闆想在視頻上宣傳公司，於是也將這件事交給小李去做。小李獨攬大旗，自己構思，自己拍攝，自己配音，整整忙了大半個月。結果他努力這麼久的成果並沒有達到老闆的預期。他並不是專業人員，就算再努力，做出來的成果也不合老闆意。
這件事情讓小李徹底冷靜了下來，他深刻的反思了一下自己，覺得自己就是太過軟弱，不懂拒絕，自認為能夠做好，其實反而一塌糊塗。其實大多數的職場新人都是這樣一種老實人，老闆分配再多的工作，也不敢說“不”，只好硬著頭皮接下來，最後反而把事情搞砸，失去老闆的信任。那麼這種職場老實人，面對老闆過多工作，怎麼才能勇敢說“不”呢？
1、摒棄害怕心理
不要害怕拒絕老闆。大多數的職場老實人都會覺得當老闆分配工作時不能拒絕，否則會讓老闆生氣，對自己不妙。但是請你仔細思考一下，若是這件事超出你的能力範圍之外，你反而做不好。試想一下，你花費大量時間和精力去做，結果還是搞砸了這件事，不但惹得老闆不悅，反而因為花費太多精力在這件事上延誤自己原本的工作進度，這是得不償失的。所以，其他任務超出自己能力範圍，就不要害怕拒絕，及時拒絕總比搞砸工作還浪費自己大量時間精力和資源的要好。
2、表明工作情況
如果不知道該如何拒絕老闆，那就向老闆闡明自己原本的工作進度，告知自己手頭的工作情況。向老闆表明自己並不擅長做這方面的工作，強行安排這樣的工作對自己來說超負荷，可能會延誤自己原本的工作進度。老闆一定會進行權衡，是讓你在適合的崗位發揮最大的作用，還是在不適合的崗位浪費資源和時間。不管他如何安排，一定要記住拒絕超負荷工作，在自己的能力範圍做事，不要兩件事都應下來。
3、直言所需資源
當老闆安排不合理的任務給你時，一定要直接告訴老闆這些任務需要什麼資源，細細分析，條理清楚的表述給老闆，不要自己一口就答應下來。一群人做一件事總比一個人挑起要容易些。正如小李一樣，在抖音上發廣告運營是一個比較大的工程，所需要的人力物力並不是他一個人就可以替代的，還是需要藉助專業人員輔助。這個時候就應該直接向老闆表示清楚，不要自己獨攬，免得事情做不好，還反落得一身埋怨。
對於職場新人來說，最重要的能力是學會對老闆說不。要學會摒棄害怕的心理，在面對工作安排時，先闡明自己目前的工作情況，拒絕老闆超負荷的安排。如果老闆真的將不合理的任務安排給你，一定要向老闆表述清楚做這些任務所需要的所有資源，不要自己一個人扛下來。
你怎麼看待老闆安排不合理任務給職場老實人呢？你認為職場老實人們應該如何勇敢的對老闆說“不”？歡迎在下面留下你的觀點。
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