09.18 職場定律：老實人、老好人工資普遍低，再不改變就後悔了

這幾種性格的人在職場上註定混不好，學會這些處事技巧才能翻身。

勤奮卻嘴笨的老實人

幹活要老老實實，可做人就不能老老實實，特別是嘴笨方面，特別吃虧，不是不會說，就是說錯話，導致的結果就是同事都不跟你組隊，領導也不能給予你重任，前途渺茫。

老實人要想翻身，首先要更紮實自己的專業技能，不止勤奮地工作，更要大膽創新地工作，才好讓領導看到你的價值，其次，不需要學拍馬屁，但是一定要勤彙報，千萬不能因為害怕領導而放棄溝通的機會。除了鍛鍊口才，積極去提高自己的情商，不去坑別人，也不要被別人坑。

獨來獨往的人

職場上有一小部分人，認為工作就是一個人安安靜靜的事情，不需要跟同事打好關係，也不需要擴展人脈等，按時完成工作，準時上下班，相當瀟灑，可是往往會被有心人陷害成為背鍋俠，畢竟也沒有一個同事支持你。

在職場，多一個朋友就是多一個助力。雖然有時候“朋友”不一定是“真朋友”，但斷絕所有的來往，就顯得勢單力薄，所以有意識的多與同事互動，也能打造一定的影響力，才不會輕易被淘汰。

職場老好人

顧名思義，就是哪裡需要幫忙，就義不容辭立馬出現的人，在職場都被貼上好同事、好員工的標籤，殊不知這是自己挖坑給自己跳。久而久之，領導、同事或者是客戶，就會出現一些不合理的要求，不好拒絕的你就會助養別人的懶癌細胞，認為這些事情就應該是你來負責的，到頭來做不好還會責怪你，誰也不會在意你只是存好心想幫忙。

美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，分析了職場人員的“隨和度”特徵後發現：性格隨和的員工的薪酬比“帶刺兒的”員工低 18%。所以必須尊重自己的付出，不在自己工作範圍的事情，要衡量是否該拒絕。