現在社會，公司管理越來越扁平化，
領導和下屬之間的關係都不錯，
溝通也很多。
特別是一些中小公司，領導經常會隔三差五的請大家吃飯。
一是，讓大家放鬆一下，能夠更好的工作！
二是，跟大家多一些接觸，做好溝通，增進感情。
三是，通過工作以外的接觸，能夠更加深入，全面的瞭解一個人。
和公司領導一塊吃飯，是好事！
但是，吃飯中間，如果三杯酒下肚，放鬆約束，
說了一些沒經大腦的話，那就得不償失了。
和領導一塊吃飯，以下三種話題永遠不要說！不然就是情商低！
一、公司別的領導的職務晉升問題，不要提！
領導之間，特別是公司副職之間的關係是很微妙的。
一方面，他們相互合作，共同做好工作。
另一方面，他們相互競爭，因為向上的通道會更窄，
只會有更少的人上去，通常就是這個人上去了，別人就沒機會了。
因此，作為一名下屬，在和領導吃飯時，
千萬別有事沒事的把話題往公司別的領導的職務晉升上引導。
這是一個很尷尬也很敏感的話題。
如果你的領導晉升了，看似你是在給領導慶功，祝賀，
但無形之中你的行為就表示你的站隊了。
作為一名小兵，好好幹活就是了，沒必要捲入過多是非。
如果你的領導沒有晉升，你這時候再提這話題，
就是標準的“哪壺不開提哪壺！”
標準的沒有眼力勁，往人傷口上撒鹽！
二、別的公司的福利待遇情況，不要說！
在和領導吃飯時的時候，談別的公司的福利待遇情況，
無非就三種情況，
一是，你們公司比別的公司好！
二是，你們公司和別人的公司差不多！
三是，你們公司不如別的公司！
這三種情況，其實都不利於在吃飯這個公開場合說！
第一，你如果覺得你公司的福利待遇比別的公司好，
但別的同事不一定會覺得待遇好。
你當著同事和領導的面，表達你自己對待遇的滿意。
會讓想著漲工資的同事心裡不舒服。
覺得你的話，有可能讓領導放棄加薪。
第二，和別的公司差不多，有什麼說的？
你是在說公司領導能力一般嗎？
第三，不如別的公司。
吃飯時講這樣的話，什麼意思？
公司領導能力不行？不關心下屬？
你是在變相要求加薪嗎？
三、好為人師的話不要說！
飯局上，永遠只會有一個或者兩個主角，
要麼公司領導請大家吃飯，
那領導當然是眾星拱月了。
主角只有一個。
要麼是公司領導帶著你去見別的公司領導談業務。
主角只有兩個。
大多數情況下，作為下屬在和領導一塊吃飯的時候
自己就是個陪襯。
因此，在和領導吃飯時，切忌好為人師，
三杯酒下肚，忘乎所以，
沒有自己不知道的，沒有自己不能幹的！
這樣做，你吃完飯的第二天是會後悔的！
閱讀更多 金桔果課堂 的文章
