近年来，随着我国反腐败工作的深入推进，之前大家大为诟病的行政事业单位灰色收入得到有效遏制。 不管是公务员还是事业单位，工资都已经基本实现阳光化，几乎每年都在开展津贴补贴发放的专项治理。除了国家有明文规定可以发放的津贴补贴之外，其他的一律不允许发放，包括之前广为发放的加班补贴。那么，作为行政事业单位中的临时工，可以发放加班费、出勤奖这些补贴吗？我们一起去看看。
要弄清楚这个问题，我们首先要弄清楚行政事业单位的人员为什么不能发放加班费等补贴。按说，只要真正的加了班，按有关法律规定发放加班费不是正常现象吗？不是符合劳动法的规定吗？为什么行政事业单位的工作人员不允许呢？其实，行政事业单位工作人员之所以加班不允许发放加班费，根本原因在于行政事业单位的人员不适用劳动法。
在新修订的公务员法中，关于公务员的加班补贴其实是有规定的，和以前相比，算是在这方面是开了一个口子：按新修订的公务员法规定，公务员加班首先是可以调休，如果因单位工作实在忙无法调休的，可以发放一定的补贴。但是这个补贴和劳动法上的加班费都是有区别的，因为劳动法上的加班费，是根据工资标准来计算的，有明确的标准，而新的公务员法在这个方面却没有进行明确的规定，比如标准是多少？加班怎么认定？这些实际上都没有完善。
从各地落实新公务员法的情况来看，也没有看见比较完善的补充规定。没有对公务员加班的认定、发放的标准做进一步的明确，导致这个规定在现实中一直没有得到落实。加之公务员加班本来就是一个很难认定的情形，而且加班的数量人数也非常多，而一个单位的行政经费是固定的，单位上根本就无法承受加班费的发放。
那么在这些行政事业单位工作的临时工呢？他们是不是也不允许发放加班费呢？在小编看来，应该不是。因为临时工属于临聘人员，他和这些行政事业单位是签订了劳动协议的，他们不是正式的编制，也不是正式的干部，那么他们其实是适用劳动法的。所以，按照劳动法规定，他们如果加班，应该是可以获得加班费的。只是可能在现实中，由于同一单位加班人员都没有发放加班费，所以临时工可能也没有发放吧。
大家觉得呢？行政事业单位中的临时工，应该发放加班费吗？
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