淡看煙雲l
關於提前退休，最近幾天比較熱門，原因與新公務員法的公佈有關。 2018年12月29日，全國人大常委會審議通過了新修訂的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱新公務員法），自2019年6月1日開始實施。
新公務員法在公務員職務職級晉升、分類管理、監督與懲戒等方面作了完善和調整，其中關於提前退休這一點，新公務員法在第九十三條明確規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
據此規定，公務員想要提前退休，符合以上三個條件任何一種，本人提出申請，經任免機關批准，即可提前退休。這裡有一個大前提，即除了本人申請外，還必須經任免機關批准同意才行。什麼叫任免機關？按照幹部管理權限，不同層級的公務員在不同層級的任免機關是有區別的。
1、在縣區一級，副科以上公務員，其任免機關是縣（區）黨委，副科以下公務員歸人社局管理。也就是說，副科以上公務員必須報請縣區黨委常委會研究同意後，才能允許提前退休。
2、在地市一級，副處以上公務員，其任免機關是市委，處級以下歸屬市人社局管理。也就是說，副處以上公務員必須報請市委常委會研究同意後，才能允許提前退休。
3、在省一級，副廳以上領導，其任免機關是省委，廳級以下歸屬省人社部門管理。也就是說，副廳以上公務員必須報請省委常委會研究同意後，才能允許提前退休。
辦理提前退休從申請到批准，走完組織程序一般都需要經歷幾個月時間。對於非領導崗位的公務員來說，這個週期無所謂，沒有特殊原因，組織上一般都會批准。但如果是重要部門、重要崗位的領導，就不一樣了，除非出現身體原因無法承受工作負荷，組織上一般不會允許提前退休，至多是調整到非領導崗位。
其實，提前退休不是新鮮事物。在老《公務員法》第八十八條曾明確規定，工作年限滿三十年的，可以申請提前退休。但這麼多年來，並沒有多少公務員真正提前退休過，箇中原因，與審批太難不無關係。所以，提前退休，不是你想退就能退的，還受很多客觀條件限制。
80後小公
恕我直言，我在省直單位從事幹部人事工作近十年來，經手辦理的工齡滿30年申請提前退休人員已有10餘人，凡提出申請又符合條件的，單位就沒有不批准的。
為何會這麼容易呢？原因很簡單。
一是這些申請提前退休的同志都已年滿50週歲以上，都是非領導職務幹部，工作能力和表現平平，皆非單位不可或缺的頂樑柱。
二是申請提前退休的理由都算充分，要麼是本人有病，難以承擔本職工作，要麼是父母重病急需兒女貼身照護。
三是從單位利益考慮，這些年齡偏大的同志退休後既可空出職務用於提拔激勵年輕幹部，也可空出編制選調年輕能幹公務員進來，更有利於單位工作開展和長遠發展。
為了鼓勵符合提前退休資格條件的非領導職務幹部提出申請，我們單位還經常在其提出申請後，給其晉升一級職務再辦理退休手續。
但為何題主申請提前退休卻未獲批准呢？我認為原因有以下幾點：
一是題主可能是同級黨委管理的幹部，如縣以下機關的科級幹部，市直機關的處級幹部，省直機關的廳級幹部，這些人申請提前退休均需報同級黨委組織部門審批同意，程序比較複雜，審批比較嚴格，理由不夠充分很難獲得批准。
二是題主雖非縣管、市管或省管幹部，但崗位重要、能力突出，專業性很強，所在單位離不開，在未培養出接班人之前，只能以不予批准的方式強硬挽留。
三是題主申請提前退休的理由不夠充分，所在單位領導怕擔責任不敢批准，擔心被黨委巡視巡察發現認定為違規行為，會受到問責追責。
要爭取到具有幹部管理權限的黨委（黨組）同意個人的提前退休申請，必須從三個方面做好充分準備。
首先，申請提前退休理由要充分。年過半百，誰身體還能沒點毛病？就以個人身體有病為由，講清無法勝任本職工作的狀況，繼續拖延下去只會加重病情，也會嚴重影響工作，讓領導無法拒絕。該賴時也要賴。我之前有個同事就是如此，天天喊頭暈，去醫院又檢查不出問題，但一到辦公室就頭暈，無法正常處理工作，最後搞得領導都恨不得他早點退。
其次，降低自己的重要性。如還擔任著領導職務的，趕緊找組織申請“改非”，理由還是身體有恙勝任不了本職工作，等領導見你無心工作、作用不大了，再順勢申請提前退休，領導估計連挽留的表面功夫都懶得做，直接批示上班子會研究，然後也就順水推舟過會同意了。
最後，不停找領導死纏爛磨。真要鐵了心想提前退休，也要豁得下面子，多找領導彙報思想、訴說苦楚，磨到領導不堪其煩為止。領導都是深明大義的，也知道強扭的瓜不甜，見你退意堅定，也不會老做惡人。畢竟地球離了誰都照樣轉，退一個不怎麼幹事的老同志，又多了一個可提職位和一個進人指標，對單位有益無害，何苦屢屢阻攔呢。
當然，個人也要想清楚，提前退休後工資收入至少要少三分之一，同時還得找點興趣愛好安度餘生，否則經濟受損、精神空虛就得不償失了！
歡迎關注職場李論，更多職場思悟解析，期待與您分享！
職場李論
工齡三十年申請提前退休，這可惜與我們在企業工作的無關，象我們這樣的人，面對著的不是提前退休，而是與之反其道而行的延遲退休，想想同樣中國人，其退休年齡男的與女的要不一樣，現在還面對企事業單位與那些公務員還要不一樣。
應該說，公務員用不得提前退休，因為他們在上班時其待遇是很高的，不象我們，有的失業，有的拿的是最低工資，有的正在從事著極其繁重的體力勞動，象我們這種人，要求提前退休，寧願少拿一些養老金，從理上能說得過去。相反公務員要求提前退休，而且還能得到允許，這種事，實在不可思議。
如今象我們這種年近花甲的人，工作了三、四十年，真的不想上班了，但有什麼辦法呢？除非故意曠工不上班，然後與單位終止勞動關係，再依靠失業金勉強度日，但這樣的日子，就象那些到處要飯的人一樣。想想一個人工作了幾十年，已經臨近退休的年齡了，既然政策不允許退，那就只好忍著堅持著，能熬一天是一天，就只指望時間能快快地過去，但這時間過得實在太慢，太慢，得耐著性子去過。
仔細想想吧！象我們這種人，幹嗎總是在想退休呢？這是因為我們倘若能退休的話，其養老金比現在拿的工資還要多，還有象我們這個年齡段的人，身體健康狀況都不大好，殊不知那年那月那天病倒了，從此就與這個世界告別，那個養老金即使再多，也無緣於你了，所以這叫我們如何心安。另外，我們這些人普遍對金錢的要求並不高，退休之後，其錢差不多夠用就可以了，不象那些貪心足的人，錢總是越多越要。
5643346295358
樓主你好，工齡滿30年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦？對於這個工齡滿30年，可以申請提前退休待遇的人群，基本上都是針對於公務員，只有公務員才符合這樣的條件，當然你作為公務員，並且在自己的工作崗位上工作年限超過了30週年，那麼是可以提出申請提前退休的，但是這個提前退休並不是說直接去辦理，而是經過你本人申請以後，並且要經過你所在的工作單位同意之後才可以提前辦理退休。
這也是在公務員法中的明確規定，當然你所到的工作單位如果不同意的話，那麼很明顯你就不能夠提前辦理退休了，如果說不能夠辦理提前退休，那麼基本上都是需要等到正常的法定退休年齡之後，才可以享受到退休的待遇，一般情況下工作年限達到30年以上的個人基本上都是在50歲以上，甚至快接近於60歲了，所以說距離法定退休年齡也沒幾年的時間了，所以單位不同意的話，繼續工作幾年也是未嘗不可的。
因為畢竟繼續工作幾年可以讓自己的累計繳費年限有所增加，那麼將來在辦理退休的時候，也可以多獲得一部分退休金的待遇，對於自己來說還是有一定的回報和好處的。
懂社保
公務員提前退休並不是新《公務員法》才有的規定，其實在2006年施行的《公務員法》就明確規定了公務員提前退休的情況。就現在的情況來看，單位不批准提前退休，你是毫無辦法的。
公務員提前退休，除了要滿足規定的年限條件外，還需要本人提出申請、有管理權限的部門審批等程序。在實際工作中，年限條件容易達到，但是審批程序確實比較複雜的。比如，在縣以下單位想提前退休的，本人提出申請外，還需要組織人事部門審批同意，副科級以上幹部還需要縣委常委會研究決定。
公務員法雖然規定了提前退休的條件和程序，但是沒有規定審批部門在接到個人申請後，多長時間做出審批決定。這也就導致了，很多時候提前退休只是成了擺設。因為，在現實生活中，很多人雖然提出了提前退休的申請，但是有關審批部門卻遲遲不予審批，也不給出不予審批的原因。
總之，公務員提前退休的政策還需要進一步進行細化，否則，提前退休只能是一句空話。
中省直遴選
老總你好，工齡滿30年申請提前退休，主要是針對於公務員特有的一個規定，作為企業在職職工或者說你是事業單位的人員，那麼是不具備這樣的一個條件的。假如你是公務人員，並且在自己的工作崗位上確實是工作年限超過30週年，但是在公務員法也有著明確的規定，就是30年以上工齡的公務人員，那麼是需要經本人申請以後並經所在的工作單位批准，才能夠申請提前退休。
所以說你所在的工作單位，沒有批准你的提前退休，那麼對於你來說，你就不能夠享受到這個提前退休的待遇，這是公務員法中明確的一個規定，所以說任何人都不能逾越這樣的一條規定。實際上如果不批准的話，那麼你只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休。
因為絕大多數人都是按照正常的法定退休年齡來辦理退休，如果說你們單位根據實際情況確實是離不開崗位，那麼你這種情況就不能夠提前退休，這也是可以理解的，至少在工作30年的人，基本上他距離法定退休年齡也就是這麼幾年的時間，所以說再堅持一下實際上也就可以了。
社保小達人
我認為這個問題應該從兩個角度去考慮，一個是自身不符合相關要求；另一個是單位實際情況不允許。
自身不符合相關要求的情況
公務員提前退休
只參照工齡滿30年申請辦理提前退休的這個前置條件，那麼僅有公務員符合相關要求，因為這個標準是在前不久修改《公務員法》中明確的標準，非公務員序列的其他人都不符合這個條件。
特殊工種提前退休
除了公務員以外，還可以提前退休的就是從事特殊工種的工作人員，長期從事井下、高空、高溫、極寒和有毒有害工作的人，男性年滿55歲，女性幹部年滿50歲，工人年滿45歲，即可申請提前退休。但這種情況與工齡30年沒有直接關係。
因此，如果不是公務員，也不是從事特殊工種工作的工作人員，本身就不符合提前退休的條件。
單位實際情況不允許的情況
即便是公務員，在工齡滿30年的情況下，《公務員法》中明確要求的是可提出申請，但是否能夠批准退休還需要結合本單位的實際情況，一些單位在重要崗位、關鍵部門的人員力量薄弱，雖然有後進之人，但是能夠全面掌握和了解工作的人並不多。在這種情況下，可能需要適當的進行延退調整。
特殊工種退休的，符合相關年齡，單位如果在勞動力吃緊的情況下，可與員工進行協商，在通過相關醫院鑑定證明之後，便可繼續使用員工，直至法定退休年齡。這種情況下，主要以員工意見為主。
我的建議
題主如果是公務員，那麼建議尊重單位的相應決定和要求，如果是特殊工種工作人員要與單位協商，如果堅持退休，單位不批准的話，那麼可以走勞動爭議仲裁程序。不過，我感覺單位肯定是遇到了相對困難的問題，不然每年光各種保險就能減輕不少成本，為何還要扣著人呢。建議題主結合實際情況具體分析。
辦公室錦囊
題目錯了！30年是女性退休年紀。退休不是單位批准的，是社保局批准的。……
王五耳
老王認為單位不批准是因為您的崗位比較重要，沒人可以替代，正常退休的晚的話待遇好（正常申請提前退休的公務員也會得到批准的）。對於一些比較有競爭力的崗位，老王瞭解的情況，比如教授和副教授，有志於去外面創業的都可以提前退休。並且也沒有人會挽留，大部分只要提出身體原因都能得到批准。單位不批准您退休是對您的肯定，建議您抓緊培養一些新人，來接替自己幹活就好了。
老王瞭解到工齡滿30年退休，而不滿足國家男60週歲，女50週歲政策的話，只有公務員可以申請提前退休，也有一些事業單位和學校的政策。一些事業單位面臨轉為企業，這時候好多的人員就可以申請提前退休，保持事業單位的編制退休，退休後享受事業單位的待遇。而一旦轉為企業待遇就會受到影響了。老王認為單位不批准您退休可能真的是單位或者崗位缺人，建議自己想辦法安排好替代自己的人，這是對於崗位的最後貢獻。
老王認為依據《公務員法》規定，只有兩種情況可以在工齡滿30年的時候提前退休。合乎國家和組織規定的是身體原因，一些崗位對於身體的要求比較高，上了歲數就沒法工作。或者身體有疾病，需要長期住院的，這種需要醫院的診斷證明，經過組織審核才能批准。一般這種情況批准的佔70%以上。如果沒有特殊的需求，加上崗位的需求存在，就不會被批准。除非崗位的競爭力不錯，很多人對這個崗位剛興趣，而您又有新的機會，這時候就可以申請提前退休了。
歡迎各位大大關注我們並留言互動，成為粉絲每月都會有抽獎福利的（只有粉絲才能找到）
人工智能安全機器人醫
很多人遇到這個問題，可能第一反應就是這個人傻啊？哪裡有工齡30年，可以退休的情況。
不過，在我們國家，確實有一種情況，工齡滿30年可以提前退休，那就是公務員。
依據《公務員法》規定：工齡滿30年，可以提前申請退休。
工齡滿20年，距離法定退休年齡不足五年的，也可以申請提前退休。
注意，我說的都是申請，並不是想退就退的。
依據公務員法第88條規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
任免機關一般是當地的組織部門或者公務員局。
大家不要以為，公務員的提前退休可以很好申請，因為這不像法定退休年齡強制退休一樣，這是法律硬性規定的。
既然有彈性，那麼就有規定。沒有特殊情況，不可以提前退休。
如果得病，需要長期治療，在職可以請病假。或許需要長期出國治療的，應該退休才更方便一些。
如果在艱苦偏遠地區工作，可能不少公務員會想提前退休，但是由於組織調配原則，人手缺乏的話一般也是不允許的。
所以，雖然公務員第88條看起來很美，但是還是有組織部門卡住的，並不是想提前退休都可以的。
