凱旋64832606

小公個人不建議轉管理崗

事業單位轉崗，無非圖兩個目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉到管理崗，能得到哪個？恐怕兩個都沒有。

在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉管理崗，一般只能轉管理8級，相當於副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級崗位任職滿兩年直接轉管理7級，相當於正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉管理崗，肯定吃虧。

在前途上，你已經是中9了，在往上努力一把，以後爭取評個副高，相當於副處待遇，工資收入會上一大截，無論在崗還是退休都比較有保障。而轉管理崗，又要重新來過，而且崗位職數非常有限，越往上走越難，如果沒有足夠的能力和關係依仗，很難有大的前途。在市縣兩級事業單位，很多管理崗位人一輩子幹下來也就是9級，至多8級，能上7級的寥寥可數，千軍萬馬擠獨木橋，你自認有多少勝算？

事實上，現在事業單位多數情況是管理崗位願意轉專技崗，而很少從專技崗轉管理崗，原因就在於經濟待遇上的差距和發展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經不佔優勢，與其拼了老命去搏，最後還不一定有結果，不如好好待在專技崗，潛心鑽研技術拿更高職稱更好待遇來得有價值。

80後小公

不合適也不建議。

我國事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三類。

其中管理崗分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。對於管理崗的晉升，主要是依靠提拔。

而專業技術崗分為1-13級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。對於專業技術崗的晉升，主要是通過職稱評聘。

目前題主已經聘用到專技九級，也就是中級裡面的第二個級別，那麼工資待遇已經是和副科級領導差不多了，而且還有機會能夠升到專技八級，那麼就和正科級領導差不多。

雖然題主說自己不可能升到高級，但職稱的評審主要是依靠個人的努力，而是否聘用主要取決於單位領導，因此未來也是有可能升到高級的，那麼工資就可以達到處級領導的水平了。

但如果選擇轉到管理崗，那麼正常情況下只能轉到管理崗9級，對應的也就是普通科員的待遇，那麼工資收入肯定下降了。而且管理崗的晉升相對於專技崗會更加複雜，特別是對於基層單位來說，大部分單位級別都只是科級，那麼管理崗8級就已經是單位領導了，這個提拔難度可想而知。

當然，如果題主個人有關係能夠保證管理崗會被提拔，那麼管理崗確實會比專技崗更好，因為管理崗對應的不只是工資待遇，還有一定的政治待遇，這是專技崗享受不到的。

對於普通人而言，還是安心呆在專技崗吧，如果領導真的想提拔你的時候，那麼專技崗也是可以提拔到管理崗的！

流雷電

事業單位專業技術崗9級，屬於中級職稱，工資處於副科和正科工資之間，從下圖可以看出崗位工資1960元，薪級工資與你工作年限有關應該在20級左右1126元，加上績效工資和津補貼，你到手工資最少在5000元以上。

專業技術崗轉管理崗在專業技術性較強的事業單位是不划算的，比如醫院、高校、農藝站等事業單位，這類單位中高級職稱數量明顯多於管理八級和七級崗位，要上管理六級肯定是難於上青天，因為在基層好多事業單位行政級別才是正科。

事業單位改革明確要求專業技術性強的事業單位管理崗設置不得超過總編制10%，管理崗崗位比較緊俏。就算轉崗成功你的崗位工資是管理九級，也就是科員級，你的崗位工資會變成1620元，減少了340元，後面晉升難度相對考評職稱難度不在一個檔次。

希望你謹慎考慮，祝你好運！

提督九門步軍巡捕五營

事業人員分為專業技術崗位和管理崗位，其工資待遇是按專業技術和管理崗位中的級次來確定的，從中級9檔轉為管理9級，我認為不能轉。

一是從工資待遇看。專業技術崗位中的中級分為八級、九級和十級三個檔次，享受的工資待遇是科級幹部的工資待遇。管理崗位的科級幹部是管理七級和管理八級，而管理九級只是科員級。中級9級的工資比管理9級的工資高了2個級別，工資差距可根據各地工資水平高低差距不等，在貴州工資差距在400左右。

二是從晉升來看。事業單位的專業技術崗位的30%來設置，即編制為10個專業技術人員的單位可設3箇中級崗，可分為1個8級，1個9級和1個10級，由於單位在發展中根據業務需要編制會不斷增加，可能會設置中級8崗甚至副高級，中級9崗晉升空間大。管理9級如果不能提拔成領導幹部，一輩子都是管理9級。再說，要提拔成導幹部，在事業單位中又不分專業技術人員和管理人員。

總之，從以上分析，中級9崗轉為管理9級不能轉。

文博自媒體

事業單位工資太低了，我就是事業單位九級退休的，我退休工資才2700

大號199

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，按正常管理程序，專業技術人員轉管理崗位，沒有任何障礙。事實上，事業單位的管理崗位，許多都是由專業技術人員提拔的，比如中小學校的校長副校長、醫院的院長副院長等。在專業技術類事業單位中，管理崗位執行管理職級工資，但是領導班子中有三分之一的人，可以執行專業技術職稱工資，也就是所謂的“雙肩挑”。

在事業單位中，工作十幾年，作為專業技術人員來講，基本上都可以評定中級職稱，享受中級職稱待遇。而管理崗位由於職位所限，大多數人實習轉正，成為管理九級，一直到退休，紋絲不動，依然是管理九級，這種現象非常正常。而且從工資待遇實際來看，初級職稱工資總額相當於管理八級，中級職稱相當於管理七級。許多專業技術人員取得中級職稱後，即使有機會提拔到事業單位管理崗位，擔任領導職位，也要考慮是否划得來。雖然身份變了，地位提升了，但到手的工資卻是實實在在地減少了。這一現象同樣出現在黨校這類單位，雖然在其他事業單位，參公是事業人員盼到盼不來的，但黨校職工卻避之不及，究其原因，就是職稱工資和參公管理人員工資的差距造成的。

在事業單位取得中級職稱，年齡差不多都是40歲了，如果有機會，說不定在退休之前，還能提升到副高甚至高級職稱。如果這時候有機會轉到管理崗位，提拔為管理八級職務，需要認真考慮得失。事業單位管理職位少，而且級別限制很死，過了40歲，也過了黃金年齡，發展前途有限。如果待遇降低很多，而且發展前途有限，建議在專業技術崗位不變，說不定更有發展前途，最起碼收入待遇不會降低。

公事吧

簡單點，副高跟管理崗正處差不多，中級比正科差不多強點，中九還有機會進中八，答案不言自明。事業單位沒有誰傻傻的不走專技而走管理崗

小明要請假

中級職稱，九級職員，技術崗。轉管理崗，首先看你單位性質，你要是參公單位，技術崗和管理崗在競職上有年限限制，對技術崗不利。想辦法轉了。包括你單位以後有可能參公，想辦法轉。如果參不了公，中級職稱在單位未聘的情況下，同樣的九級職員，技術崗比管理崗多不會超過30元每月。要是聘了中級職稱，多120到150元，其他沒區別。

三橫一豎為豐

事業單位中級三個等級工資10級，9級8級，你如果是9級現在，還有8級，8級工資是中級頂級了。爭取多進一級到8級工資增幾百元的。這是我對你的回答。

中藥執業藥師錄哥

為什麼要轉，轉了就得從管理九級起聘，相當於科員，工資和專技助理12級差不多，且事業編的管理崗晉升限制更大，基本就沒什麼晉升空間了

關鍵字: 職場 管理 事業單位