孕婦懷孕後，本就身體虛弱需要照顧，因為請假就被公司上司毆打？這究竟是怎麼回事呢？王女士說，自從她檢查出懷孕後，公司對她一直很不滿，而且自從她入職以來，公司並沒有按照合同給她交社保。
“我因為懷孕了，身體一直就有些不舒服，一個星期以前，就一直在和經理他們商量請假的事情，但是他們不同意，他們逼迫我辭職。”但是已經懷孕的王女士如果在這種時候辭職，肯定不好找工作，所以對於公司的做法，王女士一直忍耐。
“我去找張經理談請假的事情，他可能看我手裡拿著手機，覺得我在錄音，就衝過來搶走了我的手機。”據王女士講，張經理不僅不把手機還給她，還對她動了手。
“他就衝過來，用拳頭打到我嘴唇這個位置。”對孕婦動手？王女士說，她一直身體都不舒服，而且還懷著孕，根本沒辦法進行反抗，只能任憑他毆打。
王女士被打後，曾到醫院進行檢查，不僅嘴巴流血了，她全身還有多處淤傷 ，這對於一個普通女子來說都難以忍受的毆打，對懷有身孕的王女士來說，更加殘忍。
對於王女士的說法，張經理說“你不要胡說八道。”據張經理說，沒有人因為她懷孕就逼迫她辭職，自己更沒有對她動手，這一切都是王女士為了請假而說的謊。
“那天是她一來辦公室就大呼小叫，還對我動手，她抓著我的衣領，把我衣服撕碎了。”在張經理的口中，不是自己要對王女士動手，是王女士請假不成，就對自己動手，自己可能在掙扎中不小心碰到了她，但絕對沒有要打她。
而且公司想要辭退王女士不是因為她懷孕，而是另有原因，“她遲到了20次不止。”張經理說，王女士經常遲到，不僅如此還多次曠工，公司想要王女士辭職，也有公司的考慮。對於張經理關於遲到、曠工的說法，王女士說自己遲到可以正常扣工資，為什麼非要逼迫自己辭職？而且自己絕沒有遲到這麼多次。
張經理說每天員工上班都有考勤記錄，如果王女士不承認遲到，他可以讓辦公室調出考勤記錄，讓王女士看看。
考勤記錄是電子形式的，對此王女士說，這種電子表格是可以“說改都可以隨時改的。”如果要用遲到為由辭退她，必須要拿出有效的電子原件出來。
最後經過雙方協商，在王女士懷孕期間，公司不得辭退她，一切按照勞動法去執行，儘可能照顧孕婦需求與身體健康。
希望這個社會對孕婦再多一點關懷，不要用冰冷的利益衡量一切，多一點關愛，多一點溫暖。
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