對於很多企業而言，如果業績不好利潤下降，首先想到的是裁員。因為他們覺得這種情況下勞動力已經過剩，這樣做可以降低人力成本，讓財務報表看起來漂亮些，一方面可以吸引潛在投資者，另一方面也能給當前投資人一些交代。
不過，作為國際四大會計師事務所之一的畢馬威，選擇了另外一條讓員工感到更加人性化的做法——讓不缺錢的高管們集體降薪。
在即將過去的2019年，是畢馬威非常煎熬的一年，他們在全球業務量下降了11%，受此影響，其利潤收入下降14%。在其10月份的股東大會上，面對投資人的諮詢，他們曾提出了大裁員的想法，但最終並沒有實施。
最近，畢馬威的董事會公佈了新的解決方案：該公司的英國領導團隊25名高管全部降薪，其中董事長比爾·邁克爾（Bill Michael）薪酬減少了20萬英鎊，年薪由之前的210萬英鎊降到190萬英鎊；董事會副主席Melanie Richards、首席運營官Tim Jones和首席風險官Mary O'Connor年薪下調30萬英鎊；其他董事會和執行委員成員分別降薪10萬到25萬英鎊。這一新的薪酬制度從2020年開始實施。
算了一下，這25名高管總共削減的薪水總額超過600萬英鎊（約5800萬人民幣），按照該公司2019年員工的平均工資，這筆從高管們工資賬戶中擠出來的資金可以多支付210人的年薪，換句話說，如果這些高管們不願意降薪，要保持同樣的人力成本，可能需要解僱210名員工。
當然，就算降薪以後，畢馬威的高管們依然有非常高的收入。根據該公司公佈的數據，2019年，這25名高管的薪酬總額達到了2100萬英鎊，人均年薪84萬英鎊，2020年之後，他們的薪酬總額將降到1500萬英鎊左右，人均年薪60萬英鎊（580萬人民幣）。
不管怎麼說，拿到這麼高的工資那是人家的本事，是能力的證明和回報。同樣，做出降薪決定也體現出一種胸懷，畢竟28.5%的降薪幅度並不是每個人可以接受的。
在荷蘭（畢馬威的總部在荷蘭）的財經界流行著這麼一種說法：公司經營不好，最大的責任人是管理層，他們應該自覺為自己的錯誤和能力買單。
確實，員工只是普通執行者，而那些決策者和管理者才是左右公司業績的人，但是在現實中，企業業績不佳的時候，大規模裁掉的卻往往是普通員工，這是非常不公平的——憑什麼你搞降得業績卻要我來背鍋？
所以，對於畢馬威這種做法，還是值得點讚的。高管們降薪後生活質量不會有多少影響，他們依然是有錢的精英一族，但是對於普通員工而言，裁員就意味著收入的中斷，而這關係的可是他們的生計問題。
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