疫情未去，還未等來“報復性消費”，就迎來了一波“漲價潮”。
依據生意社公佈的數據，2020年01季滬深原材料漲跌榜中，農副產品的價格皆有所上漲，其中生豬季漲幅3.82%，同比增長127.35%； 大豆季漲幅23.02%，同比增長24.53%；豆粕季漲幅14.87 %，同比增長31.91%。
生意社2020年01季滬深原材料漲跌榜
原材料價格的上漲也為下游消費市場價格曲線一路上揚埋下了誘因。
近期，喜茶、CoCo、西貝、海底撈等大眾品牌接連被曝漲價——海底撈米飯7元/碗，喜茶30元/杯……
(備註：截止4月11日，海底撈和西貝已為漲價道歉，並將價格恢復到1月26日門店停業前標準。)
雖然漲價幅度並不誇張，但這種因市場波動維護自身利益，通過漲價將損失平攤給消費者的行為難免會引起大眾的反感。
畢竟，今年，消費者也不好過。
疫情的持續蔓延致使各類企業遭遇資金鍊危機，危機下，企業降低用人成本的措施五花八門，可以說是玩出了花樣。
一、 裁員
國際勞工組織發出警告，如果疫情得不到控制，全球可能有將近2500萬人丟掉飯碗。
對於疫情防控期間企業可能做出的裁員決定，中國政府也早有預見。
近期，各地相繼發佈了一系列鼓勵性政策，如北京市人力社保局明確，中小微企業裁員率不高於上年度全國城鎮調查失業率控制目標，30人（含）以下的參保企業，裁員率不超過參保職工總數20%的，可以申請失業保險費返還，旨在通過補助，降低企業裁員率。
二、 直接降薪
根據特斯拉北美人事部門發出的一封郵件，從4月13日起，特斯拉將臨時採取降薪措施以削減開支。具體而言，副總裁以上級別工資削減30%，總監以上級別工資削減20%，其它所有員工工資削減10%。
而特斯拉的降薪絕非個例，疫情暴發後，多家大型知名企業如攜程、瓜子二手車、OYO酒店相繼被曝降薪。
疫情期間的合理降薪似乎已成共識。
三、 花式“降薪”
從某種意義上說，以下所述雖不能被直接定義為“降薪”，但是，這些方式的背後暴露的卻是企業為收縮用人成本、對員工實際利益的損害。
1. “上調績效的陷阱”
你一定聽過望梅止渴的故事：
魏武帝（曹操）行軍途中，找不到水源，士兵們都非常口渴，於是他傳令道：" 前邊有一片梅子林，結了很多果子，梅子酸甜可以解渴。" 士兵聽了後，嘴裡的口水都流了出來，曹操利用這個辦法促使部隊儘快趕到了前方，找到了水源。
這是一個典型的畫餅故事。疫情期間，很多企業紛紛“上調績效”，明面上是對員工的激勵，實際上，績效上調也意味著更嚴苛的、難以企及的考核標準。很多人可能在拼盡全力後，才發現前面並不是水源，是陷阱。
2. 輪崗排班
隨著新冠病毒逐漸走向深水區，全球產業鏈和供應鏈難以保持順暢運行，大批外貿企業發展幾乎停滯，致使很多崗位如銷售、採購等面臨“無事可做”的局面。
對於這種情況，一些企業會採取輪崗制，硬性降低到崗率，以此緩解員工薪酬支付壓力。
3. 合併崗位法
合併崗位法與上面第2條輪崗排班存在著一定的邏輯關係。因為很多職員被迫“休假在家”，待遇降低，迫於各種如房貸、車貸和心理壓力，一批人可能會果斷辭職、另謀出路。
受疫情影響，今年很多企業在招人力度上都會有所收縮，那麼，這一批人員離職後工作怎麼處理？沒錯，這一部分工作很有可能會被分配到那些還在堅守崗位的員工的手中。
對於留下來的這批員工，往往會面臨工作增多、待遇不變的命運，而這不就可以等同於被“降薪”了？
結語
疫情期間，你被減薪了嗎？你對企業在當下階段採取的裁員、降薪措施表示理解還是反對呢？非常歡迎大家在文章底部留言評論，與我分享你的看法~
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