適度的危機感，永遠是對這個未知世界最好的應對之道。同時，也要記得：各種偶然的背後，都是必然。
最近，很多人的朋友圈都被《未來一年，請做好失業的準備》、《珍惜現在的崗位吧!以後的工作不好找了》、《互聯網裁員大潮將起：離開的不只是馬雲，可能還有你》這幾篇文章相繼刷屏。
天風證券宏觀分析師宋雪濤一篇名為《消失的招聘廣告》中指出，今年4月份-9月份的六個月內，有202萬條就業招聘廣告消失，這篇文章一出，讓“失業潮”的呼聲又上升了一個高度。
宜信，3年前擁有40000名員工，全年交易額達到1000億元，是全球規模最大的互聯網金融平臺。近日卻被爆出月底要裁掉1/3的員工。雖然宜信官方至今仍就沒有回應此事，不過有網名為“宜信員工”的網友發帖感嘆，“年底被裁員，年終獎的沒得領，走的時候發我幾千塊錢，裁員信息實錘。”地震式的裁員，看來明星企業也忙著過冬啦！
11月29日，德國化工和醫藥集團拜耳（Bayer）公司發表聲明，計劃到2021年底將裁員1.2萬人，並打算在明年推進投資組合措施。此外，拜耳公司將退出動物健康業務以及其Coppertone防曬護理和Dr． Scholl足部護理產品系列，提振核心的製藥和農業業務。
美國汽車龍頭企業通用汽車公司決定於明年年底裁掉15%的受薪員工，人數或達14700人，在全球範圍內關閉7個生產基地。另一家美國汽車廠商福特早在10月份就宣佈將裁掉7萬員工，相當於福特全部元的1/3。
除此之外，還有昔日的“代工之王”富士康被爆裁員34萬，美團、拉勾爆出裁員信息，阿里、京東、華為不同程度“縮招”……
就上述資訊來看，不管是國內還是國外，所有企業似乎都面臨著“裁員潮”。那麼，“裁員潮”已至，如何自保就顯得尤其重要。
在經濟下行，企業大面積裁員的局勢下，可能很多人瀕臨破產破產，仍不自知。還以為換個公司就能度過危機。早餐君就想問問，如果真的有一天被裁掉了，你還能做什麼？亦或者上一份工作上面得到了什麼？要知道這個世界上唯一不變的就是變。任何的公司對於我們而言就是提升自我的一個平臺。我們為企業輸送價值，企業為我們提供利益，各取所需。
而今，在這個多變的社會中，衡量一個員工的價值絕不是看他是否“聽話”，夠不夠努力，更多的企業需要的是能跟上時代變化、不被框架約束的“新”人。
只要你的才華足以應付你的工作，那麼我想即使經濟環境再不理想，只要你所在的這個行業還在，失業、被下崗都是與你無關的。就像老話說的，“是金子總會發光。”當然，前提是你得先是塊金子。至於那些想靠著跳槽來度過危機的，早餐君想說，要是沒有一定的能力，在房貸、車貸、教育、養老等等的壓力下，你是否又真的敢失業呢？
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