第一点，尊重上司：有人会说，哪有人不尊重上司的啊，这不废话吗？其实不然。因为上司不是老板，有的员工会觉得薪水是老板发的，不是上司发的，与上司也只是同事关系，没必要尊重。更会有员工觉得上司能力水平不过尔尔，纯靠其它原因上位，对上司颇有微词，当然更谈不上尊重。其实，上司之所以是你的上司，肯定有强于你的地方，不论是资历、经验还是能力，就算是纯靠关系上位，那也是背景资源强于你，也要坦然接受，合情合理。对上司的尊重，也不是溜须拍马、低眉顺眼、点头哈腰，更不应该当面一套、背后一套，而是发自内心地尊敬和敬重。两个人的相处中，尊重是基本的，何况这个人还是你的上司，关系到你当下的考核、关系到你以后的前途，如果对上司连最起码的尊重都没有，上司必定看在眼里、记在心里，就算不给你穿小鞋，不会对你造成什么危害，肯定也不会对你有什么好处，长远来看，受影响的还是你自己。
第二点，赞同上司：除了最基本的尊重，对待上司还要赞同，赞同上司的思路、赞同上司的想法、赞同上司的提议、赞同上司的计划、赞同上司的安排、赞同上司的决定。既然是你的上司，
思考问题的高度肯定要高于你，看问题的角度肯定也要比你全面，所以上司的决定可能有时理解不了或接受不了，但做为下属，我们一定要学会赞同和执行。就算是上司的决定在某些方面不成熟或有纰漏，我们可以提出建议或意见，而不是全盘地否定和反对。对于上司的意见，我们主要应该做的是服从和执行，服从安排和坚决执行，就是最好的赞同，如果只是表面允诺，背后拖延推诿、阳奉阴违，那也不是真正的赞同。对上司的赞同，就是对上司工作的支持，你只有支持上司的工作，上司才会支持你的工作。
第三点，效仿上司：这一点是很多人容易忽略的地方，也是很多人经常困惑的一个地方，怎么老感觉与上司不对付。其实，人都是喜欢像自己的人，潜意识里，会对与自己相像的人认可和支持。想一下，是不是自己的思维理念、思路意识、说话方式、行事风格等方面与上司大相径庭，甚至背道而驰，这样的话，上司当然会对你的看法有所保留，不利于你的工作和发展。所以，在工作中
，要耳濡目染、循序渐进地效仿上司，向上司学习，学习上司的思维理念、学习上司的说话做事风格、学习上司解决问题的方式，等等。当然，这里的学习和效仿，不是全盘接收和完全抛弃自我，更不是性格脾气和业余生活方面的效仿，比如上司低俗你也低俗、上司骂人你也骂人、上司酗酒你也酗酒、上司吸烟你也吸烟，而是工作中主流思路和方法的效仿。只有效仿上司，才能得到上司的悉心培养和大力提携，才能有益于当下的工作和未来的发展。
閱讀更多 金桔果課堂 的文章
