前幾天一個讀者朋友遇到個問題，他說偶然一次機會得知和他幹著同樣工作的同事工資居然是他的2倍，而且同事比他還晚來公司三個月，為此他心裡特別不平衡，問我該怎麼辦。

這類問題在職場上是比較常見的，那麼遇到這種問題該怎麼辦呢？我是這樣回覆的：

第一，好好對比下你和同事的工作能力水平以及各自在平時工作中的表現。人家工資能高出你一倍肯定是有道理的，公司從來都是根據員工的水平以及創造出的價值來對定一個雙方可以接受的價格。

對比完，你應該就能找到自己和同事的差距，然後想方設法，奮起直追，那麼遲早你會和人家持平，甚至會超過人家。

第二，如果你覺得你倆就是水平差不多，心裡咽不下這口氣，那我建議你可以好好考慮下離職的問題了，千萬別長期帶著負面情緒工作，否則，耽誤自己的時間，又損害公司的利益。

一個建議：不要冒冒失失找領導理論

這位讀者朋友與我聊完後，他撥開迷霧見月明。

他說，還真別說，經過你這一開導，我發現同事的工作能力的要強得多。

我們有一次推廣活動，領導讓我倆分別去找幾個渠道供應商，我也很認真地去找了五家，把這些供應商報給了領導，而同事除了找到這幾家供應商，還諮詢了報價及能提供的資源，並做了一個性價比分析，給了領導一些參考性建議。現在想想，這就是我和同事的差距吧。我會努力的，好好向人家學習。

孺子可教！既然想明白這點，我相信這位朋友未來的職場路也不會差。

不過值得提醒的是，遇到同事工資比自己多的情況，不要冒冒失失地去找領導理論。

我曾經就在網上看到過一個現場翻車的例子：同事A和B聊天，A得知B漲薪比自己漲得多，於是就跑去問領導，結果兩人都沒漲薪，而且A反而被降薪了。你說這事虧不虧？

這也難怪，為什麼漲薪比別人漲得少，自己心裡還沒點數嗎？私以為，A要做的不是去找領導理論，而更應該在夜深人靜的時候，好好思考下為什麼會這樣。

不患寡而患不均，這個道理大家都懂，如果A沒有漲薪那也就罷了，頂多就抱怨幾句，但都漲薪了卻比別人漲的少，心裡就更不是滋味了。

一個問題：同事之間工資應該公開嗎？

薪資，向來是大家最關注的點，但這又是職場的一大紅線，很多公司都有明文規定，不允許私下討論工資，如有違反，公司有權單方面解除勞動合同，且不予賠償。如此就出現一個問題：

一直以來，這個問題就被大家廣泛討論，說法不一，那我們就先來看看網友們的看法。

網友@路小北 認為政府都能政務公開，工資也能公開，作為市場主體的企業無需遮遮藏藏。

網友@煙籠皮卡多 也認為公開是為了公平對待，公平競爭。

不過在前30條的討論裡，有15個人認為不該公開，佔到一半。

從事人力資源多年的網友@蕙昕0326 表示為了避免引起主觀上的不公平感，不能公開。

網友@美物說-5G-龍兒 說薪資是私人信息，公開會導致攀比。

而處於中立態度的網友則表示要因工而異。

比如國企或事業單位，都有明確的工資等級，很少會出現科長比處長的工資要高的情況，這種公開透明有利於作風建設。

但對於私企來說，還是不公開的好，沒有對比就沒有傷害，公開後必然會引起同事間的各種勾心鬥角，這樣一來，工資低的人就會抱怨連天，大家都還怎麼安心工作。

綜合網友們的意見，認為不應該公開的人還是佔大部分的，這樣做的好處主要是為了避免員工心裡不平衡，這也是筆者贊同的；另外，筆者補充幾句，對於公司來說，實行薪資保密制度還有一個作用，就是不讓自己的人輕易被別的公司以高薪挖牆腳，以此保證團隊的穩定性。

所以，你的薪資到底是由什麼決定的

有一個挺有意思的問題，這裡我也分享給大家：你的薪資是由老闆決定的，還是由市場決定的，還是由你個人的能力來決定的？如果是你，你怎麼回答？

表面上看，工資是老闆發給我的，但實際上是自己給自己發的，我幹活，老闆掏錢，得到的錢多少是由我們自己決定，也就是說我能值多少錢是由我所能創造多少價值所決定的。

有人做過這樣一個計算，將員工為公司創造價值的10%作為他的市值，那麼：

假如你每年能為公司創造100萬的價值，那麼你一年的年薪就值10萬；

假如你每年能為公司創造1000萬的價值，那麼你的年薪就能值100萬；

當然你如果每年能為公司創造一個億的價值，那麼你的年薪就能達到1000萬！

很多人光看到自己天天加班了，見了很多客戶，聊了很多合作，苦勞一堆，卻依舊得不到老闆的賞識，這時候就要考慮是不是自己的原因了。

在《是什麼決定你的工資》一書裡，有這樣一個觀點：在如今的大小企業裡，老闆給員工加薪晉升的依據，是功勞，而不是苦勞；是效率，而不是態度；是業績，而不是過程。

企業不是福利院，老闆可以為你的努力辛苦工作感動不已，給你頒發一個“優秀員工”證書也沒什麼問題，畢竟這也花不了幾個錢，但如果你要求我用加薪的方式來為這份感動買單，那就要三思而後行了，加薪永遠都是自己爭取來的——也就是你創造的價值。

————

美國國家收銀機公司總經理休斯·查姆斯說：“與其找藉口抱怨，不如全力以赴去做。”

同事工資比你高，這不可怕，可怕的是還不知道從自己身上找原因。

有這抱怨的時間，倒不如想想怎麼去超過那個比你薪資高的人。