在剛剛落幕的第三屆高端人才珠海創新創業交流大會(下稱“珠海高創會”)上，一組數據讓人眼前一亮：21個珠澳創業項目落戶珠海、百餘名珠澳高校畢業生被珠海企業吸引就業、珠海名企與百餘名碩博人才現場達成錄用意向。
人才大會的火熱，是珠海“引才熱”的縮影。今年以來，珠海已陸續舉辦海內外青年博士、博士後珠海創新創業洽談會、“智匯橫琴”博士後系列活動、百名博碩走進香洲人才交流會等一系列人才交流活動。豐碩的引才成果的背後折射出珠海對人才的吸引力正日趨增強。今年智聯招聘首次發佈的《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》顯示，珠海人才淨流入率為6.07%，高居珠三角首位。
區域的競爭，歸根結底是人才競爭，誰能擁有人才，誰就能在未來的競爭中佔得先機。在粵港澳大灣區人才融合加速的背景下，搭建各類人才交流平臺能為珠海帶來什麼?珠海的引才環境正悄然發生哪些變化?這座海濱之城正用實踐回答這道創新發展的必答題。
“英才計劃”的國際化之路
在今年珠海高創會開幕式上，4個青年創業人才項目和5個留學人員創業項目獲資助，最高獲100萬元資助。參會代表、美國康奈爾大學訪問學者歐陽瑋在臺下頗感驚歎，“珠海對於海內外青年創業人員的扶持力度很大。”
“創業初期，我比較關注城市產業集聚程度及資金申請這些方面的情況。”作為海外留學創業人員的歐陽瑋，第一次來珠海考察後便刷新了對這座城市的印象。“珠海從全市到各區、產業園等扶持政策都非常系統化，對人才的吸引力度並不亞於一線城市。”
人才政策作為城市引才留才的“活招牌”，既展現了城市廣聚天下英才的決心，更是體現城市引才方向的風向標。近年來，深圳推出的“孔雀計劃”、蘇州推出的“姑蘇人才計劃”等人才政策品牌，在國內外形成了較高的知名度。
“只有形成一定的品牌知名度，人才政策才會更具有傳播力，才能吸引更多的人才關注珠海、瞭解珠海。”業內專家表示，去年珠海推出的“英才計劃”，針對領軍型創新創業人才、留學人才、大學畢業生、青年人才等不同群體制定了層次清晰、精準化的人才政策，為珠海吸納人才提供了制度環境。
“好的政策需要平臺推介，需要讓更多人才知曉和了解。”珠海市人社局有關負責人說，在系列博士博士後人才交流活動中，從世界各地知名高校、科研院所來到珠海的精英人才，可成為一個個“窗口”，將珠海的人才政策傳播至他們身邊的朋友圈，讓珠海的國際引才之路走得更遠。
在今年初中意創新創業大賽領域決賽及海歸博士項目路演活動現場，海歸博士吳鵬君決定將IP(知識產權)人工智能自動化管理項目落戶珠海。“決定選擇落戶這裡，不僅是看中這裡的市場空間和區位優勢，更重要的是當地政府對海外項目的大力扶持，給了我們這些初創企業很大的信心。”
前不久，首期規模2億元的珠海市人才創新創業投資基金正式成立，這是“英才計劃”人才新政中的關鍵一招。創業項目從種子期、成長期到加速期階段，種子期是創業項目夭折率極高的階段。
為解決市場化融資機制失靈問題，該基金定位為政策性基金，將投資階段鎖定在種子期、初創期的創新創業項目上，填補這些項目早期市場化投資空白。“這些創新政策和扶持政策，讓我們真正感受到珠海非常重視人才，我們也會將這些信息分享給身邊的創業朋友們。”麻省理工學院博士後瀟龍說。
創新珠海的標籤重塑
在金灣區智造大街的展廳內，陳列的“賽車飛輪”“遊艇沙龍門”等新材料產品，吸引了來自英國布里斯托大學博士萬鴻博的注意。“通過對各園區的實地參觀，我刷新了對珠海新材料產業的認知。”
在今年高創會的海外創業人員進園區考察活動中，不少海外學子都有與萬鴻博相類似的感受。
“沒想到這裡有這麼多的醫藥企業，這裡很多都是我們的市場目標群體。”竇瀏是倫敦大學藥劑學博士，其創業項目“新型動態溶出儀”，可以幫助製藥企業在最短時間內篩選出成功率最高的仿製藥。
宜居是珠海的標籤，在業內人士看來，珠海“養老城市”印象廣為流傳的背後，其內生的創新實力被外界低估。事實上，集成電路、生物醫藥、智能製造等新興產業在珠海已頗具規模。去年，珠海集成電路產業營業收入約60億元，湧現出了全志科技、艾派克微電子、炬芯科技等一批領軍企業，產業規模居全國第8位。
創新珠海的標籤重塑，既需要城市內部產業發展加快蓄力，同樣也需要越來越多的平臺和渠道，讓海內外創新人才瞭解珠海的發展與變化。通過短短兩天的考察，萬鴻博動了來珠海創業的念頭，“我一直打算歸國將項目落地，珠海會成為選擇之一。”
事實上，創新珠海人才虹吸力增強的信號正在釋放。2018年，珠海新增常住人口12.57萬，這是珠海自1979年建市以來，常住人口年增量首次突破10萬。在增量創新高的同時，新增常住人口的同比增速也創近年新高，達到7.12%，居全國首位，這也是珠海建市40年來增幅最大的一年。
年輕的人才在加速湧向珠海。去年，珠海市引進人才數量為2.7萬餘人，同比增速達50.4%。其中，引進人才數量排名前三依次是高技能人才、全日制本科及專科人才。
年輕的企業在加速匯聚人才。在此次高創會的人才對接會上，一些落戶珠海不久的新興企業也成為攬才大戶。今年剛落戶橫琴的普強時代信息技術有限公司，此次招聘人數近30人。“我們希望能夠留住一群基礎性技術人才，將他們培養成有經驗的產業人才，為珠海發展作貢獻。”普強時代信息技術有限公司人力資源總監陳平說。
近年來，一批重大科技創新成果先後在珠海湧現。珠海正加快推動產業向價值鏈高端攀升，構築多元化、強支撐的產業體系新支柱。正如珠海市委常委、市委組織部部長吳青川所言：“現在的珠海比任何時候都更需要人才、更渴望人才，也更有條件和機遇為人才發展提供更廣闊的空間和吸引力。”
引才環境的再提升
讓人才引得進，更要讓人才用得好、留得住。營造城市留才環境，需要經濟社會發展的各領域合力才能推動形成，珠海正在發力。
為創新灣區勞動爭議糾紛解決機制，促進三地用工融合和人才交流，構建和諧勞動關係，12月10日，全國首家粵港澳大灣區勞動爭議聯合調解中心暨珠海(橫琴)速調快裁服務站(下稱“聯調中心”)在珠海中心大廈掛牌成立。
在粵港澳大灣區建設背景下，三地用工融合趨勢日益明顯，隨之而來的勞動爭議現象也逐漸升溫。
“內地和港澳地區的法律體系不同、對勞動爭議的判定和處理方式也不同，需要創新性探索三地協同的聯合調解機制，才能促進三地勞動關係走向和諧化，促進三地經濟加速融合發展。”珠海市人社局有關負責人介紹，灣區聯調中心將發揮三地參與各方的職能和資源優勢，建立跨境勞動爭議替代性解決機制，為來粵投資的港澳企業和創業、就業的港澳勞動者提供服務。
這樣的人才機制探索在珠海相繼湧現。今年6月，在“珠海英才計劃”的基礎上，珠海市香洲區出臺了“香山人才計劃”，進一步放開人才認定自主權，構建“企業自評+市場認可+部門推薦”的綜合人才評價體系。
其中，重點骨幹企業、獨角獸型企業和省高企百強企業，可自主認定香山創新英才、香山青年英才和香洲工匠;獲得相應創賽名次的項目，可自主認定香山創新英才、香山青年人才;第三方專家評審產生香山創新英才;一系列舉措讓企業擁有更大程度的“選才自主權”，挑選真正適合企業發展的人才。
與此同時，珠海市各區在“英才計劃”基礎上加碼施策，橫琴新區加大了博士後人員的優惠政策，與市級政策規定疊加後，來珠發展的博士2年可獲40萬元;在香洲區認定為香山創新英才、香山創業英才的子女，可按照相對就近入學原則優先保障就讀該區公辦初中、小學、幼兒園;被認定的香山人才還可享有醫療保障、父母養老保障、人才安居保障等一系列服務。
“珠海歷來重視人才，當前珠海正進一步提升人才發展環境和城市綜合競爭力，將宜居之城打造成成就夢想的人才港灣。”珠海市人社局有關負責人說。（來源：南方網 作者：黃鶴林 王韶江 蔣欣陳）
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