朋友問了我一個問題：為什麼年底這麼多人辭職？
這是一個有趣的職場現象，照理來說都到年底了，大家都等著發年終獎，這時候辭職不是很吃虧嗎？
其實年底是辭職的高峰期，有兩點原因。
第一：已經找好了新東家，年底面試是更好的談薪機會。
第二：和領導談加薪為談攏，只能辭職。
同事（應該是前同事）丸子就屬於第二種。
丸子是公司的老員工，看著其他同事都陸陸續續的升職加薪了，自己也心癢癢，想著自己辛苦了一年，可以趁年底和領導談加薪，領導看在自己工作的苦勞上也會同意的吧。
可是丸子的如意算盤還是打錯了。她到領導辦公室第一句就是：“領導我想要加薪，比我遲來的員工工資都比我高，你不給我加薪我就辭職。”
領導也不是吃素的，對丸子說：“你不拿業績來說服我，反而用最低級的方式威脅我，你要辭職我不攔你。”
就這樣，丸子不僅加薪泡湯，連工作也丟了。
職場上，那辭職威脅領導加薪是最不明智的做法，聰明人能掌握最正確的談薪方式，讓自己年底“大豐收”。
今天我們就來說說在年底，你該如何正確的和領導談加薪。熊太行的《掌控關係》裡，給了我們幾個實用性的辦法，我們一一來解釋。
1、加薪不成，其他福利來湊
我們要明白，即使領導給你加薪，工資超過一定的數額是要交稅的，我們千萬不要把加上去的錢全都給了稅務局。
在談加薪的時候，給自己畫一條線，比如你的期望加薪是15%，但領導只能給你加9%，這也是可以接受的，畢竟有總比沒有好。
談判前心裡一定要有數，記得自己的期待值和最低容忍值。
另外領導不給你加薪，你就只能辭職嗎？做人要時刻給自己留退路。
加薪不成，我們可以通過其他福利來彌補。
聰明人會選擇和公司共同進步。比如向臨高爭取一些專業技能培訓的機會、或者參加公司組織的旅遊亦或是其他保險等，這些可都比直接拿現金划算。
我有個同事就和機智，公司園區的停車費每個月要200塊，他在和領導談加薪的時候就說：“領導，我每天通勤時間要4個小時，嚴重導致我工作效率降低，我想公司要是能報銷停車費，我就開車上班，既能早點上班也能提升我的工作效率，領導你看……”
領導沒思考多久就同意了她的需求。這樣我這位同事相當於每個月多賺了4000多，這比直接談加薪的成功機率高多了。
所以公司的免費住宿或者是社保的等級提升這些都是很好的福利，我們要把握這些談判的機會。
2、不要拿別的機會來威脅領導
這就是我前同事丸子犯的最大的錯誤。加薪是對你工作的肯定，完全沒必要威脅領導。
如果你只是談加薪，那你用有別的就業機會控和領導，會讓他對你有怨恨，心不在公司他也不會留你。
如果你已經決定辭職，那就更不要告訴領導“此處不留爺自有留爺處”，這是給自己拉仇恨。
如果別的公司向你發出邀請，也不要拿此當籌碼和領導談加薪，圈子就那麼大，保不齊領導正好認識哪家公司老闆，給你穿個小鞋，你就兩邊都黃了。
所以在次提醒，談薪資就別談離職，只會賠了夫人又折兵。
3、不要在週一、週五和大清早去談加薪
談薪也要選擇合適的時間，才有事半功倍的效果。
週一是開會階段，大家都是比較忙碌的，領導也有一堆會要開，這時候就不適合談加薪。
週五是大家比較放鬆的時段，如果這時候去談加薪，領導都會有一個思考的過程，可能要星期一才能給你結果，甚至事情一多就拋之腦後了，你就不好一而再再而三的去提。
所謂一日之計在於晨，大清早也是不適合談薪資的，早上每個人都是異常忙碌的，談判只會給人添堵。
所以最好的談薪時間段是週三或者週四，領導能在本週內處理你加薪的請求。
另外可以選擇下班前的一個小時，這段時間領導是允許員工稍微低效的工作，所以你找領導聊聊天，探探口風也不會太失禮。
4、不要對領導突然襲擊
有的人一進領導辦公室，第一句就是：“我要加薪。”領導只會莫名其妙，這也是一種冒犯。
我們要知道領到手下的員工是很多的，他未必記得你每天做了什麼，你的先有工資是多少。
你的突然襲擊只會讓你領導對你的印象分大打折扣。
正確的做法是要事先預約，給領導和自己都有一定的準備時間，領導可以調取你的工資單，你也可以有時間準備你的業績成果。
有談判的資本才能加大成功的機率。
5、寫在最後
職場上談加薪其實也是一門學問。有的人能讓自己的工資翻倍，鵝肉的人只能版其實有砸自己的腳，加薪不成還丟了工作。
我們始終要記住，加薪是對你能力的認可，所以要“有備而去。”
不管你所處的公司大小，你的職位高低，每一位要和領導談加薪的人都要謹記以上這4談薪技巧：
（1）加薪不成，其他福利來湊
（2）不要拿別的機會來威脅領導
（3）不要在週一、週五和大清早去談加薪
（4）不要對領導突然襲擊
學會正確談薪的姿勢，讓領導心甘情願給你加薪！
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