對於職場而言，工資待遇是生活中永恆的話題。我們關注工資待遇的出發點，並不是所謂的金錢崇拜。生活似乎應證了那句話：
錢不是萬能，沒有錢卻萬萬不能。租房子，生活，休閒娛樂...........，沒有一樣不需要錢。但是，面試談論薪資幾乎對所有人來說都不是一個舒服的話題。特別是那些已經得到了一份讓人羨慕的工作的人，大多數人不願意對工資問題提出質疑，害怕會危機到已經得到的工作。
對於面試者來說，在談話的過程中儘量最後去談論薪資的問題，並且要讓面試官感覺到你有多個選擇，同時還要提出高於預期的要求，要給足自己談判的空間，鼓勵對方跟你談判，為後期的談判預留足夠的空間。
在面試過程中，談論薪資是最為微妙的東西，用人單位都不喜歡在那些自己給不起薪資的人身上浪費時間，而且他們也會在你過去的薪酬水平上大做文章，因為他們覺得這樣可以降低你的薪酬期待，所以作為應聘者簡歷上之前工作的薪資待遇，以及你所期待的薪資待遇的填寫也要非常慎重。
作為面試者，當面試官沒有主動提及薪資待遇時儘量不要提前去談論這個問題，直到感受到對方確定你就是他們要招的人時，這個時候是談論薪資的最佳時機。
那我們在面試過程中該如何處理薪資問題？
第一、你目前的薪資待遇？
對於這個問題，記住，面試官不問，就千萬不要主動提及這個問題，但是如果面試官主動問你，你在回答之前一定要綜合的考慮一下，要講出自己全部待遇，比如：底薪、獎金、績效、可報銷的支出，車補，飯補、體檢，社保、公積金以及其他福利都加起來，才能算是你目前的薪資待遇。
其實很多面試者在尋找工作時都經常會忽略除底薪以外的其他福利，其實當你認真的算一遍你會發現存在著巨大的差異。
如果，你只告訴自己底薪的待遇，其實你已經在無形中大大的降低了自己的價值，所以，好好的算一算，畢竟找工作肯定是希望找一個比之前好的。
第二、如果你真的非常喜歡這份工作，但是你所要的薪資待遇他們給不了，你該怎麼辦？
你要讓面試官感受到你是真心的仰慕公司，而且感覺這份工作對自己來說是一個機遇，很想要得到它。但是對你來說，薪資是你唯一的阻礙。
如果有機會可以重新講述一下如果你進入公司能夠做出的貢獻。
最開始提出高的薪資，是為了後來做出讓步留下餘地，記住一定要暗示對方你的條件是可以進行商量的，這樣面試官才有和你談判的餘地。
在談論薪資之前，也可以對自己進行審視，這樣的崗位，自己所提出的薪資是否合理。
特別注意：談論薪資不僅要注意談判的技巧，更要注意時間。面試通常分為初試和複試，談論薪資一般都是在第二面，第一面儘量不要去談論薪資。
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