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你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
   

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

根据劳动合同法的规定和本律师办理劳动争议案件10年的经验解答如下。

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劳动争议工伤律师

只要符合《劳动合同法》三十九条一到六项情形规定规定；公司可以单方面解除劳动合同，且无须赔偿；由于题主没有交代清楚公司为什么单方面解除劳动合同，所以无从判断，公司是否需要给予赔偿；

离职证明协商一致，我个人理解公司应该想跟你进行协商，以规避公司劳务风险。比如 离职证明写明：员工主动提出离职等，那么这样操作，在后续的纠纷处理中，会让员工自身置于不利位置，增加证据不足的风险。

另外，离职证明也需要坚持诚信原则，禁止捏造、造假等，应该实事求是，否则，劳资双方会承担道德和法律的双重压力，也可能会影响下一家公司的就职。所以，可以协商一致，但不建议弄虚作假。

公司单方面解除劳动合同，除了《劳动合同法》三十九条六项情形以外，公司是需要进行赔偿的；赔偿标准：不满半年补偿半个月工资，每满一年补偿一个月的工资标准进行；另外，还需提前一个月通知或者赔偿一个月工资作为代通知金补偿。如果离职证明协商一致，尤其不利于员工，导致自己无法证明公司单方面解除劳动合同或者证明公司违法违规，从而增加了自己的维权成本和难度。

职场笑笑生

劳动者显然对劳动法缺乏认知，单方面解除合同同协商一致存在严重矛盾，逻辑关系不清、法律归属不清。由此可见，企业是善于钻法律的空子，并且这时候是不想补偿劳动者的。

一、单方面解除劳动合同却又说协商一致，很明显这种说法是错误的，存在严重的逻辑问题。

既然所谓所谓的公司单方面解除劳动合同，就不会存在协商一致的情况。

单方面解除劳动合同就是公司自己单方面的意志，强制解除劳动合同，并没有征得或者经过劳动者的同意和认可。

也就是说这是一种强行辞退劳动者的违法行为。

那么单方面解除劳动合同也可能是合法的劳动行为，也可能是不合法的劳动行为。如果是不合法的劳动行为，去投诉企业就可能得到经济补偿金或者赔偿金。但如果企业单方面解除劳动合同是合情合理，没有违背劳动法。那么你可能什么也得不到！顶多企业就是对你意思意思。

这你应该能明白。

所以题目说的逻辑是存在问题的。既然是企业单方面解除劳动合同。那么，就不可能协商一致，因为你的本意是不想离职，没有离职的愿望和意图！

二、关于企业单方面解除劳动合同是否合理，或者符合劳动法，法律有着明确的规定：

按照劳动法的有关规定，企业单方面解除劳动合同有三种情形。分别是

三种解除方式都有其解除的法律规定：

• 1、即时解除劳动合同有以下几种适用情形：
  

（1）劳动者在入职试用期间被证明不符合录用要求，或者试用期不通过。

（2）劳动者在就职期间严重违反用人单位的规章制度，以及造成严重损失或者徇私舞弊，严重失职，给单位造成较大利益损失和财产损失的。

（3）严重者在本单位任职期间，同时与其他单位或者机构成立用人关系，且对本单位工作造成影响的。

（4）重者在运营期间违法，被追究刑事责任的，这其中不包括行政拘留或者劳动教养。

• 2、预告解除劳动合同的适用情形：
  

预告解除劳动合同，企业和用人单位必须提前30天以书面的形式通知劳动者，否则企业和用人单位就存在严重的违法行为。主要有以下适用的情形。

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（补偿是：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百）！

（2）劳动者不能胜任岗工作，同时经过岗位培训和岗位调整，依然不能胜任岗位工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 3、裁员解除劳动合同使用的情形：
  
  

（1）企业破产或者破产重组的情形。

（2）企业的生产和经营状况困难，无法生产和经营下去的情形。

（3）企业重组或者进行企业改革。通过新的重组和企业改革以后，企业结构和管理模式发生变化，需要通过裁员来实现。

三、企业不得单方面或者强制解除劳动合同的行为，法律也有明确的规定。

关于企业不得单方面或者强制解除劳动合同的行为，主要分为以下几个方面：

1、企业在本单位内任职期限，患上了职业病或者因工负伤，被确认已经丧失了劳动能力或者丧失部分劳动能力的情况。

2、企业在本单位任职期限内，因工负伤或者患病还处在医疗期内的情况。

3、企业的女性职工在哺乳期、生育期和产假中的情形。

4、劳动者在企业和单位的工龄已经满15年以上，但是距离退休已经不足五年的情况下，企业和单位是无法辞退劳动者的。

四、企业单方面违反劳动法的规定解除劳动合同，是需要进行经济补偿或者劳动赔偿的。关于这方面，劳动法和有关法律也是有明确规定。

如果劳动者同企业订立劳动合同以后，洗衣液是违反劳动法的规定单方面的解除劳动合同的行为，那么就需要对劳动者进行经济补偿或者劳动赔偿。

• 1、★★★申请劳动仲裁流程如下图：

受理的情况下，劳动仲裁委员会会进行仲裁调解。如果调解失败就需要开庭审理，从而做出最终的裁决。对裁决。不服的情况下，可以按照约定的期限进行撤销，然后起诉。

• 2、具体赔偿情况如下：
  

1、企业解除劳动合同，应按照劳动者在企业的工作年限，给予劳动者经济补偿或者劳动赔偿金。一般劳动者工作年限满一年，以一个月的薪资为起点。如果工作年限不满一年，按照一年来算。如果不满六个月，则已按照补偿一个月的月薪来算。

2、如果劳动者在工作期间换劳动并和工伤的，企业应该赔偿劳动者工伤和医疗补偿，其赔偿限额为相当于医疗费用的25％的医疗赔偿。

总得来说，

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借你来往

我是不太懂。。现在解除劳动合同只有三个选项，你选择的是哪个。另外如果是协商解除，双方之间应该有个协议以及关于补偿的方案。

这些都没有，你可以直接去仲裁，以非法解除劳动关系要求恢复劳动关系或者双倍补偿金。

1-整理好工作上班的证据以及证明劳动关系的证据。

2-公司和你解除劳动关系的证明 何时解除的，以何种方式

關鍵字: 协商一致 证明 职场