西北文軍
事業單位改革，對臨時工的影響主要是待遇福利上升1、2017年初，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局公佈了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。2、此外，人社部也研究提出解決編外用人問題的相關政策思路。人社部新聞發言人曾表示，在未來，我國將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。可見，現在不遠的將來，事業單位的相關人員招聘以及用人制度以及晉升條件上將會發生不小的變化。3、而在目前，除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。事實上，一些地方的事業單位已經在同工同酬這條路上實施了很久。可以說，事業單位的改革步伐邁得越來越大了，在未來，我們拭目以待。
眾所周知，很多事業單位都屬於“鐵飯碗”崗位，薪資高也就罷了待遇也是非常不錯的。但是因為這些崗位的職位有限，所以不可能每個職工都有編制，久而久之非編內人員也是越來越多，這類人就是我們經常所說的“臨時工”。
到目前為止，很多事業單位仍存在著大量“臨時工”，拿著很低的薪酬，卻有著和正式工一樣的工作量，對於這些臨時工來說，慢慢熬到轉正對他們來說才是最重要的，可是臨時工真的能轉正嗎？按理來說臨時工是可以轉正的，但是轉正的過程是非常難的，幾乎可以說是沒有。
而在此次事業單位改革後，許多單位職工面臨的是合併、撤編、轉崗，而臨時工面對的是下崗、轉崗、勸退的風險。許多單位對臨時工進行了清退，只有部分相比較有能力者留了下來，但留下來的人仍然是受規範統一管理。隨著事業單位改革的落幕，這些“臨時工”以後如何發展？
隨著此次事業單位改革的推進，很多地區都開始了事業編制壓縮。具體政策是省市壓縮20%，縣級壓縮10%，單位編制被全面取消，職工數也在逐步減少，可能還會有一些特殊單位超編。這個只能通過人員退休、清退等方式達到編制與員工數量保持平衡。
目前在編人數正在逐步減少，臨時工的招聘也是越來越嚴格，而且正在逐步減少招錄人數，不管這類臨時工在單位工作了幾年，都不會有轉正的機會，只能通過正規考試進入的職工才屬於編制內人員。所以“臨時工”永遠只是一個沒有前途的職位。
臨時工的發展不僅不會呈上升趨勢，不出現劇降就算好的了。就連這些年來呼聲最高的“臨時工轉正”和“同工同酬”不也是沒有一點消息嘛。所以建議大家，不到萬不得已的情況下，千萬不要選擇“臨時工”崗位，一旦單位有所變動，“臨時工”就是第一類充當炮灰的人。 文秘君主
事業單位一般分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位，單位的福利待遇相應遞減。事業編制人員實行事業單位人事管理制度，部分事業單位改革後，單位類型將由事業單位轉變成企業，職工的事業編制也隨之喪失。
事業單位改革，對於全額撥款事業單位中參公的進行參公，對於差額事業單位可以轉為全額事業單位的就轉化，能推向市場，轉為企業的也可以實行。事業單位工勤編制，將會隨著事業單位改革逐步取消，不會再繼續招考事業單位工勤編制工作人員。
在事業單位做臨時工是一個很尷尬的處境，改革後事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。而改革後的臨時工有可能有的面臨下崗，政府部門的臨時工面臨承包外聘，臨時工群體面臨著重新洗牌。
未來的機關事業單位改革，肯定是跟警務輔助人員一樣，給大家臨時工明確的身份，比如政務輔助人員，建立正常的工資保障機制。甚至優秀的人員，在編制空缺的時候，可以通過專門設崗、公開競爭方式優先轉為事業編和公務員。
編制工是納入財政預算，按照人頭撥付福利和工資，合同工大多是人事掛靠在企業中，以勞務派遣的方式到事業單位中工作，有些單位基本上和在編人員一樣，能夠享受同工同酬待遇，只是沒有職務晉升的機會，退休後按照企業退休計算。合同工要簽訂合同，基本上也是由地方財政負責工資待遇，繳納保險，同樣，這種合同工也需要設崗公開招考。
縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制，實行合同制管理。職工取消編制後，各高校和公立醫院仍將保留事業屬性；自收自支的公益二類事業單位，將逐步轉為企業。其職工部分分流將被分流到其他事業單位，其餘人員將全部取消事業編制，推向市場，變為企業人員。事業單位工勤人員，按照隨空隨銷的原則，將逐步取消事業編制。
事業單位臨時工的產生，一是因有些單位工作任務重，編制內的人員難以保障其完成正常的工作任務，但受制於編制無法增加人員，只能招收部分臨時工以解決人員不足之困。二是，事業單位一些苦、髒、累、險崗位在職人員無人想幹，只有招聘臨時工來承擔。
臨時工有可能待遇會提高。取消編制後，事業單位臨時工可能會獲益，能夠爭取更多的工資福利待遇，但是在實際操作中，也要看管理層的研究結果，而且有很多臨時工的學歷、技術等水平比較低，即使同工同酬，變化也不會太大。
木雨晨峰
機關事業單位的臨時工的出路，將來只有兩個：一個是辭退，按照《勞動合同法》規定，給予經濟補償後，自主擇業。機構精簡，服務社會化，這種解決的方式，是將來的主要趨勢。黨政機關、參公單位的職能，已經幾乎沒有了服務職能，原來承擔的後勤服務職能，要麼由專門的機關事務中心、公車平臺之類的機構承擔，要麼直接推向市場，由“政府購買服務”代替。從目前的改革趨勢來看，不僅是臨時工沒有出路，就連機關工勤人員和工勤崗位，都是隻出不進，隨退隨銷。
另一個是繼續聘用。將來單位臨時工，都是實行合同化管理。由人社部門統一負責聘用，由財政部門統一供給，分配各機關事業單位使用，單位只有用人權。人社部門聘用的方式，要麼是指定一家或者幾家勞務派遣公司，政府出具一定的費用，由派遣公司負責招聘和管理，供機關事業單位使用。要麼就是人社部門直接招聘，或者授權用人單位自行招聘、自行使用。
在這兩種趨勢下，參公事業單位改革之後，臨時工要麼會被直接辭退，即使繼續聘用，其勞動關係，也是由用人單位轉向了人社部門負責。目前，正值事業機構改革，參公事業單位能否參公管理，組織部門正在清理整頓，一旦確定因職能轉變，不能繼續參公管理，就連原來的參公人員，都保證不了參公身份和崗位，更何況臨時人員呢。
公事吧
參公單位是事業單位的一種，全稱是參照公務員法管理的事業單位。
參公事業單位的人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
事業編制和公務員在身份、考試組織方式、考試內容、工作性質等幾項上存在不同，彼此之間的差距是比較明顯的。
另外公務員是行政編，事業單位包括事業全供，差額，自收自支。行政編是崗位晉升的一把金鑰匙。
因為你屬於參公單位的臨時工，此時還是得想辦法轉變公務員編制。
有哪幾種方式可以操作呢？諮詢了一位身邊對這個比較熟悉的朋友，他告訴我有4種方式，分別是考試、工作調動、選舉、破格提拔。不過你目前身份是臨時工，所以只有1種方式比較適合你目前的情況。
那就是參加考試。你選擇可以參加每年的國家公務員和省公務員招聘考試。爭取通過考試，翻一把身。
好，以上是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。
華迪說
事業單位以後都沒有編制了，都是合同工了。我們單位現在已經實行了。有五險沒有公積金
大哥好急急急
臨時工大多都是勞務派遣，你說會怎麼安排？我勞務派遣公司只是派遣你到某某單位工作，工作單位現在不需要勞務派遣工了，而你作為勞務派遣單位員工會給你幾個選擇，我給你安排另外崗位，你想去幹就幹不幹你可以自己辭職（我擠兌走你）。二你可以自覺辭職
深山乞丐
事業單位參公以後將會參照公務員的管理辦法進行管理，至於臨時工其實變化不大的，還是要努力考取編制才行。
小胖記錄
臨時工還是臨時工，沒變化，最大的變化，可能會被裁員。還是努力考試吧
北冥其鯤909
臨時工的身份跟機構是否改革並無關係。臨時用工隨時可能辭退。所以，從長計議，最好的辦法就是考個編制。
