職場全能王
只能說你這幾個同事缺心眼，可能覺得自己剛來，要在領導面前表示一下。但不是這麼表示的，他們應該自報奮勇的付賬，雖然花錢多點，至少兩方面都撈個好。
首先他們這麼一搞，所有的老員工都會對他們有意見，因為本來不用掏錢，現在要自掏腰包。領導那兒也估計沒留下好印象，因為他本意是犒勞一下員工，好讓他們以後繼續努力工作，現在被他們一搞，初衷全變了。
這種人其實在哪都有，跟領導說話一副奴才相，點頭哈腰的看著令人厭惡。跟同事卻斤斤計較，不時還打個小報告，為自己換取利益。
回到主題，現在的情況你也就只能隨大家了，如果大家都同意，就跟著付錢好了，總不能在領導面前留下太壞的印象。
至於你的領導，肯定不會心痛一頓飯錢，為了提升凝聚力，每個單位都會聚餐的，這些費用都是報銷的。從他的微妙的表情來看，估計是在抱著一個看戲的心態，看看事情會怎樣發展，每個員工會有什麼表現。
秋分v落葉
這種情況剛經歷過，和大家分享一下。
- 我們去一家知名商業參觀，中午自費用餐，領導給我說統一買過來擺到一起用餐，然後大家AA吧，我就安排平時比較會吃的一個女孩去買了五六樣餐品，大家一起吃的挺高興。
- 用餐接近結束的時候，我問了花費，一共一百二十元，看好六個人，我要求大家每人二十發給小姑娘。大家準備發紅包的時候，領導說了：昨天晚上我打牌贏了兩百多，我來請你們吧，大家可高興。
1、想說的是，一起工作或出差，大家都是工作人員，領取工資獎金或者補貼的，如果有人提前組織請客免費用餐，你同意，那麼就參加，人家請你也沒什麼，如果僅僅是客氣一下，非要順杆爬，就有點情感綁架了。
2、如果自己不想出錢，在用餐的時候還隨意的點餐，是不尊重人的表現，尤其是同事們一起的時候。
3、人家都說“客隨主便”，如果你是客人，那麼一定要尊重主人，因為主家請你呢。如果你是主人，那麼你主動就去付錢好了。
AA制是很科學的付費方式，不要因為職務的不同造成意願難堪。
所以，上面作為基層員工吃了這一餐，領導如果付了款，那你就承一個情，在合適的時候還回去，如果領導沒付，AA是理所應當的，不需要糾結考慮怎麼辦的問題。
站穩了立場，就無需理會某些人怎麼做了。
鸚鵡螺號
我是領導，類似的事情，我還真遇見過。雖然稍微有點區別，但是也差不多了。我的建議是：同意AA制。
幾年前，我公司也有這樣的習慣，我每個月請大家吃個飯。怎麼說呢，我也不是很有錢的人，而且這種飯局也不方便報銷，所以，我的助理每個月的那一天，都會提前去飯店點菜，為什麼，幫我控制成本，儘量讓大家吃得開心，但是也不會貴得我要掏出半個月的工資買單。
然後，那一次也是來了個新人。新人從前的公司是做公關的，所以經常參與應酬，對於吃喝玩樂，有較深的研究。那天晚上，大家吃得很開心，菜陸續上完了之後，他開始大談特談自己對吃飯的這家飯店的瞭解，然後說了很多這家飯店很貴的菜品，非常貴，就是一份千把塊錢的那種。嗯，在大家期待的眼神下，我叫服務員拿來了菜單，新人憑藉自己優秀的點菜技巧，基本把貴的都點了。隨後，原本預算4000元的，買單的時候是18000元。
我都是把卡給助理，讓她去刷的，她回來的時候，很尷尬。然後，沒有徵求我意見，突然說了句：今晚大家吃得很開心，嚴重超支了，要不AA一下？
同事們也都挺拎得清，紛紛表示最好AA制，大家都問助理一共多少錢，然後都拿出手機打算給我轉賬。我制止了，我覺得如果讓大家AA制，也是很不公平的。員工犧牲了下班的時間，來參加這個飯局，已經是很給面子了，我不能因為新人點了貴的菜，就讓他們自己掏錢。
這就是我處理的方式。當然，如果當時助理說，要AA制，有人跳出來說，不行，一定要領導請，我心裡也會不舒服，我會覺得他怎麼這麼拎不清呢？非要我吃虧你才開心？
所以，我建議你同意AA制。因為你領導已經把手機放回兜裡了，沒有支付的意願了，你要是堅持說讓領導請客，領導會覺得很沒有面子的。搞得好像領導不願意請，你們逼著他，他才請似的。
其實這頓飯，如果你領導比較大度，還是會掏錢請客的，但是他既然不想付款了，說明他沒有那麼大度，所以，面對這麼一個不大度的領導，你可別不識趣地嚷著AA制了。
這頓飯，你們可以AA制，事後告訴新同事，讓他們知道這邊聚餐的制度，下次聚餐不再喊著AA制就行了。這樣，領導這次很開心，而且你們以後聚餐還是繼續白吃，也開心，哈哈。
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謝米看職場
看你們領導的意思，這次你們肯定要AA了，你只能吃個啞巴虧，掏錢吧。
曾經我也遇到過一次和題主類似的情況，不過不是在職場上，而是和朋友聚會的時候。有個朋友做生意發了點小財，打電話喊著幾個兄弟們一起聚一聚，說他請客，到了時間，我們都欣然赴約。到了之後，發現有個不經常玩的朋友也在，不過也都認識。兄弟們一陣胡吃海喝，酒足飯飽之後，請客的兄弟起身去結賬，這時，不經常見的朋友突然說：還真讓你請客啊，大家都不容易，你掙的也是辛苦錢，要不咱們AA吧。聽他說完，我們兄弟幾個相互望了一眼，說道：兄弟說的是啊，要不你先去把賬結了，回頭我們加下微信，把錢都轉給你。然後，這位兄弟去結賬了，後來加了微信就散了。
回去之後，也沒想著給錢這回事，我知道其他人也不會給，第二天，問了下他們，果然都沒給。還了解到，原來這位朋友借了請客的兄弟的車子，欠他的人情，想通過這種方式討好人家。
其實兄弟們都不差這頓飯錢，只是原本說好了請客，突然來個攪局的，慷他人之慨，這種事很讓人噁心。
回到題主的問題，你這幾位新同事做事及不地道，同時對各方也都是百害而無一利，我們具體說下。
一、侵犯他人利益，造人記恨
這幾位新同事，想拍領導的馬屁，可以自己拿錢結賬，通過提議AA的方式，拿其他人的錢，達到你拍領導馬屁的目的，做的有點過分吧。其他同事能看不出來？剛到新公司做事就這麼不地道，以後還怎麼在公司混，這些老員工肯定會想辦法收拾他們。
二、破壞了規矩，不利於團結
之前每次都是領導請客，你們一來就變成了AA，那以後聚餐是AA還是領導結賬呢？如果繼續AA，同事們還要不要參加？團隊建設工作還要不要搞？
三、領導不見得真高興
通過三個層面來說這點，①團隊聚餐，一般公司都是給報銷的，領導需要省這個錢嗎？②聚餐的目的在於加強團隊溝通，增強團隊的凝聚力，如果讓員工拿了不該拿的錢，員工會怎麼想，聚餐豈不是起了反作用？③領導如果想就坡下驢，看看老員工是否像新員工一般，拍他的馬屁，那就大錯特錯了。等他事後回過味來，一定會怪這幾位提議AA的新同事。
02作為領導，我認為應該這樣做。
一、立刻否決AA的提議
領導首先應該立刻否定這種提議，而不能任由其發展，同時應批評新員工的這種拍馬屁想法，表示公司內要杜絕這種不正之風，即使他心裡不是這樣想，在下屬面前，至少也應該做做樣子，從而將新、老員工的矛盾扼殺在萌芽之中，達到維護團隊團結的目的。
二、解釋聚餐的目的，宣貫凝聚力的作用
領導應藉此機會，向新員工解釋聚餐的意義，聚餐的費用不重要，重要的是聚餐的過程中，員工之間、員工和領導之間能夠敞開心扉，深入溝通，解決在辦公室不易解決的問題和矛盾，增強團隊的凝聚力。
結語
對於新員工，初到新公司，做事不能如此張揚，更不能侵犯他人的利益，來達到自己某些不可告人的目的。否則，自己的路會越走越窄。
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這種情況之前經歷過，領導請我們吃飯，明確除了他誰都不許買單。
但有位同事則對大家說“領導上班掙錢也很不容易，這樣，要不大家AA制”聽完這話，其餘的同事臉色一下變了，表示要AA制的人很少，在他們看來，領導雖然不容易，但請下屬吃飯也是工作所需，大不了以後請領導吃飯就行了，但這單一定不能AA制買。
後來這位提出AA制買單的朋友心裡很不爽，並表示其餘的同事不懂得同情搭理，不懂得體會領導的難處。
因為這事，這位同事一意孤行的做法引得很多同事的反感，也漸漸的遠離他。
面對這種情況，最好是看其它同事怎麼做，如果其他同事 同意AA制，那麼可以AA制，如果其他 同事不同意，那麼也就沒有必要AA制。
這類要求AA制買單的同事，實際上可能心裡有其它的想法，比如掙表現，以此獲得領導的好感。但作為領導，又怎麼失信於下屬，也會很在乎面子，既然說好了買單請下屬吃飯，那肯定會說一不二，不然就是給自己難堪。
肖軍說職場
為什麼這個員工會有這種想法：
一、拍領導馬屁
一般情況下提出這種建議的同事，他的目的就是想拍領導的馬屁，體現他對領導的關心，那他的做法會有以下兩種：
一種就是建議大家前AA請領導吃飯，這個錢他收了以後，對領導說，大家不好意思讓領導破費，所以決定一起AA，不讓領導出這個錢，那他至少是把這份功勞算在了大家的頭上。
還有一種就是極端的小人，他把錢收了以後告訴領導，這是他自己的錢，不忍心讓領導出錢，所以他出了這個錢請大家吃飯，把大家的好意全部歸攏到他一個人身上。
如果還有更過分的，那就是收了大家的錢也不給領導，最後是領導付了錢，他又收錢又吃飯，但這種情況基本上不太可能出現，除非這個人已經打定主意要得罪所有人，不再繼續工作，而且極度陰暗心理，職場中出現概率不大。
二、體諒領導家裡貧困
因為他知道領導家裡經濟條件困難，非常貧困，所以不忍心再讓領導破費，就提出大家AA，不讓領導破費，這個是善意的角度。
這麼做會有以下幾個後果：
一、被同事看不起
這種員工他想拍領導的馬屁，但是呢，又不願意自己承擔所有的請客費用，就提出讓大家來AA，這樣的話他既可以拍了領導的馬屁，又可以佔了大家的便宜，就相當於用大家的錢來成全他，拍領導馬屁，達到被領導重用，想的倒是挺美。
二、破壞了領導的意圖
職場上有一些潛規則是必須遵守的，比如說領導是想用請客的方式加強團隊的凝聚力，提高他在團隊的聲望，打好自己的群眾基礎為更好的工作，或者說更好的下一步晉升，奠定良好的基礎。
如果這個同事擅自讓大家一起AA，付了本該領導付的錢，本來是領導的情意，請大家吃飯，最後就變成了大家請領導吃飯，好事就變成壞事。
這樣做法可能把大家對領導的感恩之心最後變成嫌棄之心。把領導的好意扭曲成了惡意，如果這種情況下，被領導知道了，那他也不會撈到什麼好果子吃。
就算同意AA，那大家以後在工作上會如何看待這個同事呢？也許他可能，而且是非常小概率由此獲得領導欣賞，但是他卻失去了同事之間的情誼以及同事之間的尊重，相信他以後工作起來也不會太順暢。
三、特例
領導是一個小領導，家裡面遇到一些特殊的事情，經濟非常困難，在這種情況下我們出於同事之間的情誼，不讓領導出錢，大家AA，我覺得這個是可以提倡的，同事之間也需要一些互相的關心和關懷。
奈奈姐姐
無論何種動機，這個提議都是對領導的侮辱。
首先是對領導收入水平的質疑，好像買單這些錢能夠影響領導的生活質量似的。再者，打亂了領導的團建部署，不僅讓起初營造的氛圍煙消雲散，更貶低了領導的威望，塑造了一個說了不算，算了不說的形象，對其人性實施刻意貶損。
這一招，往輕了說，也就是拍馬屁拍在馬蹄子了，不能明確領導搞聚餐的要義。往深了分析，就顯得無比歹毒了。輕描淡寫一句話就讓領導喪失了群眾基礎，至之於萬劫不復之境地。再聯想引申一下，完全可能成就一步小說了。
具體到工作性質和單位環境，我會有兩種方案備選：
1. 明確表達上述觀點，為領導正身；
2. 保持沉默，隨眾。
其實，這種情況下，領導的態度和表達是關鍵。不僅涉及團隊今後的跟從，也許還影響領導未來的發展。
我欣賞的領導是，先於員工的反饋，否定此提議，並就上述內容的考慮批駁當事員工。從另外的角度講，提建議的員工恰巧給了領導一個豎立威信的機會，領導藉機大做文章，必然枯木逢春，化腐朽為神奇。
用戶3239072320733
你就拍拍這位提出“AA制”的同事肩膀： 不好意思，沒帶錢，你就代理一下吧。然後拍屁股走人，這種以犧牲他人利益而謀求個人向領導“諂媚、討好”者是十分令人厭惡之徒，唯有毫不掩飾地予以反擊。
趙廣州156130073
你只能隨著了！吃飯後提出aa這種做法的人不算是仗義，給外觀是一種事事愛出風頭的人，處事讓人措手不及，也有點獨斷，領導不一定喜歡，因為這種突變性格不好掌控，此飯局aa說是為領導考慮，實則有自己打算，不然平白無故來這麼一手真讓人想不通！如果是新來的，沒懂公司規則，還不能說什麼人家拍馬屁之類的話。但前提是領導在吃飯時已經明確態度了，這個新人還這樣做就讓人不舒服了。一起工作，還是合群點好！鶴立雞群的，沒兩下子真容易給孤立了，憑玩心眼，小聰明，業務能力不行，到哪都佔不住腳！別僥倖！
清心清新
如果是我的話，默默的等待其它人，大家決定怎麼支付，隨大家。通過這一件事，認清了愛表現的同事，也不是什麼壞事。但不知道你們領導內心是怎麼考慮，如果他確實有心請大家吃飯，那個愛表現的同事基本就成了他的眼中釘；如果他是礙於情面，習慣了每次吃飯都是他付錢，實際他不想付錢，估計這次吃飯之後，不會有下次聚餐了。
