事業單位改革的初衷就是精簡機構，提高組織效率。所以對於那些屬於合同工、臨時工的人員肯定是要逐一清除出去事業單位隊伍中的。簡單點說，如果事業單位工作量確實很大，需要臨時工來做一些事情，那麼都是通過政府購買服務的形式來進行。以此減少大量的財政供養人員。
對於公安系統中的工勤編制工作人員。其實在此次改革中，現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編制取消、下崗失業的情況。所以維持現狀就是最好的狀態。
雖然現在公安系統的工勤崗位整體上在控制，也就是隻出不進。但是由於現實中需要安置退役軍人，在某些省份，公安系統還會預留一些工勤編制指標用來安排符合安置條件的退役士官。這對於士官來說可以是一個很利好的消息。
綜合各方面信息，我們可以得出來的結論就是，目前在改革中，公安系統中的工勤編制人員身份不會被改變，會繼續才有老人老辦法，新人新辦法的方式來對待。所以，如果你是有編制的人員，不用過分擔心。
不過作為公安系統的工勤編制人員，心裡一定要有一個底那就是，作為工勤人員，是沒有辦法通過此次改革實現以下幾個好處的：
第一，不能參公。工勤崗位身份是屬於工人身份，如果真的接下來有改革，那麼你只能被分配到其他事業單位進行安置。
第二，沒有轉幹機會。工勤崗位的身份限制，就代表了你只能轉到技術崗位或管理崗位，享受其待遇，身份不變。所以在公安系統裡面做工勤崗位，要想提高工資就必須走技術崗位，這樣更容易。
第三，沒有提拔機會。政策上有規定，那就工勤崗位不允許提拔到領導崗位任職。所以提拔基本上就沒有希望，除非你有很大的靠山。
此次國家的事業單位改革，小編認為公安系統的工勤崗位受到的波動不大。但是潛在的影響還是比較明顯的，那就是未來在轉崗到技術崗位或者管理崗位的難度就會增大。我們能做的就是保持一個平常心態，認認真真幹好本職工作。
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