這個題目就是個偽命題，為什麼變成千萬富翁後就沒有拼搏精神了？

現在中國社會上很多人從小打小鬧開始，慢慢賺錢了，變成百萬富翁，千萬富翁之後就不想著賺錢了？就不想拼搏了？

如果是，那中國球員也是。如果不是，那中國球員也不是。

在這個生活上的人，脫離不了大環境，脫離不了整個社會體制。

許多球迷想著，國足隊員已經賺了這麼多錢了，那就不需要這麼辛苦的賺錢了，已經夠賺了，應該享受享受了，足球隨便踢踢就行了，特別是在國家隊，不要受傷就好，不要影響在俱樂部賺錢。

這個推測有沒有道理？

肯定有。看看踢中國杯比賽的球員，很多就是這樣收著踢，最後主教練看不下去了，下一次集訓就不再徵召這些球員了。

就拿前面所舉的例子來說，許多千萬富翁發家之後與發家之前的賺錢方法不一樣了，他不需要再起早摸黑地幹活了，他是通過另外的方式來賺錢了。

所以國足隊員在拿到千萬級別的工資以後，他的方式可能會改變，不再那麼勤奮，進取心下降也是可能的。他只需要維持住現狀，就能拿到同等級別的工資，而中國優秀的球員又是如此稀缺。

但是，並不是所有球員都是這樣的。

比如武磊，比如鄭智。

武磊在上海上港拿到的是頂級球員的工資，他完全可以繼續在國內踢下去，舒舒服服地拿高工資。但是他在2018年賽季結束後選擇了留洋，來到西班牙的西班牙人隊踢球，重新創業，打算提高自己的對抗能力和水平。這是好事。但是工資比在國內相比，要少很多。

而鄭智，早就可以退役了，39歲“高齡”的足球運動員，還能在聯賽中打滿全場，而且不惜體力，拼到最後一分鐘不放棄。在國家隊裡面也是起到了一個大哥的作用，做好榜樣工作。2019年初的阿聯酋亞洲盃，他還是披掛上陣，特別是八分之一決賽，對陣伊朗，踢滿全場，踢到最後一分鐘。在0-3輸球之後的採訪中傷心落淚，讓人動容，連伊朗球員也過來拍拍他的肩膀安慰他。

所以，不是所有的隊員都會喪失進取心。

其次，我們的機制需要改變，需要完善。好的機制會把壞人變成好人，而壞的機制會把好人變成壞人。這句話不是沒有道理。

一是需要完善競爭機制。當你喪失進取心的時候，別的新隊員會立馬頂替你的位置，這樣你就有了緊迫感。

二是需要有新目標來激勵這些千萬富翁。千萬之後，有兩千萬，五千萬，一億的心目標。

三是除了金錢激勵之外，還需要在精神方面提升球員的境界。先要滿足溫飽，然後是在精神文明方面提升這些球員的思想境界。比如職業精神，比如專業化發展，比如退役後的深造學習轉業。

然而，我們的足球運動員基本上是文盲，在文化方面從小就是缺失的，沒怎麼讀過書，又如何提高文化水平？

餘慈球迷

我們的球員收入越來越高，成績卻越來越糟，可是放眼世界，c羅的收入也非常高啊，可是他十幾年來依然保持著高水平，看到過很多報道，c羅長期保持生活自律，嚴格要求自己，訓練也非常刻苦，可能有人會說這是個優秀的特例，但是歐洲五大聯賽的球員，收入都非常高，可他們的國家隊始終是世界一流強隊，高收入並沒有限制這些國家球員提高水平。

當然國情不同足球環境不同，不能完全跟國外相比。我們有太多球員年輕時展現出一定的天賦和水平，可是後來並沒有達到應有的高度，逐漸泯然眾人，特別是有了錢以後，失去了目標，迷失了方向，陷入了攀比炫富和玩樂，這種情況下提高水平就無從談起。國家隊水平差，歸根結底是優秀人才匱乏，選材面太窄造成的。

還有個例子是曾經的意大利隊隊長皮爾洛，央視也報道過，他的父親是歐洲最大鋼鐵企業的老闆，他父親曾希望他子承父業，可是皮爾洛毅然選擇了他熱愛的足球作為自己的事業，並取得了成功。反觀我們的球員就缺少了那種對足球純碎的熱愛，對目標的堅持，執著和追求。可以說從足協到各球隊的管理者，對球員正確的引導和教育都不夠，沒有使球員樹立正確的職業目標和培養敬業精神，當然也有社會風氣和環境的影響。這也許是我們發展過程中必須要經過的過程，我們還達不到足球強國那種成熟的環境和機制，但願以後越來越好。