2019-11-15 17:25:00 廈門華圖

近年來，公務員、事業單位、銀行農信社、教師等考試異常火爆，大多數報考的學員都是為了穩定的工作，優厚的待遇。下面小編為您整理了這些“鐵飯碗”的工資待遇，以供大家參考。

公務員

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

事業單位

事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標準進行：

一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:

1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

農信社

農信社招聘往往以各省為單位。自己省份招聘自己的，招多少人，一年或者幾年招聘幾次都是自己說了算。招聘過程中，大部分省份招聘採用社會招聘正式員工的方式，只要年齡不超齡，學歷對的上就可以報考。筆試試題一般是有各省自己出題，大部分省份試題以行測和專業知識、公共基礎為主，很少有英語試題，相對銀行也較為簡單。

農信社的招聘條件簡單就意味著在薪酬福利待遇上比銀行低嗎?答案是否定的。農信社的薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況一般出現在一線城市。但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國範圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。

當然，有些省份對農商行招聘的要求和條件一點也不會比五大行的條件低，依然是本科生為最低要求，專業苛刻到比銀行還嚴格。農信社就業前景相對比較好的。

近兩年國家對農村的政策十分利好，農信社作為基層的金融工作機構，是個很不錯的單位，不過信用社和國有銀行不一樣，各地的信用社在省區雖然是統一管理但都是獨立核算的，所以各地區的信用社工資標準，福利待遇也有很大的差異，不知道你是那個地區的?不過小編是河南的，我們這裡的信用社工資和福利都是很不錯的。目前信用社的發展前途是很不錯的，你想考信用社是個很好的想法。

待遇和福利包括很多內容。

一般年薪在6萬—12萬，具體還要看您所在的崗位。

薪酬待遇情況，比如：工資，獎金，補貼(餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷)，社保(幾險幾金)，年終，分紅，股權。。。

工作情況，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。