甜甜的奶爸

漲肯定會漲，漲幅有限

事業單位編外人員分多種類型。

全額撥款的事業單位人員工資全部由財政負擔，沒有自籌資金或自營收入，因此招錄編外人員必須報請當地人社、財政部門審批同意，才能按程序招錄非編人員，否則招了也發不了工資。這種單位招錄非編人員，按照崗位分聘用制、公益崗和勞務派遣三種類型。聘用制由單位報批後直接面向社會公開招錄，經筆試面試合格後簽訂聘用合同，人員工資低於正式在編人員，但又比一般公益崗位人員要高。公益崗是由政府通過購買服務的方式招錄的輔助工作人員，其工資參照當地最低工資標準核發，外加少量的補貼，工資待遇相對較低。至於勞務派遣，大家都知道怎麼回事，不說也罷。

差額撥款事業單位因為有收費或經營收入，如果沒有實行收支兩條線，自主權相對較大，其招錄的非編人員工資有一定的彈性空間。有的比較低，和全額撥款事業單位招錄的公益崗位人員差不多，有的比較高，甚至可以做到和在編正式人員基本同工同酬，比如電視臺和報社，非編人員除了檔案工資有差異外，其餘的獎金、績效等都和在編人員一樣。

總的來說，相較於正式在編人員，事業單位非編人員的工資整體還是比較低的，且大多數會保持多年不變的狀態。小公這裡的事業聘用制人員（全額撥款單位），五年前的工資收入扣除五險一金後實際到手2000出頭，這兩年有所增長，但也不過是漲了兩三百，從原來的2000出頭變成兩千二三而已。據說，明年聘用人員的工資還會漲，估計到手可以拿到2500。2500現在能做什麼，用腳指頭想想就知道結果。

個人建議，有能力還是考個正式編制吧，至少工資高點，也有保障，企望幹臨時工漲工資用以提高收入改變生活，不太現實。

80後小公

事業單位編外人員未來工資水平肯定是會漲的！

不管是編內人員還是編外人員，不管是機關事業單位職工還是企業職工，隨著社會經濟的不斷髮展，物價的不斷增加，工資水平都是要相應提高的，不然大家的日子只會越過越差。

編內人員，工資目前是由國家統一管理的，國家已經明確了編內人員工資調整的規律。每隔兩年，國家會對機關事業單位所有在編人員的基本工資標準進行一次調整，2016年和2018年已經分別進行了一次調整，每次調整後普通職工幹部的工資會多那麼一兩百元。

但是編外人員的工資什麼時候會漲，能夠漲多少，這其實都是未知數，因為目前編外人員並沒有完全納入政府的統一管理。在一些城市，編外人員的招聘還是由單位自主進行操作，而沒有進行公開招聘，所以即便是同個城市編外人員，因為所在單位不同，工資待遇也會有所不同。

總體來說，目前事業單位編內人員的工資收入在各個城市都不算高，但是至少還過得下去。而編外人員的收入水平正常都是在當地的平均工資水平線之下，即便會漲工資，也多不了幾毛錢。

流雷電

首先說事業編制分為：財政全供、差供、自收自支，崗位劃分又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。除了財政全供其他性質的事業編制本來也沒什麼保障，在加上現在正在全面深化改革中，各領域改革的深入推進都對優化黨和國家機構設置和職能配置提出了要求。事業單位馬上面臨改制、改組、轉企等問題，如果是承擔行政職能的事業單位有可能會轉為參公編制，其他公益性事業單位保留事業編制但會精簡，以前一些自收自支的單位可能會轉變為企業(比如說醫院)，所以要看你所在的單位是什麼性質。況且你還是編外人員(沒有任何鄙視情緒，就事論事)，年齡學歷符合條件的話，有機會還是考考試，說不定就上岸了。

其次，各地對待勞務派遣、臨時工待遇是不同的。工資問題要看當地政策(政府、財政部門、所在單位出臺的政策)支持和所在單位主要領導的意見。比如說一些地方規定勞務派遣人員工資標準參照事業單位工資標準執行，就會和在編人員一樣繳納四險一金，工資標準也差不了多少錢；還有就是一些單位自己規定臨時人員凡是工作滿十年以上的工資執行一個標準，滿二十年的執行一個標準等等；還有就是一些單位有文明單位獎勵等等，有些單位主要領導也會同意給臨時人員發獎金，有些則不發，因人而異。

總之，如果是不為生計發愁的話還可以繼續堅持，因為就算在編的事業人員一個月也開不了多少錢，不像是公務員有車補、物業補、考核獎等等這補那補，尤其是基層事業單位，活兒乾的最多最辛苦，但工資最低，還承擔著各種風險，尤其是現在好多權限下放。多的不說了，自己體會吧！

無敵武燦燦

無論什麼工作，他的工資都是會漲的。

但作為事業單位的聘用人員，工資漲幅有限，其實不僅是聘用人員，即便是正式人員，工資的漲幅也是有限的，增長幅度是根據工作年限工作直接來決定的

01

一般來說，現在無論是公務員單位還是事業單位，聘用人員一般不由單位直接招聘，而是交由第三方人才服務公司招聘。

有的更為麻煩，像我所在的單位，是先委託地方政府招聘，地方政府再交由人力資源服務公司實施具體的招聘。

在這種情況下，聘用人員的工資漲幅是非常有限的，可以說短期內基本不會漲工資。因為與第三方公司的這種勞務派遣合同基本都是一年一簽，如果你要漲工資的話，那麼人力資源服務公司可能就不再續簽了，續簽一般還是維持原工資待遇。你想漲工資就只能重新找其他工作了。

02

想要快速的增長工資，其實，在我看來有兩個方法。

第一個：就拿我所在的單位舉例，我單位每年都要通過地方政府委託第三方招聘編外人員，每年的招聘開出的工資條件都是根據當時的市場行情來定的。所以每一年的新的工資標準，都會較上一年的招聘條件要好一些。

我們單位的這些小夥子，雖然已經和第三方公司簽訂了合同，但是當他們看到這些招聘條件的時候，他們仍然會去報名應聘，如果應聘上的話說不定還能回原單位，他們的工資會提升一大截。

第二個：考正式編制。編外人員與正式人員，在工資待遇上本來就差很多，例如是一些社保福利待遇的差別。一旦考上正式編制，不僅工資待遇福利有較大的提升，在公司及職位晉升方面，也有了同等的條件。

總結來說，編外人員想要提升工資，一是不停的參加這種編外人員的應聘，另外一種就是考上正式編。靠工齡增長，加不了幾個錢。

公門爬山虎

事業單位的工資是由：基本工資+績效工資+津貼補貼+其他工資組成的。

事業單位編外人員，不納入事業編，與第三方公司簽訂勞動合同，待遇包括：基本工資+績效工資+社會保險和其它福利。

隨著社會公共服務需求的不斷擴大，事業單位改革工資上漲已成為趨勢，相信往後編外的待遇也會越來越好。

新疆人才網官網

國家的富強，百姓的收入也會越來越好，好好努力就好

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2db14000a7f12eb25c5aa\

郭大霞

蘇北某縣城法院合同工，去掉五險月收入1600！工作量很大。準備自謀職業。。

紅星二鍋頭adc

我們這招聘編外的要報編辦批准，編辦批准以後，管理崗技術崗財政每年給十萬，後勤服務財政給五萬。不過基本上不夠單位自己還要出一些。要是自己私自招聘錢全部單位出。很多單位不缺錢，但是有的錢是不能發工資的。

用戶9326040356516

事業單位編外人員未來是否會漲工資，這是本單位決定的問題，與國家相關部門無關。

3983049239

漲毛，什麼福利都輪不到事業單位的

關鍵字: 招錄 事業單位 編外人員