贝儿2024597337938

先不质疑事业编制转公务员，承认问题条件成立，建议选择事业副高。

推理一下，应该身份是事业单位的，然后因为优秀可能有了转岗到公务员队伍的机会，把事业副高和公务员科员放在一起选择，基本也是两者等同，在职位上表面差不多，待遇事业副高可能要高一点。女人40岁了，重心应该往家庭方面逐渐转移了，子女应该是读初、高中的学生，这个时候需要父母做牺牲来奉献了。事业副高，不去选择公务员在原地工作是做熟不做生。

事业副高完胜公务员的科员

公务员的科员，说白了就是一个普通公务员，看起来工作体面，是国家工作人员，但事实上40岁的公务员科员基本已经没有什么前途了，年龄限制的发展，混个十几年到退休给个副科级待遇就已经不错了。

事业副高是通过竞聘产生的，是优秀者才可以获得的，实打实的要有本事才可以，待遇当然优厚，可能有的缴纳的社保都比公务员的要高，事实上确实也有高过公务员退休金的事业单位。

事业单位副高已经取得了一定的话语权或者领导权，在岗位上属于取得成就的人，这个时候转向公务员的科员，即便是岗位能够对口，但是在工作中的导向权可能已经没有了。事业副高说话有人听，公务员的科员说不定就是一个跑腿办事的。

40岁的副高不建议转行

40岁评上了副高，这是10多年来的工作获得了肯定，也是工作以来的积累，如果转到公务员意味着之前的工作有可能全部放弃，40岁了用一个职场新人的心态去干公务员，心理落差可能会影响到工作。

40岁转去公务员等于放弃事业的成绩，40岁的公务员“提拔嫌老，退休嫌早”，即便是在乡镇分到二级单位，比如说财政所、农机站、农林所、土地管理也不会有正职的岗位。

事实上即便是给个二级岗位的一把手也是一个到顶的职务，40岁在公务员队伍中已经是天花板了。处理普通的琐事有可能放不下身段，毕竟副高心理优势是存在的，换位心理准备做得太好也有岗位转换的不适。

比较前途或待遇实惠得出选择

40岁的公务员科员，往上走副科、正科……在没有特殊情况下，副科基本到顶了而且有可能只是一个退休待遇，40岁去和比自己年龄小、比自己公务员职龄长的两种人去竞争，优势基本没有。工资方面，事业副高可能还比公务员科员的要多个大几百一个月。

40岁的副高也别想去转公务员了，孩子也大了，在读书方面需要家长操心了，副高肯定对工作也游刃有余了，就没必要接触其他新的行业了。副高和公务员只是一个选择，也就是说主动权在自己手上，现实一点比较好，选择事业副高。

在这个问题当中，不是事业副高和公务员科员选哪一个，最理想的状态是，事业副高被组织谈话要调去行政岗位。

我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！

裁缝方师傅

事业单位副高转公务员科员，我的建议是选择事业单位副高职称，理由如下:

一、待遇。事业单位副高级职称已经是较高的职称了，地级市市直事业单位正高级职称凤毛麟角，而你所要转的科员则是公务员序列中最低的职位了。以我所在地区为例，事业单位专业技术八级与公务员序列中实职科长待遇相差无几，副高级职称与副处级待遇基本持平。所以如果您从事业单位副高转到公务员科员，待遇将会出现较大幅度的下跌。

二、压力。事业单位副高级职称，虽然是职称较高，但职务上仍是科员，工作压力相对较小，时间调配也比较自由。从你的性别以及年龄来说，正是处于家庭需要照顾的阶段，而且你已经被聘为副高级职称，说明你是专业技术上是比较优秀的，如此放弃，有点可惜。

三、前途。以你40岁的年龄转到公务员科员，与其他20多岁的年轻人竞争，前途没有任何优势。即使按照职级并行的政策，由于比例限制，您到退休前晋升为四级调研员，希望渺茫。而且人到中年转换跑道，从头开始，未必是一个好的选择。

或许各地执行的政策不同，我谨以我所在的地区为例，给你提出建议，仅供参考。

机关工作实用技能

题主应该是遇到可以事业单位转公务员的机会了吧。该怎么选呢？我是一名从人事部门公务员岗位辞职出来的，我说点自己的看法：

一、事业单位和公务员都属于拿财政工资，同级别待遇相差不大

大家都知道事业单位和公务员都属于财政拔款发工资，只不过公务员是全额拔款，事业单位分财政全额拔款和差额拔款。还有些事业单位叫参公单位，即参照公务员管理单位，其实和公务员单位差不多，有些参公单位后期也就直接转为公务员了。

事业单位和公务员级别差不多的，工资待遇差不太多，都属于体制内。只不过很多人还是觉得公务员要好一点，因为公司是有晋升提拔机制，有机会得到组织提拔，掌控行政权力，晋升局长、市长、州长等等实职领导职务，可以实现治理一方的抱负。

事业单位晋升渠道和公务员就不一样了，有些事业单位领导由政府任命，比如有些学校校长，也有竞聘上岗的。普通事业单位职工则大多是要靠考职称来获得晋升。

公务员晋升主要靠资质，推荐，组织选拔等方式，不需要进行职称考试。

二、公务员干部提拔一般以35岁为限，也可以通过工作年限进行非领导职务晋升

公务员普通级别干部提拔原则上是控制在35岁年限之内，特别优秀的除外。

题主40岁才转入公务员任科员，年龄超过普通干部提拔年龄了，如果不是非常优秀，掌握特殊的专业技能，想通过干部提拔任职得到晋升的机会不大。

但是可以通过熬资历，即累积工作年限，从公务员非领导干部方向得到晋升，比如科员到副主任科员再到主任科员，这个叫非领导职务晋升通道。

但是这个要的时间非常长，科员到副主任科员根据各地政策不同10-15年晋升一次。所以40岁科员，可能要到50岁以后才能晋升为非主任科员，一般退休时候会再晋升一个级别，靠到主任科员退休。

三、副高待遇会比科员高一点，谨慎分析做决定

各地政策不一样，题主可以对比一下，科员公务员的工资和事业单位副高的差别，其实有些事业单位员工的收入比公务员普通科员的收入要高很多，尤其一些掌握了专业技术的事业单位员工，还可以为企业提供一些技术帮助或者资质检测。

养老保险改革后，公务员和事业单位都要缴纳养老保险，退休时候根据评定级别不一样，工资差别不一样。

我还有朋友从公务员单位直接转岗到政府下属企业工作，放弃公务员身份的，只是因为下属企业待遇非常好。

还是要看每个人自己的选择，选择了不后悔就好，不管是事业单位副高还是公务员也是很多人愿意竞争的工作。所以选哪个其实题目都能保证生活稳定。

奈奈姐姐

对于40岁的女性，正常情况下，小雷建议还是选择事业单位副高级职称！

从经济收入上看，两者根本不是一个级别的。

事业单位副高职称的工资待遇相当于公务员副处级别，和普通科员之间有副科和正科两个级别的差距。小雷所在城市，普通科员一个月到手的工资也就2700元左右，而副处级别到手的工资4500元左右，虽然公务员有车补等补贴，但是这些也弥补不了两者间的差距。

同时这样的工资差距影响的不仅仅是在职时候的收入，对于退休以后的养老金也是会有直接影响的。所以，经济方面事业副高肯定是远远好于公务员科员的。

而从发展前景上看，公务员虽然总体上优于事业编制，但这种优势也只是体现在公务员所在单位的级别一般会比事业单位更高，因此提拔会更容易一些，并且公务员的稳定性也会更好。

但是体制内提拔除了看单位，自身的关系也是非常重要的一个方面，而题主既然四十岁了在事业单位还是普通干部，那么即便有机会转为行政编制，想要提拔也不是那么容易的事情。普通科员到副科、正科到副处对于地市一级的单位都是比较难过的坎，熬到退休只是一个科长也是很正常的事情。

并且，现在对于领导干部的监管也越来越严，大部分的公职人员都是靠工资过日子的，通过权力赚取灰色收入的风险是非常大的。同时，正常工作中各种考核各种问责，现在的官也没那么好当，还不如通过职称领高工资，还不需要担心担责。

所以，转公务员发展前景不明朗，经济上还有很大的损失，那么事业单位副高肯定是更好的选择！

流雷电

这个要看地区和个人发展前景，四十岁女性，还是一个科员的话，余下十五年即将退休，离副科,正科和副处，好远呢。应该选择副高职称稳妥。假如有能力，又有领导欣赏提拔，十五年内升到副处。毫不犹豫选择科员。公务员到了副处级别待遇不是一般的好。是相当的好。公务员和事业编制目前待遇差距较大，一些地区公务员年终奖励比事业单位绩效高很多，有车补，同样是百年，公务员是四十月抚恤安葬费，而事业单位人员只有20个月，相差很大。

品信微语

其实我觉得这两个选项很好选，要我选肯定选择事业编副高，毫无疑问，为什么呢？

第一，从待遇来说，事业编副高拿的工资水平相当于公务员副处级工资至少也是正科级，月全额工资至少得七八千，比科员工资不知道高出多少，你40岁还进公务员科员，至多有十来二十年工龄工资，但是估计不会比新进单位20多岁公务员高多少，两相对比下你就知道有多大的差距了。

第二，从工作强度来说，事业编副高虽然不算领导职务，但是毕竟职称高，靠技术吃饭，在一个单位虽然不算领导层甚至还没有中层的职务，但好歹领导层也得给点面子，手底下也会有一批还没有评到职称的年轻人来帮你做事、听你指挥（忽悠）。而在行政单位的话，一般30－40岁左右的科员就是干活的主力军，如果你选择了公务员科员，那么虽然已经40岁，年纪较大、工龄较长，但是也得听从领导安排呀，或许你的领导还有可能是30来岁的年轻人呢，而领导说、你还是得干，工作压力工作强度都挺大的。

第三，从发展潜力来说，你40岁就可以评到事业副高，可以知道你前面的工作经历应该基本上都是在事业单位里，也就是说你的经验、知识、资历、人脉等各种有利于职业发展的资源都在原来事业单位里，并且现在40岁就可以评副高职称，那么可以预见，不说其他，退休前拿个正高职称是没多大难度的，也就是正处工资待遇。但是以你现在40岁“高龄”到行政单位去和那些刚考进来的20－30岁左右的小年轻竞争，你觉得你自己有那年龄优势吗？

如果您有什么不同的观点，欢迎在下方留言交流。

公考知心人

当然是选择副高职称了，都40岁了才成为公务员科员，还谈什么发展前途。

很多人总认为公务员工资高待遇好，尤其是随着车补等补贴的发放，感觉只要是公务员就比事业单位好。但其实这种观点是不正确的，尤其是那些转到公务员后没有任命领导职务的人员，一定要慎重选择，因为成了公务员以后一切都得从零开始。像题主这样上了年纪的，40岁了还是一般科员，将来都不一定能得到提拔，转公务员可以说没有多大意义。

工资待遇方面，副高职称就相当于公务员副处级职务，事业副高和公务员副处工资待遇基本持平，虽然没有车补等补贴，但工资收入要远远超过普通公务员科员。发展前景方面，评上事业副高职称以后还可以继续聘正高职称，相当于正儿八经的技术人员，有机会还可以到其他单位讲课，当个学者型的技术人员，总比辛辛苦苦当个普通科员好。

我有个朋友曾经在乡镇工作，是普通的事业编制人员，也是40岁左右才聘上了副高职称，前两年乡镇领导班子换届的时候，有幸被选举为了乡镇领导班子成员。虽然职务提拔了，当上了领导干部，但是这位朋友却高兴不起来，因为当上公务员领导职务以后就需要登记公务员，而登记公务员后就得把工资改为公务员工资。他是副科级领导职务，工资当然就需要改为公务员副科工资，而他事业工资是副高职称工资，工资更改以后，每个月光到手工资就差六七百元，这还不包括公积金、年终取暖费等。更重要的是，想要再继续晋升为正科级领导职务的可能性微乎其微，工资又低责任又大，真不如安安心心挣个事业高工资来的实际。

总之，不建议你去转公务员了，挣个副高职称工资总比当个普通科员要更有前途。

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中省直遴选

想炫耀就当公务员，虽然科员工资低于助理工程师工资，副主任科员工资相当于助理工程师低于工程师，但不知情者以为公务员工资一定很高，可以人前炫耀一番。新公务员法规定，科员晋四级主住科员（相当于现在的副主任科员）需2年，但要有职数才能晋升，在目前情况下，什么时候才有职数谁都说不清楚，也许三至五年也许十年以上，因为在职公务员当中主任科员不能超60%，公务员本来人数少且加上县以下职级并行工龄20年以上的没提拔的科员都并行副科了，剩下一部分刚招录的年轻公务员没晋副科，但这些年轻人在晋职方面很有优势。所以。这次新法实施初次套转后估计早就超过60%了，这个你可以自已想像什么时候才有职数，有了职数什么时候才给你，至于各种绩效奖文明奖之类的（除车补外）奖金和津贴，公务员有的事业人员也有，只不过存在这些钱由谁出（公务员的由财政包干）的问题，当然了，政策是随时随地在变化的，这个因素也要考虑。

酒已醒梦亦碎

这两个并不矛盾。事业编也是可以提拔的，本身事业编的市管干部也是有正科副科这一说的。只不过身份限制，还是个事业编，即使提拔到副局，也是个事业副局，年龄如果不超的话，原则上可以转行政编，但是四十岁有点尴尬了。事业编的科级干部待遇依然按照事业编制执行，里面有有管理岗和专业技术岗。这个副高，就是走的专业技术岗，待遇相对公务员同等级的正科和副处之间的待遇吧。已经四十岁了，还没有提拔起来，我觉得仕途已经不是很明了了，论实惠，不如评个副高。个人观点，仅此而已。

海淀区家长

每个人都有自己的价值观念取向，如果自己财务自由，无需考虑太多的待遇问题，而且自己又想在仕途上有一番作为，发挥自己行政管理经验和热量。考虑，选择公务员也可以，但是从年龄来看，肯定是没有任何优势。反观，事业副高可能还会接触到更多技术学习，实现事业转型还要有优势。

综上，公务员也好，事业副高也罢。自己都要明白工作没有好坏之分，选择符合自己的内心，可以更好实现自己的价值的地方才是最好的。另外，让自己随处充满气质之地，方式作为女人的最好体现！

關鍵字: 科员 事业 公务员