四大行动优化提升农村带头人队伍

峄城区紧紧围绕“吸引、培养、用好”三个重要环节，用“四大行动”优化提升农村带头人队伍。

源头活化行动，优化队伍结构

“村看村、户看户，群众看党员、党员看干部，干部看支书”。近年来，峄城区着力选优配强农村带头人队伍建设，大力选派机关人员到村任职。今年共选派18名机关、事业单位人员到村任职党组织书记，进一步增强盘活村级班子建设，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。同时，注重从青年农民、返乡创业人员、退役军人等群体中发现优秀人才，纳入后备力量，全区324个村已全部建立后备人才库。

教育培训行动，提高整体素质

今年先后举办了支部书记邳州培训班、食用菌种植、林果种植、农村电商、“不忘初心，牢记使命”主题教育等专题培训7期，围绕落实党的农村政策、产业发展、创业技能、农村治理和基础党建等方面内容，采取集中授课、座谈交流和外出观摩等形式，有效帮助村党组织书记进一步理清发展思路，增强带富能力。同时强化培养帮带，充分发挥第一书记帮扶作用，借助“送政策、引项目、争资金”的优势，增强村庄“造血”功能，拓宽增收渠道。

举办专题培训班

村党组织书记与专家交流种植经验

观摩学习现场

从严管理行动，提升队伍形象

制定出台了《峄城区农村党组织书记评估办法（试行）》，今年6月进行了第一次评估。同时将考核结果与绩效挂钩，对不履职、不作为的村干部及时撤换。按照市委组织部《关于开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动的实施意见》等“1+X”制度文件要求，采取区镇联审、联合考察、部务会研究等程序，对农村党组织书记动态调整，目前新调整村支部书记47人，完成率达到106.8%。同时，加强督导考核，先后8次采取“四不两直”方式对“三务”公开、村干部坐班、办公场所清洁卫生等进行调研，发现问题，及时督促整改落实。通过问题通报、谈话提醒等方式，引导农村带头人树立良好形象，培养为民尽责、实干担当的精神品质。

关怀激励行动，激发整体活力

峄城区对农村带头人既注重个人素质提升，又注重用政策待遇留人，让他们能够安安心心、脚踏实地扎根农村，让更多优秀的农村人才有干头有奔头。

一是落实集体经济“增量奖”“保持奖”政策，拿出集体经济增量的20%奖励村干部，突出“让实干者实惠”，让敢担当、善作为的村干部有地位、受褒奖，今年共下发增量奖67万元。二是加大从优秀村居干部中招录镇街机关公务员和招录镇街事业单位工作人员力度，今年将继续招录2名优秀村党组织书记进入镇街公务员、事业编队伍。三是树立干事创业鲜明导向，推行“担当作为好书记”“干事创业好班子”评选活动，共评选好书记10人，好班子10个。

供稿：区委组织部组织二室