對於長期工作在事業單位人員來講，如果不能參公，又因為崗位限制沒有評上職稱，無論是工資收入還是身份地位，都是十分尷尬的。單說收入，工資趕不上公務員，趕不上參公人員，也趕不上同單位的專業技術人員；論提拔晉升，年齡越大越“無望”，想轉參公或者公務員遙遙無期；論福利補貼獎金等，有的只有公務員能夠享受，直接把事業人員排除在外，尤其是職級並行年終獎什麼的，雖然同在體制內，就是沒有事業人員什麼事。
公務員崗位
如果自身是公務員，哪怕是沒有提拔任用，按職級並行政策，享受四級主任科員，晉升三級、二級主任科員，也有機會。
專業技術
如果是身在事業單位的專業技術崗位20年工齡中級職稱是最起碼的，如果機會好說不定已經評上了副高職稱，工資甚至比公務員都高一大截。
事業人員
如果沒有提拔晉升，實習期是管理十級，實習期滿提升為管理九級，工作20年還是管理九級，說不定到退休也是這個級別。級別上不去，工資收入也上不去，福利獎金還比別人拿得少，甚至到最後連工勤崗位都不如，人家上個高級工，拿的工資收入都比事業人員高。
面對如此處境，想辭職的念頭，幾乎是揮之不去。如果個人有決心有條件，或者有一技之長，完全可以考慮離崗創業，或者停薪留職，自己去謀求發展，幹得好了就直接辭職，幹得不好了還可以回來。
於是乎越來越多的人覺得身在事業單位不如直接跳槽去企業發展，最起碼工資高晉升快。但是你只知道其一，不知其二。雖然在體制內事業單位不及公務員，但是對比很多私企可謂是好處多多，接下來筆者彙總一些網友的評論來說說事業單位到底好在哪！
第一：事業單位有假期
大家知道，事業單位工作時間是朝九晚五，可以睡懶覺，9點才上班，下班後有大量的自由時間，下午5點就下班了，每天工作不足8個小時，而且一週工作只有5天，有星期天，享受國家法定節假日，比如，五一，十一，等各種節假日。還有年休假。
第二：事業單位工作比較輕鬆
工作沒有技術含量，一般人都可以勝任，其實就相當於服務員，上班也沒有任務，有人來了給解釋一下，大部分時間都閒著，輕鬆。
第三：事業單位工作環境好
一年四季都生活在春天裡，無論是冬天，還是夏天，都是空調開放，社保齊全，而且事業單位不好進，有些人是不知找了多少關係才找到了這份工作，在事業單位上班能得到周圍人的認可，可以說是一份令人羨慕的工作，你如果今天走人，明天就會有更多的人進來。好出不好進。
第四：公務員、事業單位是父母眼中的“金飯碗”
“鐵飯碗”，社會地位高、工作穩定，是父母親戚長輩的首選，自從我考上了事業單位，覺得給父母爭光了，父母也能很自然和驕傲地跟別人說自己孩子在某某單位上班，而不像以前一樣吞吞吐吐，覺得工作低人一等。這也是一個原因。
第五：機關事業單位退休後養老待遇好
企業單位和機關事業單位兩者退休後的收入差距確實存在，並且其實從養老金制度建設以來，公職人員的養老金待遇都是優於其他人員的。用一句話來說明兩者的具體差距的話，就是“公職人員退休後的養老金一般是企業人員的兩倍以上”。
而退休後養老金的計算方式不同也是一個很重要原因，機關事業單位人員退休後養老金的計算是按照工齡區分比例20-30年，80%；30-35年，85%；35年以上，90%，然後乘以在職時的工資得出，因此養老金替代率至少在80%以上，而企業則是根據一定公式結合繳費基數、繳費年限計算得出，養老金替代率在50%左右。並且，機關事業單位人員，改革後國家強制要求單位需要為職工繳納職業年金，而在企業大多數沒有建立企業年金制度的情況下，兩者間退休後的收入還是會有比較大的差距。
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