用户7567491932966

提问者在公司工作9年，现在公司要调岗，并且发出了调岗通知书，个人拒绝调岗，怎么办？

这个问题的关键在于：企业的调岗是否合法合理？如果企业的调岗属于合法合理，员工若拒绝，公司有权解除劳动关系，甚至可以不赔付经济补偿金；如果企业的调岗是违法调岗，员工有权拒绝。

01

大前提是公司的调岗要合法合理

调岗问题很容易引起劳动纠纷，一方面企业由于自身经营需要，有权对员工进行调岗，这是企业用工自主权的表现；另外一方面，企业对员工不能随意调岗，需要满足一定条件，要不然就是违法调岗。

企业的调岗需要合法、合理，这样的调岗才能站住脚。

❶ 从合法角度讲

到底合法调岗要满足哪些条件呢？这在《劳动合同法》上没有明确规定，在各地实际操作上也有出入。

我们先来看一下广东省高等法院对调岗这个问题的规定，在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条中有规定。

条件一：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要

这个指调岗动机的必要性，即为什么要调岗？企业不管是处于生产经营需要，还是其他目的，都要举证说明调岗的必要性。

举个例子，企业今年接了某款产品的单子，忙不过来，把员工A从其他岗位调到这个生产岗位来，一旦因调岗发生劳动纠纷，企业就要举证说明调岗的必要性，要提供如订单、产量、生产表、客户邮件、会议纪要等书面证明。

条件二：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当

调岗后，由于岗位的变动，岗位职责、责任、复杂程度的不同，随之变化的是薪资的变动。

薪资到底能不能变动？在这一条明确指出了，“基本相当”，也就是说，工资可以上调，也可以下调，但是下调的幅度不能过大，要与原来工资基本持平。比如说调岗前基本工资6000元，调岗后基本工资4000元，这就属于违法调岗了。

条件三：不具有侮辱性和惩罚性

到底怎么样是侮辱性和惩罚性呢？比如说把企业高管调岗到做保安，这明显就是恶意调岗了。又比如说，企业把员工的办公桌搬到了厕所门口，这就带有侮辱性和惩罚性了。

以上四个条件要同时满足，可判定企业的调岗是合法的，虽然每个地区在处理调岗这个问题上有些出入，但是大方向上是不变的，可以借鉴广东省高等法院的法律规定。

❷ 从合理角度讲

为什么调岗还要涉及到合理性呢？因为调岗是否合理也会影响到调岗的合法性，一旦因调岗问题而仲裁，仲裁机构也会看调岗是否合理？

调岗合理性一般指以下几点（包括但不仅限于以下几点）：

• 企业有没有告知调岗的必要性和做相关的沟通？

• 新岗位是否与调岗前岗位有一定关联？
  

• 新岗位所必备的技能是否是员工所具备？

• 劳动者的身体状况是否适应新岗位工作条件、工作强度？

• 新岗位的工作地点是否影响员工的上下班？

• 企业是否提供了相关的培训？

比如说，企业把保洁员阿姨调到研发部门，这就是不合理的调岗，属于变相逼迫员工离职了。

无论哪种调岗，都有个大前提，那就是合法、合理，要不然就是违法调岗。在违法调岗下，员工有权维护自己的正当权益，拒绝调岗。

02

调岗需要征得员工同意吗？情况不同，具体问题具体分析

从调岗的方式看，有三种调岗方式，分别是：协商一致调岗、法定情形调岗、企业单方面调岗，协商一致调岗当然不会有劳动纠纷，有劳动纠纷的是法定情形调岗、企业单方面调岗。

无论是哪种方式的调岗，调岗的大前提是合法、合理，在合法、合理情况下，调岗需要征得员工同意吗？

❶ 法定情形调岗

法定情形调岗指出现了法定规定的情况，企业可以对员工进行调岗，这在《劳动合同法》第四十条有明确规定。

有三种法定规定的情形：

• 员工医疗期满后，不能从事原来的工作，企业可以对员工进行调岗；

• 劳动者不能胜任工作，企业可以对员工进行调岗；

• 客观情况发生重大变化。

对于第一种、第二种情形，企业要举证证明，员工不能从事原来工作、不能胜任工作，比如说对于员工不能胜任工作，胜任工作的标准是什么？不胜任的证据是什么？需要提供绩效考核制度、绩效考核书等书面证据。

对于第三种情形，什么是客观情况发生重大变化？比如说企业发生合并现象、部门取消等，不可抗力的客观情况。不过，最终是不是属于客观情况发生重大变化，不是员工说了算，也不是企业说了算，而是由劳动部门或者法院判定。

当这三种法定规定的情形发生时，在调岗合法、合理大前提下，企业可以对员工进行调岗，而且不需要征得员工同意，也不属于变更劳动合同范畴。

若提问者所说的调岗是属于这种情况，那么你拒绝调岗，企业可以单方面解除同你的劳动关系，解除劳动合同涉及经济补偿金等问题，参考《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

还有一种严重的情况是，你在接到调岗通知书开始，“以调岗为由拒绝上班，”企业可以以严重违纪为由解除同你的劳动关系，并且不用支付你任何经济补偿金。

❷ 企业单方面调岗

除了上面所说的三种法定规定的情形外，其他的调岗是企业出于自身经营的需要，对员工进行调岗，这就是企业单方面的调岗。

岗位相关的内容，比如工作内容、工作地点都是劳动合同书里必备条款，那么现在企业单方面调岗，就属于变更劳动合同范畴，需要征得员工同意。

有人会说：企业在同员工签订劳动合同书的时候，在岗位一栏，常常会写宽泛式的岗位，比如管理岗、生产岗之类，这样是不是代表企业可以随意调岗呢？这个不用担心，司法实践中，会以员工实际从事的工作岗位为准。

虽然《劳动合同法》这样规定，但是在实际操作中，难以完全按照法律法规。因为但凡调岗，都要征得员工同意，那就与企业的用工自主权相背离了。

提问者所遇到的调岗，如果是这类调岗，在调岗合法合理下，你也可以拒绝，不同意变更劳动合同法，最终是和企业解除劳动合同。

当然，上面所说的都是企业调岗合法合理下，如果企业本身的调岗是违法的，你完全可以拒绝调岗，并且要求仲裁，参照《劳动合同法》第八十七条规定要求双倍的经济补偿金。

03

具体怎么做呢？

上面说了一些调岗的法规法条，具体要怎么做呢？

第一步：调岗大前提：合法、合理情况下

首先看一下企业的调岗是否合法、合理？ 这是最关键的，若企业的调岗是违法调岗，所有的主动权在你这里。

你可以拒绝调岗，如果企业态度强硬，要求你必须调岗，并且发出了调岗通知书，你可以不理会。

在你拒绝去新岗位后，企业的做法是以严重违纪为由单方面解除同你的劳动合同，不支付你任何经济补偿金。

一种做法是：你可以提起仲裁，并且要求按照《劳动合同法》第八十七条规定，要求二倍经济补偿金。

另外一种做法是：你可以要求继续履行劳动合同，即待在原来岗位。

但这种做法，我并不是很建议，如果企业铁了心要调岗，虽然法律站在你这一边，但是企业有N种方法逼迫你，比如忽视你、冷落，或者采取一些不正当手段等等，还不如拿了补偿金离开好。

第二步：调岗合理、合法情况下

如果企业的调岗是合法又合理，也要看一下是法定情形调岗还是企业单方面调岗？

企业法定情形调岗，你拒绝调岗，企业是可以单方面解除同你的劳动合同（《劳动合同法》第四十条），这时候，你拿了经济补偿金，离开企业是上策。

下策是跟企业杠到底，拒绝到岗、拒绝上班，后果是企业可以以你严重违纪解除同你的劳动合同，并且不用支付你任何经济补偿金（《劳动合同法》第三十九条）。得，工作没了，钱也没了，所以千万不要选择下策。

企业单方面调岗，法律上来讲企业需要征得员工同意，你拒绝调岗，也就是无法在变更劳动合同书上达成一致，最终的结果是解除劳动合同。

第三步：寻找突围策略

在企业的调岗属于合法、合理情况下，你想呆在原来企业，又不愿意调岗，你是非常被动的，你就得从自身上找原因，为什么拒绝调岗？原因是什么？

比如说新岗位需要学习新知识、新技能，你不愿意学？ 新岗位的工作地点离家太远？新岗位的工作条件不太好等？把所有这些，你拒绝调岗的原因一一列出来，写在纸上。

再把想呆在企业的理由列出来，比如薪资福利好、企业前景好等等。

那么两则之间就需要做博弈了，当一方战胜一方的时候，比如想留在原来企业的动机多过、胜过不愿意调岗理由，那么就接受企业调岗，反之，从个人利益最大化考虑，不要跟企业硬碰硬，协商合意解除劳动关系，得到应得的经济补偿金。

结语

调岗问题的关键、大前提是：企业的调岗是否合法、合理？调岗合法合理下，主动权在企业；调岗不合法不合理下，主动权在员工。

从自身出发，找到不愿意调岗的真正原因是什么？是否能否克服？再抉择是走还是留。

林若拉

调岗看人家部门要不要？比方说我吧，在混日子，上次一个月一连调了4次，我去的时候第一件事就是把我那一摞子病例拿出来往他们部门人事那一甩，讲我身体不行，要求不加班，双休。一年大概有3-5个月的病假。并且接受买断。他们部门领导一看，直接跟我讲你从哪调来回哪去，一连几次，我们领导也放弃了，跟我讲你混就混吧！

锦麟真人

工作9年的老员工，在员工不同意的情况下，公司单方面强制调岗，是需要提供足够理由的，否则很有可能（注意是可能）公司是不合规的！

通常而言，在同一家公司工作9年的员工，基本都是无固定期限劳动合同的老员工了，对于这部分员工调整岗位，按照劳动合同法的规定，必须要和员工协商一致，如果员工态度非常明确，就是不同意，公司想要单方面调整岗位只有三条途径：

1、合同约定

就是在当时签订劳动合同时，已经在合同里明确进行了约定，公司可以根据实际需要和业务情况，调整员工的工作岗位。

2、不能胜任

就是证明员工不能胜任现岗位，所以需要调岗，但这个操作起来是非常麻烦的，首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定，不能胜任也不能立即调岗的，还要首先进行培训和学习，培训后还不能胜任的，才可以调岗。

3、重大变化

就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化，比如公司因经营不善都需要裁员了，比如业务范围重组转型等，原来的岗位可能都没有了，不换岗怎么办？

除此之外，公司想要调整员工的岗位，必须要和员工协商，并获得员工的同意，否则的话，单方面强制通知员工岗位调整，是不合规的。但实际中，公司都是属于绝对强势一方的，动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸，员工只能忍了！

职场再出发

毕竟你在一个职位9年，拒绝调岗也是正常。那么问题来了，你可以拒绝公司的调岗吗？

身为员工可以拒绝公司的调岗吗？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

所以公司调岗之前应该询问你的意愿，和你协商清楚。贸贸然就把你调了，这本身不妥。

公司真的强制调岗是否有法律依据？

比如说，你的能力已经完全无法胜任这份工作。不过从你9年的行业经验来看，不胜任纯属无稽之谈了。比如说,怀孕了，无法胜任目前工作了。

网上就有案例：

周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到，自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。

公司表示调整她的岗位，是因为业务需要，公司成立了新部门，需要周女士从事新岗位，但周女士认为这是公司在给她降级。

周女士不服从调岗，还被公司辞退了，于是周女士把公司告上了法庭，最终公司被判赔近45万元

所以，公司做这种调岗动作，还是需要就有合理的依据。

你应该用什么方法拒绝调岗？

你被调岗，说实话，你目前是很被动的，那么不建议直接与公司强硬了，你可以委婉的说如果你换岗位的负面影响，关键要说明白，目前这个岗位更适合你，并且你喜欢这个岗位的工作。”

下面3种是应对沟通策略

沟通策略一：问清楚领导，自己在原来岗位上到底哪里没做好？让领导给你指出来，你表示一定会好好改正。

沟通策略二：你跟领导说，调岗没问题，但重新进新岗位，要快速产生业绩不大可能。但如果不调岗，你可以为公司创造多少成绩。以这种对比的形式说明。

沟通策略三：明确表示原来岗位的人比你更适合。让领导明白，此次换你进新岗位并不是很好的决定。

上面这3种策略可以参考下，如果用了所有方法依然还无法改变公司要调岗，那要不就告公司，要不就接受调岗，要不就离开公司，就剩下这3种决定了。

总结：

建议你还是先与公司好好商量商量，很多事都是可以沟通出来的，比如我上面提到的3种沟通策略，说不定就能用上了。好，希望上面分析对你有帮助。

华迪说

己在单位工作九年，无论单位还是个人彼此都比较了解了。出现这种情况，想来有以下原因存在

一、自己不愿意调岗的原因：

如果平行级别的岗位调整，一般大家都能接受，薪资等虽然没变，估计岗位级别实质下降了。这一点你清楚、领导清楚、大家也清楚，所以你心里面接受不了，才拒绝调岗。

如果公司发展需要，领导调整员工的工作岗位是比较正常的。一般领导都会和员工提前商量沟通，以保证后续工作的顺利进行。看你这情况，应该无沟通或沟通不成功。如果提前不知道，可以找领导再谈谈自己想法、困难和顾虑，实话实说。如果不能说服领导就改变自己吧！自己也不想改变那就只能走人了。

二、领导突然调岗的原因：

如果同时不止一人的岗位发生变动，并且薪资变化不大或只升不降。那大多只是对员工正常工作的调整，没有必要抵触不接受。

如果只是自己岗位变动，且毫无征兆、明升暗降，还再是自己的短板，情商就太低了，领导想让你离开了。

单位也是一个小的社会，有秩序和规则。无论领导和员工都是它的维护和遵守者。善于交流才能和谐圆满。

自己看法，不喜勿喷。

风清云淡138

无论工作了多久，公司要求调岗不降薪，这个岗位如果你能胜任的话，或者说这个岗位工作没有变化，然后他的工资以及休假这些方面都是差不多的话，只是说时间上不是太离谱的话你必须遵守，因为这是公司的规定，在公司劳动合同中，当中也是允许的。

不过你得考虑一下，比你这儿做这么久换岗是什么原因，是因为你的工作能力问题还是确实公司需求，如果公司需求的话，那么你就必须遵守，如果是觉得公司对你看不惯的话，觉得你就是看不惯你可以向领导申请。

但是既然领导强行叫你调岗，你申请肯定说不过去，公司会找各种理由说，因为工作的需要啊，迪奥公司工资没有变化，时间没有延长的话，休假没有改的话，这个你不去应该是不行的，因为如果你不去的话，就是公司可以以不服从工作为由给你找各种难题。

所以我建议个人还是斟酌考虑，觉得合适的话就调岗，觉得不合适的话，再说做了9年的话也算是公司的老员工，就是没有功劳也有苦劳，所以你就如果实在不想调侃的话，那没办法，你只有先调整，调整之后你可以不好做事，但是这个事情不要太表现出来，也就是说让领导知道你不好的事，他没有证据来，嗯，罚你的款，这样时间久了之后领导就会把你辞退，如果领导辞退了是需要无偿的，9年的话可以补偿一个不小的数字，当然这是最坏的打算。

不过每个人都有不同的情况，所以这个得你自己而定了，做了很久那个岗位谁都不想换，除非升职不升职的话，是我我也不想换，所以自己可以各个方面找一下，看一下公司有没有什么毛病，领导有没有什么毛病，然后我们的工作方面可以适当的放缓一下，但是不要太过分，只要不要让领导抓住处罚我们自己自己找找原因。

記忆罘桧怺久定格

如果还想继续干下去，应该四处去沟通一下。

如果不想干了，那就按不想干的来操作。

.

工作9年，并不代表在这单位就坚如磐石

人在职场，许多时候命运并不完全由自己掌握。周围看得见看不见的“手”太多，谁也不知道自己什么时候就会遇到一些不愉快的事。

工作9年，但在单位能左右你命运的人照样有大把。如果有人看不惯你，或者有人想弄你，那即使工作19年人家也照样有好多办法。

所以，先别愤怒，先平静下来。

.

如果还想继续干下去，沟通为上

既然已经在这里干了9年，那想必还是愿意继续干下去的。毕竟有感情了，工作也有了一定成果。

所以，如果想继续，那应该先去各处沟通一番。这世上没有绝对的事，只要沟通得宜，事情便有挽回的可能。

可去向领导、领导的领导、更大的领导处沟通。带着谦卑而冷静的态度，说明自己的经历、贡献，以及对工作的规划，以前对将来的展望（单位有可能得到的好处）。

当然，也可以适当地摆摆自己的难度，但要适可而止。（没人对别人的困难感兴趣）

之所以说要“带着谦卑而冷静的态度”，是因为谦卑的态度更容易让对方产生保护欲、同理心；而冷静，则代表一种个人素质，会得到对方的好感。

沟通一次是不行的，要多去几次，通过各种方式来沟通。

总之，这考验谈判的手腕，也考验心理素质。

.

分析一下形势，看自己在这单位还有没有立场

如果调岗只是内部的正常经营行为，比如大家都在调，那不防先软和下来，调过去试试也行。一切慢慢再谈。

.

如果调岗是人为的原因，比如新来的部门负责人不愿意再看见你，或者别人想害你，但你又是一个普遍员工，且没有过好的人脉，那就要好好想想，还值不值得干下去。

此时，应对新岗位的一切有个深刻的了解。

如果分析的结果是不能干，那就要及时再想办法。

.

如果不想在这单位继续了

• 首先，看劳动合同
  

如果《劳动合同》里对于“调岗”一项的表述是“经双方协商以后，可调整岗位”，那就坚决不同意——在《调岗通知》上写“本人不同意”，然后签名、日期。

为以防万一，最好把原件留下，把复印件给单位；如果单位不答应，那要记得复印并录音，以免单位将来不认账，导致你“证据缺失”。

.

如果《劳动合同》里对于“调岗”一项的表述是“视工作需要，单位可自主调整岗位”，那就要分析一下，新的岗位：

• 是不是工作需要；
  

• 是否符合正常调岗的法律规定，如与原岗位性格相差太远、工作地点变更、有侮辱性等。（这个在网上有许多案例）
  

总之，要一点一点深挖，找出单位方面的所有漏洞。

.

然后：

如果自己明显占理，就与单位谈判，要求单位作出相应补偿，自己离开；如果单位不愿意给钱，那就走仲裁、起诉的路。

总之，前提是证据要足。且要做好打长期战的准备。

.

如果单位的调岗找不出问题，那可以先到岗；

接着到处去沟通、试探或谈判。沟通如果自己要走的话单位怎么看，试探单位对此事的态度，时机成熟时便谈判离职补偿金。

总之，这需要沟通能力、需要耐心、需要详尽的信息，还需要证据、以及单位的把柄。

.

总之，为一个单位工作9年，然后被单位这么弄，的确令人心寒、令人愤怒。

但这就是社会，很多时候没得道理可讲。越是这种时候，就越要冷静、坚强，以足够的耐心、足够的谈判力，去应对这种残酷的事。

待这件事过去，你会发现自己成功了许多——不仅是与单位的相斗得到了成功，同时也让自己变得更加镇定、更加富有智慧。

<strong>

也许杂谈

首先用人单位在合理的情况下才有用工自主权的，特别是不降薪、不改变工作地点的情况下，是可以给你进行调岗的。当然需要符合以下几个特征：

根据粤高法〔2012〕284号 ，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

所以要视具体情况分析，例如你原来是副总，给你副总待遇，安排你做打扫卫生的，那就侮辱了。至于其他几点，基本上用人单位很容易举证并控制的。

所以，综合分析一下，你如果申请仲裁，胜算估计也不是很大。另外千万不要以消极怠工甚至拒绝报到的方式表示抵抗，无用的，损失更大。建议尝试一下新岗位，人总是对未知领域感到畏惧，把自己从舒适区揪出来肯定不舒服。但是未尝不是坏事，同一个行业多个岗位轮转过，你更有资本。

yjf70

首先明确一点，调岗必须得经过你本人的同意。也就是说需要你和公司协商，双方同意之后才能调岗。公司调岗前提是，证明你不能胜任此项工作。考核不合格后，经过培训，上岗还不合格，方正调岗！但也需要双方协商一致！

我国劳动合同法规定，如果双方当事人不能协商一致时，企业需根据工龄支付经济补偿金，并另行支付一个月的工资，提前30日通知之后，要求其离职。

现在我单位的做法是，由于公司改制或生产设备改造，造成原岗位缺失的！统一进入，再就业培训中心进行学习，培训！一般在一周之内安排新的工作！对于新工作不能胜任的，继续回，再就业培训中心等待第二次分配！一般在一个月内会有三次重新分配机会！！在此期间发培训工资！！工资不得低于本市最低工资标准！对确实不能从事新岗位工作的，公司领导会与其协商！双方共同协调工作岗位！！最后，对不能安排人员协商辞退，N+1方式给予经济补偿金！！！这种员工很少很少！！！

对一些不能胜任本工作的员工，经考核不能上岗的！再就业中心培训，等待重新分配工作！基本同无岗人员流程一样！

大家都不愿离开，因为大家都爱岗敬业！！但企业的发展，公司的进步，必然会有所牺牲！！！作为工作了九年的老职工，突然的离开原工作岗位。失落，悲伤，甚至愤怒，都是正常的。实际上工人的选择也是挺无奈的，一般只能接受企业的转岗安排！在转岗时，适当的提一些个人的要求，例如增加薪水，这毕竟也是合理的！为公司奋斗了九年的的青春！！！

欢迎大家的讨论，与批评！也请不要忘了点关注！！！！！

小流水123456

首先我要申明不了解提间的事实真相。因此只能讲一些粗象的看法。或者说对提问的当事朋友提一点很可能不合符实际的建议：即对待此种情况，不要轻易认为调个岗就是单位违法，进而去申请仲裁，搞什么索赔。同时，我也不赞同动不动就用‘’解除关系‘’来对待和处理提问中提出的问题。其理由是：

1：你能在同一个单位的同一个岗位连续工作九年，且还愿意不换动岗位，说明你现在工作的单位至少还算可以。你以为换一个单位就能一切按你个人的意志行事？！

2：单位未经你同意就下达了调岗通知，使你产生了一些想法可以理解。或者说出现了茅盾。但我认为人在社会上生活，用积极的态度来看待和处理茅盾才是对的。比如两个人从恋爱到结婚，在这个过程很少不山盟海誓，表示白头皆老的，但婚后从不闹茅盾的是少之又少。如果一出现茅盾就上法院，就离婚，我总觉得受伤害的不可能只是一方。你在单位已人熟地熟，有了茅盾先去勾通，站在换位思考的角度冷静想清楚再说嘛！

3：如果在单位内部调换一下工作岗位就啓动法律程序，就要求索赔，有胜诉的把握吗？我看立案的可能性都不大。既然如此，劳神费力不说，在职场会留下一个什么印象，最终会得到什么利益？我认为须慎之又慎。

4：我认为一个人在年轻的时候，多换几个岗位并不是坏事。因为市场经济下的职场是一个系统工程。随着科技的进步，职场的变化也是日新月异。为此，无论是寻求稳定还是梦想发展，多掌握几项技能，多懂得一些东西，适应千变万化的职场能力，较单一长期从事一个岗位要强得多。

關鍵字: 职场 调岗 拒绝