前幾天，有個朋友問： hr是不是好奇心很強啊？面試了5家公司，5家公司的hr都問是否結婚了。

我說：hr好奇心確實很強，要不怎麼了解求職者背後的信息呢！

朋友說：那hr問候選人是否結婚了是不是很無聊啊？

我說：優秀的hr是不會問一些無聊的問題的，每一個問題都有價值。

朋友問：價值在哪裡？感覺每次我回答後，hr都不滿意。

我問：那你是怎麼回答的？

朋友說：我都是實話實說，說結了。

我問：然後呢？

朋友說：然後hr看了一下簡歷，就問別的問題了。之後的面試就沒了下文。

我說:其實關於是否結婚這個問題，hr並不是單純地瞭解你是否結婚了，它背後其實是可以考察很多東西的。

“是否結婚了”背後考察的維度

1、求職者穩定性

結婚的人，一般經濟壓力比較大，所以他不會輕易跳槽。以前公司有一個崗位是售後崗位，這個崗位工資還不錯，就是工作辛苦，所以離職率非常高，後來分析發現，離職的員工全部是單身的員工，而有一個結了婚的，則在公司做了3年。後來，公司改變了招聘的策略，這個崗位，只招聘35歲左右且已經結婚了的人。它的離職率就降了下來。單身的人，大多無牽掛，“一人吃飽，全家不餓”，因此，他可以放心去做更多他想做的事情。但是結了婚的人，對家庭有牽掛，不會輕易斷掉工作。

2、婚育問題

現在國家開放了二胎，也有規定說不準問求職者婚育問題，但是，但是有很多企業會變相問。其實，現在很多企業，都是抱著能招到已婚已二胎的人就招這種心理。有時，現實狀況也是讓企業難堪。

比如，有一家企業，剛開始招了20多歲的小女孩，結果做了半年，她就結婚生小孩了；企業於是馬上又招了一個女孩子，結果不到半年，又生小孩了。因此，企業只能不斷招聘來解決問題。等她們休完產假後，又會面臨編制的問題。所以，對於企業來說，這是一個管理難題。

當然，現在國家鼓勵生二胎，我覺得企業應該承擔起社會責任，同時政府也要多出臺措施，比如提高生育津貼，降低企業人工成本等。

3、現狀問題

問這個問題，企業是想了解你的現狀。招聘一個人，除了要了解一個人是否具備相關的知識、技能之外，還要了解他背後的性格、價值觀等。

而問“是否結婚了”是可以瞭解一個人的性格和價值觀的。比如，有些人單身，是因為性格有缺陷。曾經招聘過一個40歲的男的進入公司，單身，剛開始，他說單身是因為沒有遇到過合適的。後來有一天，有一個女的來公司鬧，原來這個女的是他的前女友，說他性格暴躁，有時會毆打他，要求他賠償等。公司終於知道他單身的原因。後期，他性格暴躁的弱點也顯露出來了。甚至有一次，還跟他的領導差點打了起來。

有些人單身，是因為價值觀的原因。比如，有些人認為結婚很麻煩，會妨礙他做事的自由。那說明他做事是一個比較隨性的人，他不適合做一些比較枯燥單調的工作。