老夏分析師
你好，很榮幸能夠回答您的問題。
這個問題很複雜。這要看你的領導是什麼樣的領導。分為兩種：1-能夠提拔員工的領導和2-只顧自己的領導。
1-情況下，在目前國內企業環境內，還是忠誠於領導更重要。
2-這種領導你忠誠於他，他也不會拉你一把，比如主動和領導提拔你一下，他只會保全自己在他領導心中的形象，其他一概不管！而此時，你只需要更多的精力在於忠誠自己的職位與公司就行了。
當然，2情況，也許會被領導幹掉，但也比你在這裡窩著等他離開的好。
翰堂寶寶
那麼，對於上班族來說，忠誠是針對領導而言，還是針對崗位和公司而言呢？
我認為，對領導忠誠和對崗位和公司的忠誠，其實這兩者之間並不矛盾也沒有衝突，甚至很多時候本身就是一體的。
雖然有些人喜歡咬文嚼字，會說對領導忠誠是“小忠誠”，對崗位和公司的忠誠才是“大忠誠”。可現實當中，一個公司的領導難道不能代表公司嗎？那麼那些總經理為何又要兼任公司的法人代表呢？就是因為公司領導很多事情就是公司的具體代表。
那你說對領導忠誠和對公司忠誠有多大區別呢？其實並沒有什麼區別。不過，這兩者畢竟是有所側重的。
通常來說，我們提到的對領導忠誠，我們更多強調的是對領導個人人身的忠誠，比如認定某位領導，就寧願一直跟著他幹，不會考慮其他的選擇，這就有點“從一而終”的感覺了。
但是對崗位和公司的忠誠，可能更傾向於對工作的負責和盡心程度，比如你對公司忠誠，那麼你一定會努力幹好自己的工作，而且儘可能通過幹出一定的成績來回報公司對你的培養，或者感謝公司給你提供的平臺。
總之，對領導忠誠和對公司忠誠，在我看來其實就是一回事情，只不過各有側重罷了。因為不管你對領導個人忠誠，還是對公司和崗位忠誠，最關鍵也是最重要的一點，就是你需要做好自己手中的事情，努力成為更好的自己。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
九品職麻官
這個問題，作為混跡職場十多年的我，可以明確告訴你——無論是國企，民企，還是合資企業，對公司和崗位的忠誠一定是排在首位的，我這樣說基於以下幾點：
一、倘若領導與公司的利益一致，作為員工的你，忠於公司、忠於崗位，那就是對領導最大的忠誠，因為你維護了他（她）的利益，穩固了他（她）的地位。
二、倘若領導與公司的利益不一致，作為員工的你，拋棄了忠於公司和崗位的職業底線，一味的“忠於”領導，迎合領導，那你不是在幫他（她），你是在害他（她），只會讓他（她）與公司的價值觀漸行漸遠，最終你將被視為派系成員為公司所擯棄！
三、基於以上兩點，忠於公司和忠於領導本就不應該作為對立的兩面，而應該高度統一起來。
這樣的回答，您滿意嗎？歡迎大家多多交流！
