職場幸福路
題主還有一年就退休了，可是你能夠明顯感覺到公司同事在疏遠你，領導不給你安排工作。如魚認為有以下兩種情況:1、是你自己想多；2、公司對你很照顧，不想給你安排過多的工作。
1、是你自己想多了
為什麼這樣說？因為人是有感情和情感的動物，你馬上就要退休了，你覺得你是弱勢群裡，給公司創造不了多少價值，還有一年時間就像來公司混日子一樣。
當你有這種想法後，你會很刻意的觀察身邊的領導和同事是如何對待你的。當他們的態度和熱情度和之前相比，稍微有點變化，這時你就特別敏感，從而產生題主所描述的這種心理。
2、公司對你很照顧，不想給你安排過多的工作
能在一個公司幹到退休，是非常值得尊敬的，自己將青春奉獻給公司，同公司一起成長。大部分公司對這類員工是非常敬重的，並且會給他們特殊的榮譽。就像我們公司一樣，每位員工在公司幹到3、5、10、20年都會有重禮相送。
可見，公司對那些做出過貢獻的員工是很照顧的。題主還有一年就退休，可能上層領導也考慮到你的身體各方面的情況，讓你的直接領導儘量少給你安排任務。讓你好好的在公司幹到退休，呆一年後好好回家養老。
總結起來，既然馬上都到退休年齡了，心胸放的寬廣一些，不要因為這些雞毛蒜皮的事而影響自己的生活。你這個階段，身體最重要，工作上的事情，只要自己做到盡心盡責就夠了。
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。
閆如魚
還有一年就要退休了，明顯感到公司同事都在疏遠我，領導也不安排工作，是什麼原因？
看到這樣的提問，談一下自己的看法！我覺得出現這樣的情況，是你多慮了！也可稱之為“退休失落症”。
當年我在崗時，非常風光，上班時，一走出家門，人人都和你打招呼，尤其是一些特別“熱心”的人，圍著你轉，哥長哥短的叫著，臨近下班了，就在單位附近等候你，不管你有沒有事，都要拉你到某個餐館，推杯換盞的搓一頓，美其名曰拉近感情！其實就是想利用你手中的權利做交易，時間長了，我知道了這些人在熱心背後真正的目的，婉言謝絕了一次又一次的邀請！
退下來了！這些熱心人跑的無影無蹤！
每個人都有在工作崗位上，工作了幾十年的經歷，退休離崗是常有的事，每天都生活在有規律的作息下，突然發生了改變，沒有了時間限制，沒有了自己的業務，鬆弛下來了，出現了不適反應。身邊的人漸漸地疏遠了，這些都是正常的事情。
你還有一年就要退休，光榮的完成了自己的歷史使命！這是好事！在這樣情況下，自己要有心理準備！一切順其自然，你能否這樣想一下，領導不安排工作，說明領導是在關心自己，老同志辛辛苦苦幾十年了，沒有功勞也有苦勞。同事們不是疏遠，是怕你多心，儘量不讓你多勞，排除這樣的雜念，每天還是高高興興的工作，不安排自己找事做，和那些長年共事的同事，該說說，該笑笑，還是那句老話，看淡一切，一切順其自然！
退休了！在生命的進程中，只是一個段落，安安全全順順利利的著陸了！說明你的前半生，活的不錯！
退休了，是你在生命進程中，又一個新的開始，很多很多豐富多彩的事情等待著你，做好準備，丟掉煩惱，迎接新生活的開始！
清晨1706363
要退休了，領導不安排工作，多好啊！說明這是領導對你的關愛，你應該高興才是，鬱悶什麼哦?
我有一個好朋友，去年從領導崗位退下來了。沒退休前，工作壓力大，事情多，一天操不完的心，累的要死，你想想嘛，工作在身，壓力也就在身上。
我這個朋友在臨近退休前一兩年，就為順利退休做了充分的準備工作。該移交的工作提前做準備，，該加快統籌力度的，也努力協調相關部門完成相關工作，目的就是讓自己順順利利退休下來，充分享受自己退休生活。
我這個朋友去年退休後，她的朋友圈發的內容讓我們好羨慕。與家人、朋友外出遊山玩水、和朋友一起跳舞、時裝表演，享受美食等豐富多彩的生活集錦的圖片陳出不窮。這才叫生活。只是可惜，我還有10多年才退休。好好熬吧！
真羨慕你，還有一年就退休了。在這一年中，不要想太多 。多與同事交流交流，領導那也可以去表明你的工作態度，領導知道你願意為單位工作儘自己的力量，領導也好安排好的。但是關鍵還是你自己，心態一定要好，都要快退休了，不能做我們就好好休息一下也未嘗不可。
還有一年就退休了。可以從現在開始好好規劃一下自己的未來。培養一下自己的興趣愛好，年輕時想去的地方和愛人去看看、玩玩，多好。
如果還打算做什麼事情，也可以規劃規劃。反正，退休了，自己可以主宰自己的生活方式了，多好啊！
鵬鵬媽媽
我是剛退休回家的人了，聽老哥一句忠言，這個時候了，應該學會放下了，不要再有什麼放不下的幻想了，這個地球缺誰都會轉。同事疏遠你，說明你平時太在意自己，領導不安排你工作，這又何樂不為呢？我退休前一年，基本都處於半退休狀態，已經開始為自己退休後的心態、愛好和興趣著準備了，作一個平穩度過。我以前在單位裡也算是個小官了，其實，我在退休前的三五年間 就一直在思考退休後的人生。退休後肯定會有很大的落差，收入就不說了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一個人忙碌了一輩子，突然象一輛車一樣急剎車，肯定有諸多的不習慣、不適應，諸多的失落。放眼望去，過去有些老領導老同事退休後，情緒很低落，也有得了重症而去……所以，我就覺得，必須得調整好自己心態。
說實在的，很多人都在說要學會放下，其實，真正能放的下又何其難，真正能放的下，那才是一種境界啊。我審視一下自己，我是一個比較喜歡安靜的人，不怎麼喜歡熱鬧，也不喜歡旅遊、聚會的。我就開始琢磨，尋找自己喜歡的事，比如盆景，比如寫作，比如看大片……於是，我就在退休前的幾年中，為自己做著準備，也開始注意自身的言行。我對自己的要求就是，對待工作我依舊認真，但不再過多的付出。在與同事相處中，盡力保持平和，不再過於自信。遇到問題，放低身段，不再出頭露面。反正，我不再那麼在乎或者是在意別人的眼神了（自己當然得問心無愧），領導同事背後都在議論我，象變了一個人似的，這也正和我意。後來，令我意外的是，單位居然還聘我延遲一年（不辦理退休手續），我就順其自然，繼續半退休狀態（半日制）。現在退休在家，也算是安全著陸。其實再細想一下，很多人因為這因為那，失業下崗。而自己能平穩度過工作這個重要的時段，真可謂是功德圓滿了。
總之，我以為，一個行將退休之人，不必太在意太糾結別人的看法，關鍵是要把自己位置擺正，如果還是一味地太看重自己，想要刷存在感，你會覺得很苦惱，而且還會延續影響你退休後的生活。這是本人的一點感想，不喜歡就請忽略。
馬大哈146284963
不安排工作就是關心您。拿著工資不幹事你還不高興啊？難道您都要退休了還累死累活才舒服？
本本182136581
20多年前在政府部門當科長，科裡幾個同志都比我年長，平時稱呼他們不是哥就是姐，科裡安排工作就不那麼公事公辦的口氣，不是說麻煩你去…就是辛苦你…，記得其中有一個這樣的同事，資歷比較老，責任心很強(那個年代人大都這樣吧)，工作能力，為人處丗也不錯，快退了，身體也大不如從前，還真不好多安排很多事給他做，他也象你一樣，覺得受了冷落，有次一起聚餐，多喝了幾杯，就跟我說了自己的想法，我也對他推心置腹談了我之所以少給他工作的考量，他才覺得誤會了我。，，，而今，我也由於身體原因自願轉非(混得不好，沒升)，還有幾年既退，所處的年輕科長對我照顧有加，分配的工作任務不怎麼多，在這種情況下，看到其他同事忙時，徵求他們同意後，主動打打下手，局裡，科裡有活動積極參加，同事關係也融洽，真不覺得自己是個老而無用的人，更沒有人走茶冷的感覺。
用戶8493331171329
大江後浪推前浪，一代新人葬舊人。
這樣的現實你都接受不了，你怎麼當了幾十年的人呢？
前不久我去坐順風車的時候打了一箇中老年人。他說他還有兩年就退休了，以前是從一個重要的部門調到工商銀行去的，有一段時間確實是非常的風光。可能也當過主任副行長什麼的。現在快退休了，他們都讓老一點的領導退下來，然後讓年輕人上，我覺得這是一個非常健康的做法。如果一個人當重要的職務可以做到自己退休的那一天，那隻能夠說他這個位置是有潛規則不能夠抹掉。但是如果是社會清廉的話，是應該讓更有活力的人給這個企業帶來更多的活力和清新氣息。所以我覺得這個快要退休的中年人還是非常的樂觀的。
你覺得人家在疏遠你，其實你應該知道一個人是在必要的時候是要認老的，難道你50多60歲還想有一批的90後00後圍著你轉嗎？你可以跟得上年輕人的節奏嗎？讓你跟他們去唱流行歌，你可以比他們更牛嗎？通常資格比較老的人會說年輕人不知，所以一天到晚不知道什麼才叫做實事，晚上還會玩到深夜才回家。
其實這種說法是不對的。每個人都有年輕活力的時候，那個時候不趁年輕去多揮發一下青春，到老的時候可能會後悔，只要不要讓自己墮落就可以了。老一輩的人也不要墨守成規，你有自己的同齡人吶，你也可以在退休之前約自己的同齡人去喝茶去找一些節目啊。可能你自己以前做領導的時候，很多人拍你的馬屁，一天到晚圍著你轉吧。但是你都已經卸任了，你還希望人家怎麼樣跟你一起交往呢？有時間請大家吃頓飯，大家吹一下水。有興趣，你當然也可以跟年輕人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的話，那你還有什麼辦法呢？所以還是自娛自樂吧，不要想太多啦，否則你會屈屈而終的。
教你孩子學英語
同事疏遠情況未遇到，但領導不安排工作，這是關心、照顧，何怨之有？人要知足感恩呀。
我去年年底退休的，退休前一年多的時間，領導也基本上沒有安排工作。他們是儘量給我輕鬆點，尤且像我們那樣的嚴謹的工作崗位，他們也擔心老同志思維跟不上，工作程序不嚴密從而留下隱患。我覺得他們考慮很周到，對事業、對我都挺負責，我絲毫沒有異樣的感覺，很感謝他們的關照。我也因此得以提前適應退休生活，利用這段輕鬆、無負荷的時間練習書法、自修漢語言本科，感覺收益良多。
玄真子桑
“太沒有人情味了，明天我去找老闆。我從建廠就來了，多少苦活累活的崗位都幹過。一句話就把我打發了，說不讓幹就不讓幹了啊！”
1.老張情緒激動的告訴我，行政主管昨天通知他辦理勞動合同解除手續，因為到了六十歲退休年齡。可是老李自覺身體力行還可以幹幾年，，如果離開公司，帶哪裡去掙一個月四千多工資呢！
2.我在公司也工作十年了，剛來時，很多四十多歲的老師傅都是熟練工，是一線產品製造的骨幹力量，新員工也都是他們培訓帶領。現在，陸陸續續都要到六十歲退休年齡，可是沒有誰想放棄這份工作，尤其在鄉鎮上，六十歲的人離開工廠，很難在找到有穩定收入的工作。
3.如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可，但是現實中，除非特殊技能崗位，大多老闆不會和你簽訂返聘協議。
說到題主就要到退休年齡，同事疏遠和領導不給安排工作很自然。
按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。職場就是小社會，你已經要離開，結束同事人際關係，大家會更多關注可以一起繼續長期共事之人啊！領導也會更多培養新人。
我也是走在中年職場人的路上，對此頗有同理之心，幾點想法和建議:
【1】已經明白自己要退休，離開單位。就要開始試著過渡和預演。尤其要讓心態進入新的頻道——退休時光。
主動多幫助同事，和領導溝通交流，放下過去的不愉快和成見，消除誤會。給自己營造一個寬鬆包容的心理境界。
【2】對自己過往的工作經歷和處事經驗做總結和覆盤。
畢竟是半輩子的人生閱歷和歷練，如果可以用文字或其他方式做備案，留下記錄，是對自己最好的交待，在退休後的歲月裡或許還會用上。
【3】真心建議你做一次徹底的身體檢查，如果沒有職業病的嫌疑最好，否則，退休後再發現情況會不利於你爭取個人權益。
同時，利用最後這一年打點一下自己的人脈資源，梳理一下人際關係，還有該走的人情還是要去，這是你退休之前的最好一家公司，希望能維持一定的人情來往。
結束語:
一個年齡階段有一個年齡段的活法，做自己年齡段該做的事。無論生活負擔壓力如何，我們都要認可自己的命運，不再做力不從心的事。
不願意閒著沒事，一樣可以在社會上找點事做，也可以在家裡培養業餘愛好，繼續學習點手藝都好。
希望我的回答可以幫助到你。（完）
職場三哥十二年高管工作，願意和朋友分享職場管理話題，知識和經驗。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）職場三哥
你的心情能理解，之所以有這種感覺，我想你肯定曾在比較重要的工作崗位，突然閒下來，難免有些不適應。說說我吧，你有一年要退休，領導才不給你安排工作，這或許是給你一個適應過程。而我在單位擔任部門經理，屬於中梁砥柱，工作中創造過無人超越的驕人業績，可當我還有四年才退休時，主管人力資源的女副總，卻以我即將退休，要年輕人一點機會，安排我到其他部門做助理，美其名曰：協助單位培養年輕人，讓他們儘快在崗位上發揮能力。我“呵呵”之後，便調整好狀態，愉快的走到新的崗位。那個安排我又想看笑話的人，貓哭耗子跑到我辦公室來安慰我，沒想到我千恩萬謝，感謝她提前這麼多年讓我解壓，還分文不少，單位同事心知肚明，搞的她很無趣。後來，我到了退休年齡，單位遲遲不給辦理退休手續，但我堅決炒了單位“魷魚”，上午交接完手續，下午又到了新的工作單位，過上了自己想要的生活。所以，你不要糾結鬱悶，天下沒有不散的筵席，調整好自己心情和狀態，只要你願意，在哪裡都有自己一席之地。
