華為事件的胡玲她會後悔針對HR公佈的公開信嗎?

文一天197321


胡玲有立場有擔當,她不會後悔針對hr公佈的公開信

我覺得胡玲是一位非常了不起的員工。她有擔當,有立場,是責任心極強的員工。為了能夠幫研發兄弟解決問題,即使自己被換崗,甚至辭退也在所不惜。所以,她對自己所作所為絕不會後悔!

她的實名信是被逼而寫的。她不顧威逼,無畏地舉報導師楊瑞鋒的失職與HR高雁懶政失職令人震撼!她的信得到華為董事會成員及監事會成員的重視。不管走不走人,她手裡獲得的第一手資料都是有價值的。

她的誠信,獲得了研發兄弟的信任。

“胡玲轉崗到HR後的職位是‘員工活力體驗官’,工作職責就是收集研發工程師們的反饋意見,主要是為公司在各方面為員工提供支持,及時發現問題、解決問題。”她對自己的工作盡職盡責,擔保不出賣反應問題的員工。因為她講誠信,獲得了員工們的信任。當她告訴兄弟們收集問題賬號被取消,有問題聯繫胡玲41265時,她收到令她淚奔的回覆:“本賬號取不取消沒關係,只要胡玲在,員工體驗就很好!”

她跟HR領導的兩次交涉,看到了她的辦事原則

1.不交賬號密碼

領導要她交出收集反饋意見的賬號密碼。她跟領導說:“我萬萬沒辦法把兄弟們供出去。”她寧願這個賬號停辦,也不交賬號。為什麼?她擔心自己幫兄弟們解決不了問題,反而給穿小鞋。為的是為了保守兄弟們這份十年寒窗後的夢想。

2.不交訪談記錄和名單

他拒絕有關領導叫她交出訪談記錄和提出問題的名單。理由還是實現自己的承諾,不想供出兄弟們。訪談中涉及到員工反饋的敏感問題,誓死不交,被逼到樓道里邊哭邊向上層領導寫電子郵件。最後奉勸華為兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。

為了誠信,寧辭不屈

為了研發兄弟們,她不惜提出辭職。領導問她要什麼,僅建議清退楊瑞鋒和高雁。她認為他們是HR不當職的人,撼動他們是對這份崗位的貢獻。她這樣做很有大義凜然的氣概,所以她不會後悔。


木偶人的夢想


沒有必要後悔,既然敢做就要敢當,何況又不是什麼見不得人的齷齪事。員工針對公司或是某位領導在決策或行政管理中存在的問題,敢於開誠佈公地提看法,講建議,這應該是值得提倡和鼓勵的,如果人人都明哲保身,看到問題不聞不問,這樣的公司還能走遠嗎?不管是公司上層還是個別領導,得到提議才能及時覺察問題。能夠及時中止並改正錯誤是每一位高素質領導必須要做的,沒有誰不想讓自己少走彎路,直線提升,也沒有哪家公司不想讓自家的經濟利益快速騰飛。因此,既便有風雨也是暫時的,風雨過後必是陽光和彩虹。就算真的受到打壓、排擠,哪怕離開公司也該坦然面對,畢竟我們付注過別人真情,沒有昧過良心。


喬希軍


有一種說法,是非之分難以辯解,飯可以隨便吃,話不能隨便講,一但講錯話收不回來,告訴你後悔都來不及,凡是三思而後行,那要看她的出發點針對什麼問題,是以正義出發還可以理解同情,針鋒相對何時了,假如是人身攻擊的話,那就沒得說,誰都不支持她的做法。




五富六合


說真話通常意味著會得罪人,而人際關係在職場是難以避免的問題,和能力無關,因為很多企業會以諸如與團隊不合與企業文化不符的理由拒絕發offer,因此人際關係會是每個HR和領導者看重的東西。

這次被攻擊的正是HR,而且華為似乎也並沒有力挺這件事情,雖然鼓勵,但對於揭發本人的保護並沒有做什麼事情,這件事傳得沸沸揚揚,每個HR圈子的人都會知道她的名字,很可能直接簡歷就拒掉了,畢竟誰也不想成為下一個被寫在舉報信上的名字。


凱旋在子亱


一個有正常思維的人,既然勇於發表,就是做好了承受最壞結果的準備,結果無外乎是被上司重視,或忍受不了來自各方面的壓力辭職。不怕得罪上司,只為大眾呼籲,對自己又沒有任何好處。如果真是這樣的人,給她點贊


原上閒雲7


胡能夠肯定問題其實其他人都知道!心知肚明!為什麼其他人不提,而胡玲提出來,只能說明歷練太少!大局觀念不行!不能領會領導的意圖!離開華為以後一段時間內的工作非常難找!這就是年輕人的代價!


景尚旅業集團張輝


這要看事態發展。如果這次風波她沒有受益,總有一天他會後悔的。這只是年輕衝動的一種表現。如果受益了就另當別論。另外,每個公司也好,個人也好,國家也好,都是遠遠的看著才會美,真的身處其中,就會看到各種不和諧,不美好!圍城外的想進去,認為福利待遇好的不得了,累點也行。住在裡面的,就和各種待遇更好的比較,各種心裡不平衡,天天想跳槽。有的果真跳好了,也只是暫時而已,大部分跳過之後才發現,還不如原配。


自在一三


敢作敢為,說了就沒有後悔一說了,好與壞對與錯都得去承受。這個問題是說之前應該考慮清楚的事。



蕭越xiaoyue


也許會也許不會。但是對個人來說,肯定以後的求職道路會非常困難。即使一個企業說支持員工敢想敢做敢於說真話,但是真正能保護說真話的員工的地方少之又少。

說真話通常意味著會得罪人,而人際關係在職場是難以避免的問題,和能力無關,因為很多企業會以諸如與團隊不合與企業文化不符的理由拒絕發offer,因此人際關係會是每個HR和領導者看重的東西。

這次被攻擊的正是HR,而且華為似乎也並沒有力挺這件事情,雖然鼓勵,但對於揭發本人的保護並沒有做什麼事情,這件事傳得沸沸揚揚,每個HR圈子的人都會知道她的名字,很可能直接簡歷就拒掉了,畢竟誰也不想成為下一個被寫在舉報信上的名字。


榻榻米的榻榻


政治經濟不參與。但,又很少看到此類事情。


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