胡玲有立場有擔當，她不會後悔針對hr公佈的公開信

我覺得胡玲是一位非常了不起的員工。她有擔當，有立場，是責任心極強的員工。為了能夠幫研發兄弟解決問題，即使自己被換崗，甚至辭退也在所不惜。所以，她對自己所作所為絕不會後悔！

她的實名信是被逼而寫的。她不顧威逼，無畏地舉報導師楊瑞鋒的失職與HR高雁懶政失職令人震撼！她的信得到華為董事會成員及監事會成員的重視。不管走不走人，她手裡獲得的第一手資料都是有價值的。

她的誠信，獲得了研發兄弟的信任。

“胡玲轉崗到HR後的職位是‘員工活力體驗官’，工作職責就是收集研發工程師們的反饋意見，主要是為公司在各方面為員工提供支持，及時發現問題、解決問題。”她對自己的工作盡職盡責，擔保不出賣反應問題的員工。因為她講誠信，獲得了員工們的信任。當她告訴兄弟們收集問題賬號被取消，有問題聯繫胡玲41265時，她收到令她淚奔的回覆：“本賬號取不取消沒關係，只要胡玲在，員工體驗就很好！”

她跟HR領導的兩次交涉，看到了她的辦事原則

1.不交賬號密碼

領導要她交出收集反饋意見的賬號密碼。她跟領導說：“我萬萬沒辦法把兄弟們供出去。”她寧願這個賬號停辦，也不交賬號。為什麼？她擔心自己幫兄弟們解決不了問題，反而給穿小鞋。為的是為了保守兄弟們這份十年寒窗後的夢想。

2.不交訪談記錄和名單

他拒絕有關領導叫她交出訪談記錄和提出問題的名單。理由還是實現自己的承諾，不想供出兄弟們。訪談中涉及到員工反饋的敏感問題，誓死不交，被逼到樓道里邊哭邊向上層領導寫電子郵件。最後奉勸華為兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。

為了誠信，寧辭不屈

為了研發兄弟們，她不惜提出辭職。領導問她要什麼，僅建議清退楊瑞鋒和高雁。她認為他們是HR不當職的人，撼動他們是對這份崗位的貢獻。她這樣做很有大義凜然的氣概，所以她不會後悔。

木偶人的夢想

沒有必要後悔，既然敢做就要敢當，何況又不是什麼見不得人的齷齪事。員工針對公司或是某位領導在決策或行政管理中存在的問題，敢於開誠佈公地提看法，講建議，這應該是值得提倡和鼓勵的，如果人人都明哲保身，看到問題不聞不問，這樣的公司還能走遠嗎？不管是公司上層還是個別領導，得到提議才能及時覺察問題。能夠及時中止並改正錯誤是每一位高素質領導必須要做的，沒有誰不想讓自己少走彎路，直線提升，也沒有哪家公司不想讓自家的經濟利益快速騰飛。因此，既便有風雨也是暫時的，風雨過後必是陽光和彩虹。就算真的受到打壓、排擠，哪怕離開公司也該坦然面對，畢竟我們付注過別人真情，沒有昧過良心。

喬希軍

有一種說法，是非之分難以辯解，飯可以隨便吃，話不能隨便講，一但講錯話收不回來，告訴你後悔都來不及，凡是三思而後行，那要看她的出發點針對什麼問題，是以正義出發還可以理解同情，針鋒相對何時了，假如是人身攻擊的話，那就沒得說，誰都不支持她的做法。

五富六合

說真話通常意味著會得罪人，而人際關係在職場是難以避免的問題，和能力無關，因為很多企業會以諸如與團隊不合與企業文化不符的理由拒絕發offer，因此人際關係會是每個HR和領導者看重的東西。

這次被攻擊的正是HR，而且華為似乎也並沒有力挺這件事情，雖然鼓勵，但對於揭發本人的保護並沒有做什麼事情，這件事傳得沸沸揚揚，每個HR圈子的人都會知道她的名字，很可能直接簡歷就拒掉了，畢竟誰也不想成為下一個被寫在舉報信上的名字。

凱旋在子亱

一個有正常思維的人，既然勇於發表，就是做好了承受最壞結果的準備，結果無外乎是被上司重視，或忍受不了來自各方面的壓力辭職。不怕得罪上司，只為大眾呼籲，對自己又沒有任何好處。如果真是這樣的人，給她點贊

原上閒雲7

胡能夠肯定問題其實其他人都知道！心知肚明！為什麼其他人不提，而胡玲提出來，只能說明歷練太少！大局觀念不行！不能領會領導的意圖！離開華為以後一段時間內的工作非常難找！這就是年輕人的代價！

景尚旅業集團張輝

這要看事態發展。如果這次風波她沒有受益，總有一天他會後悔的。這只是年輕衝動的一種表現。如果受益了就另當別論。另外，每個公司也好，個人也好，國家也好，都是遠遠的看著才會美，真的身處其中，就會看到各種不和諧，不美好！圍城外的想進去，認為福利待遇好的不得了，累點也行。住在裡面的，就和各種待遇更好的比較，各種心裡不平衡，天天想跳槽。有的果真跳好了，也只是暫時而已，大部分跳過之後才發現，還不如原配。