木木讨生活
说两点吧：
一个是调岗是需要和员工沟通的，因为劳动合同有岗位职责和待遇的明确规定，在合同期内调换岗位必须争得员工同意；
二个是调岗后的待遇问题，如果和在合同内的待遇有较大差距，员工可以不同意调岗，即便同意调岗也是可以要求补偿的，好像是按照满一年补一月的方式进行岗位调换；
另外如果公司出现效益不好，工作状态不好的情况，强硬耗也不是办法，可以协商两块，不同意调岗，适当补偿离职；公司有失业险，办理好失业救济，给一个换工作的缓冲阶段
至于劳动仲裁什么的，不像拖欠工资，企业有难处，调岗降薪有理由的话，劳动部门也只有建议协商解决。
静而思安
楼主你好，我目前在宁波，离职前做大公司的福利工作，接触很多来来往往以及工伤的人。
公司以这种方式，直接目的就是逼你你自动离职，只要你自动离职，公司没有损失；如果是公司辞退你，那性质就不一样了，他们需要有赔偿给员工。
公司主要以降低损失为主，很多工伤的人，伤好了继续上班都会这样，我也看明白很多，所以我决定离职。
如果这样，希望亲利用法律来保护自身利益，祝你好运。
黑妹vlog
应该是欧琳，前几年也裁过一次，员工那个闹，结果每人赔了好几万
我不是帅锅2
在私企上班就这样，我们公司就是这样。我们以前一个老总开车的司机因某些原因老总不要了，不直接辞退，直接一个调岗通知调到店里当一线员工，后来人家自己辞职不干了。
bobo闲人
全国都是一样的套路
庄尼
这个是很正常的，我以前跟一个老板做了11年，刚开始他穷的时候,跟我们兄弟啊兄弟啊！发展起来一定会对好的，加班从来不给加班费，在热从来没有高温费，他发展了11年成了千万富翁，也就没事找事叫我滚蛋了。所以愿相信七月十五有鬼不要相信任何人的嘴。
用户352817090858
建议先这么干着吧。最近工作会越来越难做，就业会越来越难。内需无法拉动的话，情况只会越来越严重。
不要去看评论区建议什么离职了去告拉的。想长远点是正事。有老有小还有贷款，你离职看看呢？！不要以为工作很好找。其实再说回来了，工作都一样的。哪里去做总有这些那些的事情。
不过如果你是炙手可热的技术人员，那是另当别论。这里说的只是针对平常人。
我爱炒凉皮
宁波某品牌厨具，如果没猜错的话，是不是SK或者FT😂，接受现实吧，此处不留爷自有留爷处。在工厂上班就是这样，做很多年出来什么都不会，没得社会阅历及经验，担心自己前途对吧？
说不定这次对自己以后人生生活也是一个锻炼！找下家或者自己创业
网络金牌评论家
制造公司都一样的。有淡季有旺季，淡季了就要减员了！宁波奥克斯旺季的时候都是学生工，大企业都搞面子工程！一点也不会关心员工如果没了这个职位会怎么办！
毛毛155614741
调岗调薪就是手段目的就是使你自动离职，如果按正常程序单位是要依据劳动法合同法等予以补偿的灰，权衡一下，自已决定去留。
