基層公務員新入職有五年的服務期，也就是說，在這五年的服務期裡，是不能進行調動的，就是不能從基層的某一個崗位調到其他的單位去。

人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事局一般不批准調動或辭職，也不能參與公務員遴選考試。

鄉鎮公務員工作地點在鄉鎮上，相對工作環境比較艱苦，離城市較遠，交通也不便利，如果不是考在家鄉，那離家較遠，也能需要面對與家人兩地分居的問題。

那為什麼還有那麼多人，想要考鄉鎮公務員呢？

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。

眾所周知，鄉鎮公務員都是很容易得到提升的，對一個幹部進行考察，是否有基層工作經驗是一大標準，所以想要在公務員上得到提升，先到鄉鎮工作也是一個很不錯的選擇。

工資修改套改對照表（科員及）

公務員職工工資對照表

鄉鎮公務員有發展前途嗎？

最近幾年，鄉鎮公務員的工資得到了很大的提升，相對市區的還多了鄉鎮補貼，總體薪資水平是相對不錯的。

而鄉鎮公務員在基層工作上，需要掌握的工作能力，需要面對的工作人群也更多，能在短時間內快速提升自己的工作能力及處事能力，為晉升提供了更強的綜合能力儲備。