01
表弟考上公務員了，在正式上崗前，他幹了一輩子公務員的父親對他說，剛上班，千萬別急於表現，不要什麼活都搶著幹，也不要把自己的能力傾其所有的展現給領導看，要知道，一旦幹了就是一輩子！
表弟說，父親給他解釋，公務員考試現在是最公平的考試之一，這沒有問題，能不能進入體制內，全看自己的能力，但進入體制後，能不能被提拔，可就不僅僅是能力的事情了，在體制內，有很大一部分人有能力，整個科室幹活最多，但是每次提拔都沒有他的份，為什麼？就是因為沒有關係。
所以，對於普通人而言，只要表現得不出差錯，也就罷了，否則那個死命幹活，卻什麼好事都撈不著的就是你了，久而久之，自己的心態也要崩掉，所以不如從一開始就隱藏一下實力，別人幹多少，你就幹多少。
表弟對這番“心得”不以為然，覺得父親之所以幹了一輩子公務員最後才以正科級別退休，就是這種中庸的思想害的。
02
無獨有偶，昨天跟朋友曉玲聊天時，她也提起了這種現象。
她現在在社區工作，屬於正式在編，剛工作時，什麼都不懂，什麼活都搶著幹，打掃衛生啊、複印個材料之類的，工作上，也儘可能的表現自己，比如說，以前在企業裡，領導要求中午12點前將報告交上來，那是一定要交上去的，甚至於會在11點半交給領導，讓領導看看有沒有什麼問題，如果有問題好有時間修改。
剛上班沒多久，領導就讓曉玲和其他幾位同事做一份報告，要求在中午之前交上來，曉玲接到任務後特別積極，趕緊著手做，緊趕慢趕，在中午12點前交給了領導，領導誇了句“工作效率挺高嘛”，但是曉玲發現其他人都沒有交，從領導辦公室出來的時候，大家看她的眼神怪怪的。
後來，大家的報告都是第二天的下午下班前才交的，曉玲還覺得就一份報告，怎麼能拖那麼久？果然機關裡混日子的多。但是慢慢的她就開始“自食惡果”了，領導非常願意找她做事情，明明其他人都閒著，卻只找她一個人。
原本曉玲也挺高興，這說明領導看重自己不是？久而久之發現，全不是這麼回事，若說看重，為什麼有好處的時候輪不上自己？評先進也沒自己的份，其他同事都清閒的很，只有自己忙來忙去，主要是還不落好，原本屬於另一位同事的活，自己就幫著幹了一回，領導以後竟然都找她，要是沒做好或者不做，最終落埋怨的卻是她，可明明這不是她的本職工作啊！
後來，有位相處不錯的同事大姐告訴她，在機關裡工作不需要表現得太好，表現得越好越累，“能者多勞”嘛，但是好處是撈不著的，大家也都拿著一樣的工資，又提拔機會，也輪不到咱沒關係的人，主要還是熬資歷。
同事大姐教曉玲可以在工作上犯幾個不大不小的錯誤，慢慢的領導也就不找她了，反正每年都有新人進來。曉玲按照這個方法，果然輕鬆了很多。
03
說實話，我覺得曉玲這樣是把自己給坑了，她自己都說現在的生活很頹廢，也不願意與人交往，更多的時間是自己在玩手機，工作四年，已經開始了混日子的狀態，工作能拖則拖，反正大家都一樣，工資、獎金也不會少一分，那個曾經躊躇滿志的小姑娘哪去了？
但是，如果不跟大家一樣，那就是自己忙死，別人閒死的狀態，相信幾乎沒有人能長時間忍受這個狀態，畢竟大家的收穫都是一樣的。
如果是你，你會怎麼辦呢？
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