找光的影子
按照劳动法规定，常见的不用提前一个月交辞职报告的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
以上情形可以随时通知解除劳动合同，当然也可以和公司商量协商一致解除劳动合同。
小林工作生活杂说
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
小泉Studio王伟
其实在这个行业中，在这个世界上没有什么，嗯情况，可以说立马就走，立马就辞职了，因为什么事情都有，其中的话，集团什么事情都有规则，没有规则不成方圆，我们一定要遵守规则，如果想为这个找理由找借口的话，那基本上是很难，要么就是作假，作假是最好使的一招。
第一如果想辞职立马就走，不要提前一个月的话，最好的理由就是不要工资了，丢掉一个月工资，这个是很简单，你丢掉半个月工资一个月工资的话，起码这场比赛完了，但是人家可以是正常离职的，所以说没什么影响，都是丢一个月工资。
第二或者说什么病故什么顽固这一类也是一个借口，也是个真实的，只要有这种情况的话立马辞职是没有问题，或者说生病非常严重，但是这个要看情况了，是不是真实的，如果不是真实的话，可能会因为丢掉工作的风险，而且自己的人品也会受到影响。
同样也就是人命关天的问题，只要是人命关天的问题基本上都可以的，如果是走亲戚的话，这些肯定是不合理的，所以我们要辞职也是一份能力，你自己有这个能力的话，能够说服老板能够说服其他人，所以说立马辞职也不是什么问题，其实想要辞职的理由有很多，就看我们自己能不能说服自己。
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与我们公司的提前一个月辞职的规章制度相符合的情况下，且又有劳动合同的签订。便可提前一月辞职。其它都应以实际情况来说事
