在國企裡，中級職稱有沒有用，具體還是要看單位情況。

目前，職稱制度主要還是用在我國的事業單位中，比如政府部門下屬事業單位、學校、醫院等。對於事業單位專業技術崗位的人員，職稱是直接和他們的崗位級別掛鉤的，高級職稱可以聘用在1-7級崗位，中級職稱可以聘用在8-10級崗位，初級職稱可以聘用在11-13級崗位，而不同級別的崗位收入是有明顯區別的，所以職稱決定了專技人員的收入水平。

而在國企中，職稱的作用則可大可小。

一些國企中只設立了管理路線，也就是員工的所有待遇都是和企業設立的崗位級別掛鉤的，而崗位級別的提升是與職務相關的，和職稱一點關係都沒有。在這類國企中，職稱就基本沒什麼用了，所以企業的職工並不重視職稱。

還有一些國企，它的晉升路線分為管理路線和技術路線。在這類企業中，除了可以通過職務提拔提升待遇以外，還可以通過職稱的聘用，走助理工程師、工程師、高級工程師、總工程師這樣一條路，也是可以獲得待遇的提升。因此在這類國企中，職稱的作用就很明顯了，並不會大家都搶著當領導，喜歡研究技術的人員也是有自己的一席之地的。

所以，其實職稱的作用範圍是比較窄的，而很多其他證書的作用比職稱更大，也更值得我們去努力。比如在建築類企業中，獲得建造師、造價師、安全員等證書，企業是會給予一定的獎勵和補貼的，當然這也催生了掛靠市場，所以不只是這些企業中的員工，社會上很多非相關人員都在努力考取這些證書。