小丸子菲

人家吃喝拉撒關你屁事？整天瞎操心。送你一段話，現在頭條啥樣的煞筆問題都有，再這樣下去頭條涼涼也快了！

頭條近來多傻逼，裝瘋賣傻智商低。

打腫瘦臉充胖子，岀乖露醜惹人譏。

表面炫富扮大款，暗地窮酸餓肚皮。

不是月入數百萬，就是年收幾個億。

果真如此有本事，不會腦殘提問題。

買車買房都不會，還得請人拿主意。

難道身邊沒朋友，要到網上來裝逼？

鸚鵡學舌一窩蜂，自欺欺人蠢如雞。

奉勸眾多假土豪，莫把人生當遊戲。

做個誠實好孩子，正經八百學手藝

蘇舟振輝照明

這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。

不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。

我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。

一、升值加薪機會渺茫

平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。

舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。

二、人脈關係和朋友圈受限

如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。

經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。

其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。

三、自我存在感和自信心減弱

同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。

上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。

那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。

下面就列舉幾個行業來解答一下。

一、技術行業

如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。

一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。

二、銷售或業務行業

我朋友告訴我過這樣的一件事，他說他以前招業務員的時候面試了一個人，我朋友問他：“你覺得如果你當業務員你的缺點是什麼？” 那個人說：“我最大的缺點就是比較老實和不會喝酒” ，“那你為什麼要應聘這個職業呢？你知道這個職業有時候陪客戶喝酒是在所難免的”，他說：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”

我朋友一開始並不想招他進來，因為做他們這種業務，確實需要經常陪客戶喝酒，要不你怎麼談的來生意。在我朋友看來生意都是在酒桌上談成的。但是看此人那種堅毅的眼神，就讓他留下來試試。

十個月後此人我為朋友的公司談下了將近三千萬的單子，把公司的業務冠軍給擠了下去。至於他怎麼做到的我朋友沒去了解，他只看結果。

我覺得只要找對了方法，瞭解客戶的需求，在見客戶前做好充分的準備工作，用事實說話，用數據說話，同時瞭解競爭對手的情況，和對一些事情的提前預判和應對方法。

做到真誠的去對待客戶，真心的去為客戶著想，瞭解客戶的習慣和日常喜好，不做一錘子的買賣，我相信你會在這個行業成功的。

三、服務行業

在這個行業裡你要把細微的事情做到極致，多注意一些細節性的東西。把平時的服務融進日常的生活中。對待客人要真誠，不挑客戶，對每個人都平等對待。

四、國企或行政單位

在這種單位裡說實話你想不跟領導接觸也有點不可能，除非你願意一輩子甘心做一個普通的職工，或者說你關係比較硬。要不就踏踏實實的工作，做事勤快一點，不要發牢騷和埋怨。再有就是也不是所有的領導都喜歡那種會拍馬屁的，有些領導就喜歡這種踏實能幹的比較務實的人。

再說一下個人的一些建議

1. 還是建議多和同事領導及朋友接觸，稍微改變一下自己的性格，因為社會就是這樣，我們總要去適應這種生活。現在好多事離不開人情關係，多一個朋友不就多一條路嗎。

2. 多參加一些單位的活動，主動承擔一些工作，這樣不但可以鍛鍊自己，還能出工作成績。
3. 多看一些對自己有用的書，提高自身水平，只有自己變得強大了，別人才說不了你什麼。

就說到這裡吧，希望能幫到你。

大家也可以看下“霍蘭德的人格類型理論”對照下看看你是哪一種。

職場問劍

這種類型的朋友當然有出路！只要自己對自己的未來負責就好了。而且有些這樣性格類型的朋友在工作、生活方面也挺好的。

老鬼為朋友們分享幾種出路、幾種可供選擇的方向：

一、深耕、精研某個領域的技能或者學問，讓自己成為其中的佼佼者

有些職場中的朋友，擁有某個領域、某個版塊、某類工作中其他人很難替代的技術、能力、特長。

他們在企業的某些部門、某個環節擁有別人很難替代的絕活、能力。這會讓他們成為企業不可或缺的技術類人才。

這類職場人，在企業中的地位往往是比較穩固的，即使他們不怎麼喜愛交際，不愛走人情世故，也會是老闆、領導眼中的香餑餑。

這其中比較牛的是：平時根本沒什麼事兒，根本不忙，只要在企業遇到某些技術難題、事故時，他們出手就可以快速解決。這種技術、技能、專業能力，可以抵消很多有關人情世故方面的缺憾。

甚至可以說：即使這家企業不用他了，其他企業也會欣然接受，根本不愁工作的事兒。

二、某種強大的資本、資源，也可以讓他們不去關注企業內部的人際關係與人情往來。

例如，某些人擁有某些社會、市場的資源，可以為企業帶來其他人難以獲得的資本，為企業、部門帶來很大的價值。在這種情況下，這個人可以懶得甚至不屑於在企業內部經營什麼人脈關係。靠這些就足夠自己穩穩當當的工作甚至升職、加薪了。

三、一些企業中以銷售作為職業目標的銷售高手，不僅不用，甚至不屑於和多數同事搞什麼人際關係

部分企業中，有一些銷售高手，人家不願意做官兒，沒想著什麼升職之類的事情。而銷售業績非常厲害，拿到的工資、獎金對他而言已經足夠了。

而且他所創造的業績，他能夠給企業帶來的收入非常有分量。他在市場中長期經營的人脈、資源，能夠保證他穩穩當當的為企業持續帶來收入。

在這種情況下，這些銷售高手懶得和多數的同事打交道。一方面沒必要，另一方面他們也沒這個時間與精力。只要搞好公司內相應的幾個重要部門重要人物就夠了。

四、擁有自己平淡的職業觀、生活觀，願意做“平常人”，也是一種個人的很好選擇

企業經營，一定是需要一些勤勤懇懇工作的員工的。因此，說破大天來企業也需要最基層的一些員工來真正的工作、幹事兒。

有些職場人擁有自己平淡的生活態度，他們並沒想著這輩子能夠升多大的官兒、掙多少錢。只是希望自己能夠穩穩當當工作，有自己美好的家庭，甚至有自己的一些業餘時間的個人愛好，人家就已經覺著很幸福了。

在這種情況下，選擇做兢兢業業的老黃牛，也是一種職場的生存觀念。這沒什麼對錯可言。

人家或許根本不計較工作多一點、少一點，也不去計較東家長西家短，對於一些事物能夠內心非常平靜的對待。例如，所謂的別人欺負一下，人家根本不當回事兒！

或許有些人會說這樣的人太窩囊，太沒有上進心，但是這是一種對於工作的態度而已。反正每天上班都得工作那麼長時間，甚至偶爾加一加班。惹急了也會發發火，但總體而言，踏踏實實的工作就好了。

幾乎所有的企業，都會有一些悶聲工作的人，甚至讓別人感覺有些窩囊的人，其實站在另一個角度而言，這是一種職場生存的智慧。

五、根據自己希望得到什麼，選擇自己要做的事！

每個人的人生目標不同，生活態度不同、職業價值觀不同，對未來的期許也有差異，對於幸福、成功等等的定義也不同！因此，每個人看待社會、對待職場的態度、評價標準等等也是有巨大差異的。

你想得到什麼、那的目標是什麼，你個人的綜合情況是什麼樣的——這些決定了你應該做什麼、怎麼做！自己的標準不可以強加給別人就好。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

對於這種類型的人，未來的出路是自由職業，匠人。

越來越多的人會掛靠到一個平臺下，自己給自己打工，我自己也是這種人。

說到底，職場就是交易，我出勞動你出錢，等價交換。賠笑臉，忍氣吞聲，這種附加的服務沒有。

給多少錢辦多少事，這是市場經濟決定的，是社會的進步。

你看看日本的那些匠人，悶聲做自己的事情。給您炸個天婦羅，保證客人滿意地吃到好吃的食物，就行了。賠笑臉是服務員的工作，廚師只負責做飯，這才是職人精神。

未來的職場一定是開放化的多元的。邏輯思維的創始人羅振宇說，未來的人一定是有U盤化生存的，就是說我有一個技能，像U盤一樣即插即用，每個人都是一個公司。

其實現在很多行業都呈現這種趨勢。

馬未都先生教程舉過一個例子，說他們家要修一個水泥池子養金魚。就在平臺上面找了一個師傅的電話，人家師傅是個大帥哥，穿著白襯衫黑褲子皮鞋擦得鋥亮，一個上午就做完了，給了800塊錢。

相信這種是未來職業的趨勢。想起我們的父輩做泥瓦工，都是跟施工隊一起，有活幹沒活幹都要聽包工頭的，還拖欠工資。

還想起另外一個事情。有一次，我要換門鎖，就在五八上面找到了一個換鎖師傅的電話，打完電話10分鐘，師傅就開著小麵包車就過來，10分鐘後換好門鎖，下樓走人。他換這一個門鎖，至少賺50塊錢。

還跟他快速聊了一下，說差不多一天能換十多個。你想想像他這種一個月的工資也很高了。關鍵是你要有一個技能，而且這個技能，你要過硬要比別人做得好，10分鐘換一個門鎖，不是所有人都能做到。

以前我是做程序員的，身邊的朋友大部分都在公司上班。有一個朋友厭倦了那種沒日沒夜加班的生活，更不想天天看領導的臉色了，就自己出來單幹了做了一個網站。每個月做谷歌廣告收入也很可觀。

他自己單幹後，自己的時間自己說了算，非常自由。不需要開會，也不需要按時按點的上班下班，所以他的收入沒有變少，但是效率變高了，自己的時間也變多了。

所以，我認為在未來個人掛靠平臺，以及自由職業是一個大的趨勢。

對於那些不喜歡做人情，不愛和領導接觸的人來說，這是一個好消息。

木魚說職場

不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸的人，在各個行業都存在，這種人，有出路的多了去了。

華為，擁有領先於世界的5G技術。任正非在談到華為5G成功時，說到一個俄羅斯的小夥。任正非說，這個小夥子和一般年輕人不同，他不善於和別人打交道，滿腦子裝的幾乎只有數學，來華為十餘年來，幾乎天天都在玩電腦。

華為的大多數人不知道他到底在幹什麼，領導去視察他的工作，他也僅僅是打聲招呼就繼續搞電腦，哪怕是任正非給他發院士牌的時候，他也只是嗯就完了。然而，就是這麼一個不喜歡和人接觸的小夥子，某天突然給華為帶來一個天大的好消息：2G到3G的核心技術，被他突破了。經過測試，他們發現竟然比瑞典愛立信的技術還要先進，憑藉這個優勢，華為迅速在歐洲大規模地取代了愛立信的地位。

一個人有沒有出路，性格會有一定的影響因素，但不是決定行因素。現在這個社會，只要你有才能，總是可以找到出路的。

如果你是這種性格的人，我個人有以下幾點建議：

一、轉變觀念。

現在的職場，可不是以前老一輩們大鍋飯的職場。以前都是領導一言堂，領導說了算。所謂說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。現在的職場，你若沒有真功夫，再會來事，也會被淘汰的，因為沒有一家公司願意養一個只會耍嘴皮子的人。所以要轉變唯領導說了算的老舊觀念。

二、練就基本功。

華為那個俄羅斯小夥子，為什麼可以跟誰都不打交道，卻能獲得華為的認可，任正非的認可，就是因為他有過硬的個人實力，即便大家不知道他在幹什麼，大家也不會質疑他。因為大家知道他的實力。當一個人擁有超出常人的能力的時候，他不需要特意跟別人走人情，更不需要巴結領導，相反，這樣的人，領導是要巴結他，希望他為部門，為團隊，為公司做出貢獻的。

三、不要有與人爭的心。

一個人，在看到自己不善於與人打交道，不喜歡奉承領導時，一定是看到了那些長袖善舞的人獲得了額外的利益。其實大可不必，只要你做好自己就行了。自己不喜歡跟著領導轉，就不要強求自己，別人有可能會因為會來事而得到升遷，但是你可以順從自己的內心，讓自己更快樂些，不是更好嗎？

公門爬山虎

這種人，永遠都是搬磚的人才嗎？坐個冷板凳難道就在情理之中嗎？我認識河南南陽市工人文化宮的唯一的一個正規大學生，河南大學本科生，今年45歲了吧！硬是在車管科看了23年的車！從看自行車一個收一毛，到看電動車一個收一元，現在升級了，看汽車，一個收三元。呵呵，幹部身份，管理崗，但是卻要看一輩子車，看看單位的五大生，都是中級甚至高級職稱，但是，這個一老本等的河大生卻離不開看車的崗位。這是真實的事情，絕非杜撰！所以，這世道，君子懷才不遇！去搬磚，坐板凳，皆為人為！這也正應了那副對聯：說你中，你就中，不中也中！

說唱舞人

估計你說的這個人很宅，不是不會與人溝通，而是不願意。是自我清高覺得別人都不及他，還是天生性格內向不善於溝通交流。如果天生如此，估計以下的工作他可以考慮。

1、IT業。這個行業天天對著代碼，程序，而且未來AI人工智能會非常的發達，作為IT行業的一員，會有非常廣闊的發展空間。

2、學術研究。性格內向的人，不願意說但不代表他不願意寫。而且性格內向的人能靜得下來，做學術研究比較適合，但前提條件需要他有較高的學歷，才有可能在某一方面取得較好成就。

3、技術工作。面對冷冰冰的機器，比面對複雜的人要好。所以性格內向的人可以從這方面考慮，畢竟前兩年那個什麼技校挖掘機培訓很火熱，從側面也說明了技術工作的重要性。

總之，只要你想做成一件事，那就努力去做，做了就會有一半的成功機會。性格對成功有影響，但並不是主要的因素。

暗夜獨行2019

一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路？

大千世界，百人百性。尺有所長，寸有短，性格沒好壞之分，關鍵要給自己定位好，揚長避短，選好適合自己的路！

咱們老祖先非常聰明。古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火。

在職場不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸人，實際上是兩個類型人。一是清高，自命不凡；二是相反，老實、自卑、內向性格。前一種的出路，只有改變自己，浴火重生，因為沒有哪個領導和同事喜歡這樣的人！

老實，自卑，內向性格人，其實有缺點也有優點。缺點，現代社會，一個不懂人際關係，不曉得人情世故，特別是不懂走進領導，在職場就顯得很另類。然而，優點是：一，這類人在同事中沒有勾心鬥角，沒小幫派左右逢源；二，同事是竟爭關係，這類人，對同事和領導沒有威脅！所以都喜歡與之交往；三，這類人，由於沒有情商優勢，反而工作專注，認真，業務能力強。這三點就是這種人的優點和出路，若遇明君，有可能打造成"千里馬"！前提是不能自暴自棄，努力改變人際關係，特別是有奮鬥精神！

陝川甘

不走人情不拍馬屁的人大有出路。那些靠人情和拍馬屁混飯的人就象無根的浮萍跟屁的狗，一旦主人落難，飯碗也就沒了，有善始沒善終。而那些不拍馬屁的人善始與否不一定，但善終是肯定的。

我就是個不走人情不拍馬屁的人，一生靠真本領吃飯。1985年以前，我一直在企業工作，也許是由於性格使然，我善於發現企業存在的問題，包括髮現領導決策失誤和管理不完善等問題並向領導人提出批評意見和建議，而當時的領導人素質很好，都能接受批評和採納建議。因此我很受領導賞識並委以重任，而我從來沒讓領導失過望，只有給領導意外驚喜不斷。說誇張點，當時只有領導來拍我的馬屁，有什麼難題都找我商量或直接把難題交給我解決。到了八五年，企業實行了承包制，企業變味了:企業的產品銷售和原料採購都要給對方回扣，企業的競爭不是以優質產品而是用金錢鋪路，因而出現了貪汙問題。而這些問題，我對領導再提批評和建議已經無效了。當時我就預見到這個企業很快就會壽終正寢(結果也不出所料，兩三年後倒閉)當時我不忍直視，選擇了遠離這是非之地，從事個體養殖業，做個隱居山林的山村野人。幾十年不做虧心事，全靠自已雙手吃飯，對於那些拜金者我嗤之以鼻。我早就預見到拜金主義拍馬屁者不得善終！只有不走人情不拍馬屁的人才能善終！你別看有些人現在威風得勢橫行霸道，我的預言從未失過靈！

山村野人週三

職場四十餘年，我就是這種人。

我在一家央企工作，勞動合同無固定期，這也成全了本人的秉性，雖然仕途不坦，崗位與職位忽高忽低，沒大出息，但也沒讓領導同事輕看，對我敬重有加，事業小成，知足矣。

如何做的，在此與網友們分享。

一、把自己做強。不斷學習，精通自己崗位技能，人行我能，人能我精，人精我優，要做一名企業核心員工，不用看別人的臉色，而領導和同事常給你笑臉，為什麼？你能唄。

二、把自己做正。身正不怕影子斜，咱不溜鬚拍馬，陽奉陰違，不在領導面前給同事打小報告，不在同事群裡說領導的不是。言，靠的是真才實學，行，靠得是品行如一，理直才能氣壯，咱行的端，走的直，又奈我何？

三、把自己做穩。秉性耿直不是愣頭愣腦，不管不顧，通俗點說就是要維個好人緣，包括對待領導，這不是溜鬚拍馬，是人情事故。央企的工作程序都是上一道工序接下一道工序，沒個好人緣關鍵的時候就讓你掉鏈子。學會通融，助人就是幫自已，現燒香現拜佛的事別幹，誰都不會搭理你，這樣崗位才能坐得穩。

強字為主，正字為骨，穩字為輔。

關鍵字: 頭條 餓肚皮 煞筆