在我們的職場中，有時會遇到領導非常欣賞你，有什麼重擔都交給你做，但與此同時，有的同事卻不斷排擠你，讓你不好受。這時我們應該用什麼辦法來破解這個尷尬呢？

一

就拿我自己來說吧，我原來在一個單位，那時會寫一些東西，專門搞新聞宣傳，取得了明顯的成績，領導非常欣賞並且重視我。但有個同事卻不怎麼待見我，總是不給臉色看，甚至還和其它同事一同擠兌我。

其實像我這樣的遭遇很多人都曾遇到過，面對這種情境時，我們要冷靜下來，仔細分析原因，無非就是自己、同事以及相互之間關係三者的原因。

1.不可取——恃才傲物，樹大招風

你非常有才華，工作能力出色，在單位上取得令人羨慕的工作成績。往往這時，有些人會仗著自己很有才華而驕傲自大，眼中沒有他人，甚至看不起同事，只覺得自己才是領導心中的人才。想想，這樣的“人才”，哪個同事會喜歡呢？哪個同事不想敬而遠之，甚至想方設法排擠走？

南朝梁人蕭子顯，先後擔任國子祭酒、侍中，後來任至吏部尚書，家中顯赫。他個人也非常有學問，但是他卻很自負才氣，自以為很了不起，總是看不起他人。平常見到各級官員，從不說話。他死後，簡文帝評價他為“恃才傲物，宜諡曰驕”。這就是典型的恃才傲物之人，並不可取。

2.不可靠——考慮不全，得罪同事

我們知道職場是一個非常複雜的地方，稍有不小心，你就可能做錯事，得罪了人。

①你說了同事的壞話

，雖然當時對方可能不在場，但我們要知道職場沒有不透風牆，說者無意、聽者有意，你的話過不了半天，馬上就通過各種渠道傳到了當事人的耳中。你的同事就會覺得你不可靠，對人不老實，產生了心理間隙。

②你搶了同事的機會，因為你是一個能力非常強的人，所以你的機會往往更多，但往往有時候按慣例是同事的機會，卻因為領導器重你，而把機會給了你，你奪去了同事的機會，無形中得罪了你的同事。

③你侵佔了同事的利益，本來你的機會更多，加上在利益分配時，仗著領導器重你，把利益分配全力向自己傾斜，一旦自己將利益佔盡，很容觸碰同事的底線，不但得不到好處，還讓大家之間的關係越來越差。

3.不容人——羨慕嫉妒，心不容你

你的同事心胸狹窄，特別是對你這種被領導欣賞器重的人，更是容不下，對你羨慕嫉妒恨，但自己實力又有限，無法短時超越你。因此，這種心理活動表現出來，就是不斷地排斥你，想把你排擠在單位之外。

4.不相合——性格相異，相互排斥

①一方面是“三觀”不和。有些人積極上進，認為工作是為了實現自己的人生價值，但有些同事卻認為工作就是為養家餬口，有些人認為做好當前事，拿好眼前的工資就行，人生價值觀念不一樣，注重在一起工作無法形成合力。

②另一方面是興趣不和。這個很好理解，有的工作外讀書寫字，修身養性，但很多人在工作之餘不是麻將就是撲克，娛樂一刻不停，他們之間相互看不慣。

③第三個就是性格不一。不同的性格在一起，有時會產生美妙的化學反應，有時也會產生激烈的化學反應，既合不來。比如，人格心理學家榮格提出的內向型和外向型性格；心理學家福利曼和羅斯曼提出的A型人格（性格急躁，缺乏耐性）和B型人格（性情溫和，舉止穩當）；心理學家弗蘭克·法利提出的T型人格，T+性格是冒險行為朝健康、積極、創造性方向發展，T-性格表示冒險行為朝向破壞性質，如酗酒、吸毒等。

不良的人際化學反應，導致相互間性格合不來，過激行為就是討厭你、排斥你。

二

面臨這些情況，我們該怎麼辦呢？不妨把時光穿梭到幾千年前，我們借鑑幾個歷史典故來解答身邊的實際問題。

1.學習“將相和”，有錯則改不失為好法子

廉頗是戰國時期趙國將軍，軍功無數。當時的藺相如是一個文官，官位和廉頗一樣，令廉頗心理不服，甚至有意要羞辱他。但是藺相如為了國家安全大局，並沒有和廉頗正面相碰，而是採取迴避的辦法避免矛盾升級。廉頗知道事情的原委後，當即脫去上衣，露出上身，揹著荊條，來到藺相如的門前請罪。最終他們和好如初，成為生死之交的朋友。

現代職場，其實也存在類似的現象，比如剛才分析的因什麼事情得罪了同事，導致他開始排斥你。作為職場經驗之人，你不妨像廉頗一樣，帶著誠懇的態度向人家道歉，把事情說開來，結開大家心中的結，相信絕大多數人是會接受你的道歉，握手言和。

2.學習“朱升退官”，關鍵時刻示弱未必是壞事

朱升是朱元璋手下的五大謀士之一，在朱元璋起兵之初，他便向朱元璋提出了“高築牆、廣積糧、緩稱王”的九字真言，為朱元璋一統天下奠定了基礎。建國以後，朱元璋分封功臣，朱升看準了朱元璋的性格，果斷選擇告老還鄉，最終他得以善終。而朱元璋手下其他四位謀士，全部遭到殺害。

美國心理學家做過這樣的調查：一名彪形大漢在擁擠堵的馬路上橫穿而過，願意給他讓路的車輛不到50%，車禍發生率很高。而一個老弱病殘者橫穿馬路，卻是人人相讓，大家都覺得自己是做了善事，車禍發生率為零。

示弱是一種靈性的覺醒，是一種智慧的顯現。但我們要知道，示弱不是懦弱，而是一種理智的忍讓。

在職場中，特別是你受領導重視的人，就更應該學會示弱，尤其不要同事面前耀武揚威，要收斂自己的行為，學會謙虛低調做人，避免你的鋒芒傷害了你的同事，這一定程度上拉近與同事之間的距離。

3.學習“岳飛讓功”，懂得和他人分享成果

南宋抗金名將岳飛，和吳玠、韓世忠等名將的關係都非常好，甚至和庸將劉光世手下的悍將酈瓊等人的關係也非常好。從一個故事可以看出來，1134年，岳家軍在收復襄陽六郡的北伐行動中，劉光世本來負責配合岳飛作戰，但劉光世直到岳家軍已經收復襄陽六郡後，才安排酈瓊帶著人馬姍姍來遲。但在論功行賞時，岳飛不但不計較，反而請朝廷優先獎賞劉光世。從那以後，劉光世及酈瓊對岳飛心服口服。

這是一種大度的胸懷，正是有了這種胸懷，岳飛成為了歷史上赫赫有名的愛國將領，令無數後人敬仰。

在現代這個職場中，也要有這種胸懷，也許虧了眼前，但利在長遠。特別是面對同事的排斥，我們不妨在工作中把一些好的機會讓給他們，把一些利益讓給他們，用你的寬容之心包容他們。特別是在你獲得獎金時或獎勵時，不妨請你的同事去聚個餐，吃個飯，或唱個歌，雖然損失的是小利小益，卻緩和了你們之間的針鋒相對，一定程度上融洽了人際關係，久而久之這種緊張之勢得到破解。

4.學習“定國謙卑”，無論身居何處都謙虛為人

於定國是西漢人，從小跟父親學習法律，由於他熟悉法律，治獄嚴謹，聲譽漸高，補任廷尉史。受到漢昭帝器重，被提升為侍御史、御史中丞。後又升為水衡都尉、廷尉，位列九卿之一。雖然身居高位，備受皇帝欣賞器重，但他沒因此驕傲恃人，而是一生保持著謙虛好學，對有真才實學的人，不分高貴卑賤，即“徒步往過”，也“皆與鈞禮”。

於定國這種一生謙虛好學的精神，非常適合現代的職場。

現代的職場本來就是一個競爭激烈的市場，儘管你是一個有才華、有能力的人，但未必表示你一生都優秀，時代在進步，信息在爆炸，稍不努力就可能被時代淘汰。儘管你受領導欣賞，但不要忘了，你身邊的同事都盯著你看，他們也在時時刻刻努力，隨時想要把你幹掉，因此要真正不被排擠掉，學習進步是最好的護身法寶。

好了，今天就大家分享這些職場經驗。

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