一方面，特斯拉像其他汽車公司一樣，對員工的素質有著較高的要求；另一方面，由於其作為最具爭議的電動車公司，以及領導者埃隆·馬斯克的獨特作風，特斯拉也有一些讓你想象不到的員工規定。
很少有公司能有埃隆·馬斯克這樣獨具魅力的領導人，如果沒有馬斯克的關鍵決斷和對夢想的執著，就不會有特斯拉如今的階段性成就。與此同時他還有一些偏執的個人習慣，這些習慣直接導致了特斯拉的員工必須遵守一些奇怪的規定。
不允許設立工會
雖然特斯拉沒有明令禁止設立工會，馬斯克也表示對工會持中立的態度，但對特斯拉的員工來說，設立工會是一個禁區。因為曾有一些員工因為打算設立車間工會而被炒魷魚，2017年，有員工因為工作環境不安全而討論設立工會的問題，因此丟掉了他在特斯拉的工作。個人覺得這個隱性規定還是很有必要的，再看看最近剛平息的通用工人的大
罷工，本月25號，全美汽車工人聯合會與通用汽車達成新協議，結束了工會持續40天的罷工，接下來工會將轉向與福特公司的談判。
勸阻試駕請求
馬斯克曾堅稱特斯拉的車主只需要完全信任這個品牌，試駕都變得沒有必要。公司的銷售代表也表示，他被要求盡力勸阻車主對特斯拉車型的試駕請求。
禁止使用香水或香料
埃隆·馬斯克非常非常重視這一條規定，任何員工禁止在工作期間使用任何香水或香料，因為馬斯克貌似對氣味很敏感，並有著某種強迫性的選擇。
不要提加薪要求
大多數公司的員工有權利要求加薪，但在特斯拉並非如此。據《商業內幕》報道，特斯拉的員工要求加薪將會被立即解僱。
不允許降價出售汽車
汽車銷售人員通常都很擅長談判車輛的價格，因為一般公司的車輛標價都是可以談判的。但這個技能可能在特斯拉並不適用，公司的銷售人員被規定禁止向顧客打折或優惠出售特斯拉汽車。不僅是顧客，自己的員工也不行。給員工發放工作津貼和購買折扣有助於維護員工對品牌的忠誠度，並以此向表現優秀的員工給予嘉獎。但在埃隆·馬斯克的公司這些都是行不通的。
如果遇到其他工人受傷，請繼續你的工作
馬斯克對不間斷生產線的要求越來越嚴格，員工被告知在工作期間當其他人受傷時，你需要做的就是繼續工作，不能讓生產線受到影響。同時你不能撥打緊急醫務電話，據《商業內幕》報道，特斯拉的員工都很遵守公司“禁止救護車規則”（馬斯克不允許救護車被叫到工廠），如果實在需要緊急救助，會有專門指定的司機來運送傷員。此外，馬斯克對員工的休假和病假也有非常嚴格的規定。
其他的條例包括禁止向外界洩露保密信息、對工作要有奉獻精神、不能遲到等都是很常規的一些員工條例。總之一句話，要想在特斯拉工作，你要在認同馬斯克成功特質的同時接受他的特殊要求。
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