清晨語錄M
選工作，不一定要考慮薪酬待遇，還要考慮到穩定性，以及未來的發展前途。
為什麼很多人青睞於朝九晚五的機關事業單位工作？當然是機關事業單位工作穩定，很少存在失業的可能。私營企業5000元，趕不上機關事業單位3000元有吸引力。
另外，要看社會保障方面，機關事業單位擁有完善的五險兩金保障，完善的職工福利體系，完善的勞動保障體系，明顯要比企業單位要好很多。
事業單位的五險兩金是基本養老保險、基本醫療保險（含公務員保險）、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。職工福利體系包括住房補貼、車輛補貼、探親假待遇、獨生子女補貼等等。一些機關事業單位工作時間靈活，請假也方便，一些探親假、病假、帶薪年休假、事假等等都是比較靈活規範的。
如果單純是兩個企業，進行比較。這種情況還是選擇工資較高的划算。
為什麼這麼說呢？我們首先看一下3000元工資的實際待遇。
一般來講，繳納五險一金需要個人承擔養老＋醫療＋失業保險個人費用10.5%左右，住房公積金5%~12%，按照到手工資80%計算，實際每月工資只有3750元。
因此，月薪5000元工資待遇要高得多。每月5000元的工資待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平會更好。對於很多人來說，這是不錯的選擇。
有人說沒有五險一金的工作沒有保障，很不划算。實際上，這是要從個人選擇來講了。
如果我們選擇認可企業的這種做法，那麼就吃虧了。
實際上按照《勞動法》規定，職工和用人單位必須參加社會保險。
《社會保險法》也有規定，勞動者應當參加社會保險，有用人單位和勞動者根據法律規定各自承擔相應的繳費部分。
因此，勞動者在工作一段時間之後向勞動監察部門投訴維權，可以要求用人單位補繳社保，住房基金也是這樣。這種情況下，勞動者就沒有損失了。
用人單位不給職工繳納社保的情況下，依據勞動合同法第38條，職工可以主動提出解除勞動合同。
依據勞動合同法第46條規定，用人單位上述情況也應當支付給勞動者經濟補償金。很多勞動者擔心投訴單位之後就無法在單位待下去了，會選擇離職後維權。有的勞動者擔心離職沒有經濟補償金，所以這是沒有必要的。
綜上所述，情況還是比較複雜的。我們可以好好比較一下兩個崗位的優缺點，然後再做決斷。
慧算賬
首先按照上海地區的五險一金標準來看，兩種工資方案，企業到底為個人支付了多少：
無五險一金月薪5000元：
這個很明確，企業每月就是為個人付出5000元；
有五險一金月薪3000元：
假設員工稅前工資3000元，公司為員工繳納五險一金。
則按照最低社保公積金基數計算，每月稅前3000元，扣除五險一金後為2340。
但上海到手最低工資為2480，因此實際企業每月發至員工到手工資至少為2480元，每月至少還要多支付140元！
另企業為員工繳納的五險一金與個人部分如下：
公司為該名員工的成本支出如下：
按上述兩張圖表計算，企業實際為該名員工每月支出金額：
工資3000元+五險一金公司部分1545.06元+補足到手2480元而額外支付的140元。
總計為4685元！
從兩種方式企業分別為該名員工支付的總數來看，到手5000元不繳五險一金，比到手3000元繳納五險一金略多。
但假如從員工到手金額卻相差近1倍：
不交五險一金到手：5000元；繳納五險一金到手：2480元；
因此，如追求安穩，兩份工作比較下來相差不大。
假如追求到手工資，可以選擇到手5000元。為保證最基本社會保障，可以在選擇到手5000元的基礎上，自行繳納社保。
選擇自行繳納，目前個人只能繳納醫保與養老保險，且個人部分公司部分全部由個人承擔，按上海的最低標準，每月為1690元。
按此計算，則每月實際到手工資為3310元，仍高於前一種方案近1000元！
不怕小貓
一個3000和一個5000，兩者相差2000元/月，對於一個普通上班族來說也是一筆不小的費用，但筆者認為還是前者購買五險一金划算，原因如下:
1、扣完五險一金後工資還有3000元/月，每個地方不一樣，按照公司給你的繳費標準，你繳費之前的工資也有3500-4000元/月。從長遠來看，你交了社保，你以後生老病死都有個保障，可以減輕家庭的負擔。交了公積金，你以後買房或裝修都可以提出來用或貸款利率也會低些，好處多多。
2、有保險和沒有保險兩者相差2000元，看似很多，其實如果你沒有很好的理財規劃的話，不知不覺2000塊錢是很容易花掉的，所以還不如有個保障，即使拿到手的工資少些也划算。
很多人擔心自己能否可以一直上班，如果社保沒有繳夠15年豈不是浪費白交了嗎？其實不是這樣的，即使你沒有連續上班，中途你做點小生意或其他事，沒有正式的工作單位，你也可以以靈活就業人員的身份在當地自行購買社保，根據自身條件，檔次高低自由選擇，累積繳夠15年即可，當然多繳多得。所以我們的眼光一定要放長遠些，不要為眼前的一點得失而失去保障。
吉姆職場筆記
樓主你好，有五險一金，工資3000和沒有五險一金，工資5000，哪個更划算呢？實際上這個問題我已經多次回答，那麼對於有五險一金的一個工作單位來說，相對而言比起沒有無限一定的工作單位是比較正規的，所以說我們在選擇工作單位的過程中，考慮五險一金的因素應該來講是非常重要的.
被五險一金對於我們個人也是非常重要的，五險一金當中包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險還有住房公積金的待遇，那麼這5大類保險每一項與我們個人都是很有作用的，可以說是息息相關的。養老保險主要的目的是讓我們今後獲得養老金的待遇，那麼醫療保險是可以我們在看病就醫的時候產生醫保的報銷待遇，同時可以為我們減輕醫療成本和醫療負擔。
那麼工傷保險，生育保險和失業保險這三類保險，主要就是用作發生工傷的時候，可以使用工傷保險來進行工傷補貼和工傷報銷，那麼生育保險主要是女工在生產生育期間所產生的生育費用也可以進行報銷，所以說這些保險對我們都是非常重要的，那麼我們在選擇工作單位的時候，不能夠一味的只考慮工資性的收入，而不考慮實際的對於我們個人來說很重要的這個五險一金的待遇，所以說我們應該選擇擁有五險一金的工作，哪怕工資到手比較少一些，但是對於我們來說個人利益保障的才是最大化的.
社保小達人
有五險一金工資3000和沒五險一金工資5000哪個划算？在我看來，毋庸置疑當然是沒有五險一金工資5000划算
一、我缺錢，我現在就想搞錢
二、沒有退路，才會尋找出路
運營體驗官
現在的社會：只有傻瓜才拿3千+五險一金的，是個正常人會選擇5千
雪千尋1220
我覺得月工資5000的合適，用1000個人參保（養老家+醫療）足夠，公積金每月（單位+個人）再多也到不了1000元吧，我覺得還是5000的工資合算！
寧靜致遠83110
如果不貸款買房子五千塊錢合適，拿出一千元自己交保險。如果想貸款購房就選三千塊錢的。完畢哈哈
鑽井小王子
當然是有五險一金的好，五險雖然一般人很少用到，但真的大病的時候醫保統籌的作用就體現出來了，再說公積金，雖然公積金月繳存不多，但是買房辦理公積金貸款時你猜知道公積金作用，要知道這世界上除了你爸媽和公積金貸款，沒人會用這麼低利率借你幾十萬且借你這麼多年了。
往事的鐘聲
要看單位穩定不穩定。如果只是打工的有五險一金說不定幹幾年就下崗了。再看看自己身體。能不能承受十五年的工作。和個人原因都加一起。如果十五年幹滿就合適。要不就白交社保了
