阁楼借酒
为什么要怕领导？领导也是人，他又不能把你吃了，反而还要靠你做事。
职场中，除了你部门的直属领导掌握着你的升职加薪的权力之外，其他部门领导都管不着你，不能直接命令你做事，有什么好怕的，况且职场中，人与人之间讲究的是利益交换，互惠互利，领导也不例外，很多时候他也要靠下面的员工支撑，靠员工做出业绩达成管理目标。现代职场中大部分都是80后/90后担纲管理主力，他们大都崇尚自由平等，管理方式也不会像有些60/70后那样严格甚至喜欢用手里的权力来压迫管理下面员工。下面我们来把这些因素做一个大致的归类。
第一，员工个人能力强，业绩卓越，领导也需要依靠他
有些员工可以凭借自身出色的能力让部门领导甚至公司管理层对他产生"依赖感\
飞翔的亚洲之鹰
我现在的领导是个95后的男孩，脾气好很聪明，喜怒不形于色。刚来的时候大家都很庆幸遇到这样的好领导，然后没过一个月，我们被其他部门找茬欺负，他缩起了头任由我们被欺负。我们反抗，别的部门就找他，他再来找我们，最后实在忍无可忍提出辞职，总部经理打电话过来问原因挽留，没说他不管事，就说别的部门欺负人。这事才消停。
现在和领导、同事一起租房住，有事就说，不藏着掖着，生活当朋友，工作当同事，就是不怎么当领导。我要求不高，只要领导好相处负责任就行。
穆宁宁
无欲则刚。这几天还跟我同事讨论了一下50，60，70，80，90年代人的不同。5，6，7年代的人领导观念要强一些，因为那些年代很多事情领导们可以起决定作用，比如工作安排，分房等等，同一单位可以差别很大。而现在制度更公平更透明，反映问题的渠道也更多，领导意识逐渐淡漠。八零后自主意识和领导意识都有一些，看个人情况，有一些挣扎的感觉，既有反抗意识又有顺从思想，九零受影响较小，自我意识更强一些，开心就做，不开心就不做，加班加点的事情看心情做。
杨柳依依
员工不怕领导，可以视为领导力的衰弱。这其中固然有部分员工自身的“叛逆”思想起作用，更多的由于领导者在员工面前丧失了权威，造成员工对领导者产生轻慢心理。
领导在组织中开展工作靠的是领导力，而领导力构成了领导者的权威。《领导学》告诉我们：职位权力+个人权力=权威。一个领导想让下属诚心追随，不但依靠组织赋予的职权，而且还要凭借强大的个人影响力。
之所以会产生一些下属不怕领导的现象，就是因为领导者在员工面前失去了权威。对于这个问题，我从下面几方面来分析：
异端型下属的增加。
作为领导的下属，其实就是追随者，可以分为顺服型、实用型、被动型、榜样型及异端型。抛开其他类型不说，异端型追随者往往就是那些我们称之为“刺头”的员工。他们敢于揭开组织的伤疤，表达对管理中的不满，对领导常常并无敬畏，让领导们感到不好驾驭。
由于这类异端型下属内心秉持的是对组织健康发展的公心，他们认为自己的挑刺是为企业着想，所以会对领导者一些决策、言行体现出不以为然。领导者如果无法用更强的权威来征服他们，久而久之，就会在这类下属面前失了威信。
随着时代的发展，下属与领导者之间的关系也在逐步产生变化。新生代职场人士不再全是顺服型的员工，他们的独立思想日益突出，追求的职场形态也不再是刻板的上下级等级关系。很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围，他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态，而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以，很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。
领导者权威的欠缺。
我们知道，作为一个领导者，能让下属敬畏的基础来自于两方面。一是组织赋予的职务权。包括对下属管理的强制权和奖赏权；二是个人影响力。包括领导者自身的专业技能、个人魅力、背景经历、人际情感等。领导力的衰弱，就会让下属对领导者产生没有权威、不值得追随的思想和态度。
领导形象有负面情况。领导的言行举止，领导的工作效率、决策能力，领导的人品修养，乃至对待下属的态度，都会影响在下属面前的威信。一个无能、自私、贪婪、狭隘的领导，是不可能得到下属诚心追随的。
没有建立良好的上下级秩序。之所以下级对上级缺乏敬畏，主要在于领导者在平时的管理过程中，没有很好地使用强化手段。对于符合领导期望的下属行为没有进行正强化，如表扬、奖励、升职等；或者对于违背领导预期的下属行为没有进行负强化，比如批评、惩罚等。在缺乏秩序地组织内，员工很容易产生不服从领导的逆上心理，这属于领导失败。
领导方式选择失误。不同的组织和人群，应当采用不同的领导方式。不论是以人际关系为主的仁人型领导，或者以任务目标为中心的能人型领导，在不同情境下都应当灵活转换领导方式。在一个成熟度低的团队内，如果一味地使用情感沟通来实施领导，就会形成“老好人”标签，让下属们难以产生对领导的畏惧之心。
组织强制权的影响力逐渐削弱。
在二十年前，社会上大部分家庭处于穷困阶段，人们对于工作的渴望极为强烈。所以，企业或组织的强制权（如炒鱿鱼）足以让所有人心生畏惧。随着经济的发展，大多数人已告别贫困，对于工作的追求不再局限于为了温饱，原来可以让员工害怕的一些职场管理手段，已不再有太强的震慑力。正如我们常见的段子一样：
月薪1000：老板，我是你爹。
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然。
......
如果没有薪资待遇为保证的企业组织，员工看不到自己的未来，妄图让他们对领导充满敬畏，肯定是不现实的。领导想让员工服从，就得有相应的利益作为激励，否则必会威信渐失。
总之，员工不怕领导的行为主要是领导者权威的丧失。除了一些刺头员的刻意挑战外，领导者工作能力、个人形象、领导方式以及员工待遇，足以造成领导力不足的现象。针对这种情形，领导者应当进行反思和分析，重新树立领导权威。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
月薪5万，最怕领导，领导说什么是什么，公司就是我的家，领导就是衣食父母！……如果月薪3000，请所谓的领导非工作时间不要联系我，以免影响我的心情！
饮酒忘尘世
在当今这个职场上中，这个问题也很常见。我想从这几个方面跟大家剖析一下。
第一，是哪些工作者越来越不“怕”公司领导？
01.职场中的年轻人
当今，越来越多的年轻人开始步入职场。他们使职场年轻化，同时也给公司领导带来了许多的烦恼!
由于年轻气盛，加上没有负担，他们对工作的责任心没有那些老员工强。工作中稍微有些不如意，说不干就不干。
这些年轻人可能今天跟领导有了争执，明天直接就不来了。他们使领导很多时候都措手不及。
这些年轻人抱着“玩”一样的态度去上班，自然对工作的热爱就没那么强烈。
说到这里，我就想起了我曾经刚入职场的时候的情形。
我刚参加工作的时候，也多次由于对领导不服气而说走就走。工作初期，因为年轻气盛的性格，我一个月换了好几份工作。每个工作干的时间都不超过一周。所以，由于对工作的不看重，导致这些年轻人根本就不怕公司领导!
02.职场中的中流砥柱
这些人也是不惧怕领导的!
因为他们本身业务能力强，工作成绩突出。他们是职场中的精英。
再加上他们跟同事关系特别好。他们成了公司的楷模。
他们不光不惧怕领导，甚至很多时候领导还要看他们的眼色行事。每次领导有了新的命令，可能还要寻求一下他们的意见。
因为他们起到了模范带头作用。可能有时候说话比领导的话都好使。
所以，这类人连领导也不敢轻易“得罪”。
03.职场中的“兼职能者”
兼职能者。顾名思义，就是兼职特别厉害的工作者。
当今职场中，每个工作者的压力都特别大。所以，兼职就成了大部分工作者的第一选择。
很多人手里的兼职都不止一份。他们兼职所带来的收入甚至要比现在上班的工资都要多。
由于这个缘故，甚至连正常上班都变成了他们的兼职!
所以，他们就不再把正常工作当成赚钱的唯一途径，甚至到了可有可无的程度。
那这样的话，你说他们还会惧怕公司领导吗？
第二，对这些人，我简单提出我的建议!
01.对于年轻人
我建议：早日掩盖年轻气盛的性格，珍惜每一份来之不易的工作。
职场不像是在校园里，出了错可以轻松挽回。你要学会如何尽快融入到这个圈子里。你要多跟职场“老人”学习，尽快掌握工作专业技能。
刚入职场，年轻气盛没有错。但如果一直这样，那你终有一天会为自己的年轻气盛买单。
02.对于职场中的中流砥柱
我建议：气势不能压领导一头。
你可能对你的能力而有所骄傲，但你要知道他毕竟是你的领导。
领导因为你的能力强，每次都要寻求你的意见。你可以抓住这个机会，多跟领导沟通意见。
但你不能让你的气势凌驾于领导之上。你要表现的比领导低一头，你要让领导看出你对他的尊重。这样你才能在这个公司里立于不败之地!
03.对于兼职能者
我建议：不要随意丢弃手中的工作。
你从事兼职所带来的收入可能比工资都高，但是你不能随意丢弃手中的工作。
你可能由于兼职的缘故而对当前手中的工作不那么重视。但不要随意丢弃，你可以选择把工作的份量降一降。
因为工作是你的老本行。它比你所有的兼职都要稳定。它是你所有行动的根本。
再说你能够保证兼职可以干一辈子吗？所以，不要随意丢弃你的工作。
谨记：工作才是重中之重，它是你立于不败的基础!
职场唐僧
愚友对题主提出的这个问题的个人体会如下。
其一是:领导，本意是指在一个团队中率领并引导所属成员朝既定方向前进的人。
其二是:领导，必须是德高望众，事事处处能身先士卒，高喊⺀跟我冲"的人才能担任这个角色。
其三是:既然是领导，就必须具有组织力，号召力，凝聚力的，如果无才无德，去当个混世魔王，《水浒传》中的王伦就是先例。
其四是:既然作了领导，就表明他是有处理在自已管理辖区内的权威的。我们党的组织原则是:"下级服从上级，全党服从中央"，如果七爷子八条心，都各行其事，不服从领导，那不就成了乌合之众？那不就是毛主席坚决反对的自由主义么？
记得历史有个故事，说的是希特勒被授与元帅上方宝剑时，他接过宝剑，把宝剑高举在头上(他是短五身材)，绕会场走着，当他来到一位比他高出一个头的将军面前，哗地抽出上方宝剑，架在那位将军的脖子上说:你比我高一个头，这就是你的优势。如果你不听从指挥，我就削掉你这个优势。据说，那位当时那位将军被吓得蹲了下去，立即比他矮了一个头。
其五是:我们的国体是"工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家"。领导，仅是率领人民前进的公仆和服务员。《宪法》明确规定:公民的人格尊严和法律地位是一律平等的。
周恩来总理说得好:当领导，如果群众怕你，就应该注意了。因为怕你，心里就会恨你，到时候就会整你。
如今，我们的国家已进入法治社会。
说到"怕"的问题。企业领导也好，员工也好，只要遵规守纪守法，员工诚实劳动，领导依法照章办事，不存在谁怕谁的问题。如果谁有猫腻，"人怕老虎、老虎也怕人的"。
李勇8194
员工不怕领导才是正常的，怕领导才不正常。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。所以员工不怕领导是好事。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？我认为有两个原因，一个是跟领导的职权有关，另一个是跟员工的思想认识有关。具体分析如下：
一、工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
二、员工对领导存在不正确的思想认知，也会导致员工害怕领导。
你比如说，有的员工总担心领导会批评其工作没做好，所以有怕领导的思想。只要领导在其身边，就感觉浑身不自在。
又比如，有些员工天生比较胆小，而领导又很强势厉害，所以这种员工就比较怕领导。
其实本来没必要怕领导的，只不过因为员工本人不这么认为，所以就可能造成怕领导的局面。
上面我说的不管是哪种情况，我觉得员工怕领导本质上还是体现出对自己不自信，对领导和自己没有正确的认知。
既然有怕领导的员工，那就有不怕领导的员工。
那么，为什么有的员工不怕领导呢？
首先是因为领导给人的感觉就是很儒雅温和，员工自然不会有怕领导的表现。这个相信大家也深有体会，大家在工作中肯定都喜欢跟温文儒雅的领导相处，肯定不喜欢跟那种很凶的领导相处，就是这个道理。
其次，员工对自己很自信，所以也不可能怕领导。一般来说，工作能力强悍的员工、胆大的员工、不怕事的员工，他们面对领导非常坦然和淡定，是不怕领导的，最重要的原因就是他们很自信。
还有很关键的一点，就是现在的社会大环境有了很大的变化，企业的制度越来越健全和人性化，员工越来越注重自我，所以领导不可能像几十年前那样对待员工了，员工有了更多的主动权和选择权。所以员工就慢慢变得不再怕领导了。
总之，我认为员工越来越不怕领导是一件好事，它表明员工越来越硬气了，越来越自信了，也越来越了解自己了。所以，员工不怕领导，是文明的一大步。
Sir聊HR
因为现在的领导能力不足，担当不够，私心太重，除了拍马屁什么都不会，这样的领导试问谁从心里尊重他？不是这点工资束缚到，早揍这个草包了。
SZFJZYQS
我来回答一下这个问题。在体制内包括国企一般是不敢不听领导的，等级区分还是非常严格的。我去过一个国企大领导的办公室，我们在交谈的过程中，他的秘书进来端茶倒水，动作轻柔的像一只小花猫，谨小慎微，诚惶诚恐的，让我叹为观止。
但是在一些私企、外企情况会有些不同。现在的年轻人独生子女比较多，个性比较强，对于领导确实不如岁数大的人那样唯命是从，这也是时代的进步。这些企业对于业绩考核是第一位的，领导也有业绩压力也是打工者，所以对下属的宽容度也比较高。我去过一个大型的快消品公司调研，在职场里面大家都很随便，几乎看不出等级差异。这个和上面的经历确实有点冰火两重天的差异！
