何強歡
1、老闆是商人，不用和老闆講情義的事情了，想想自己的未來吧
2、以最快速度的找到下一份工作，儘快脫離這個環境。
3、有沒有可能把老闆的公司盤下來，自己創業呢？
歡迎點擊上方關注【銀桑筆記】，上市公司數據分析師，十年職場人，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！
銀桑筆記
我之前一個鄰居遇到過相似的問題，只是他們公司並非老闆不想幹，而是接不到單，無以為繼。原本員工還能週末加一天班，拿雙倍加班費。沒有生產訂單後，常常是一個星期休三天或四天，工資自然降低不少。
很多人熬不下去，都主動離職了。不久後，換了老闆，通過協商，說想留下的繼續留下。不想留下的，則按工齡補發一定的補償金。
題主所說，老闆故意不接單，幹一天休一天，明顯是逼員工主動離職，從而不用承擔經濟補償金。老闆不想幹也罷，公司接單利潤微薄或虧損，難以堅持也罷，不管出於什麼原因，老闆這樣對待跟了十餘年的員工，顯然不厚道。
面對這樣的情況，可採取以下措施：
一、堅持下去，看是否有轉機
根據相關法律，如果降薪不低於勞動合同約定工資，並不違法。當降薪低於合同約定工資時，用人單位需要與員工進行協商，並且勞動者需簽訂書面同意書。否則可申請勞動仲裁。
相信題主老闆並未與員工協商，大家才會不知所措。只是很多單位，合同上約定工資都比較低。走法律程序，實施困難。
如果想得到一定的經濟補償金，可堅持下去，等公司辭退員工。題主已超過十年，補償標準為每滿一年支付一個月工資。
也可以去探探老闆口風，看會不會被收購等，時間大概是什麼時候，如我鄰居經歷的那般。
二、主動離職，另找工作
對於大部分員工來說，是很難跟著公司耗下去的，自己掂量，如果用錢比較緊急，不如另找工作。反正休息時間比較多，題主正好趁這一時間出去找工作，面試等。
當有了合適的工作，也就不會這麼糾結，主動離職，調整心態，投入到新的工作當中。
題主可以通過梳理自己的工作經歷，及現有的人脈、資源等，幫助自己找到心儀的工作。也可以適當地停一停，比如尋思自己創業等，把這當作一個契機，從容地應對。
三、樹立憂患意識，迭代成長
最後一點，我想說的是，不管當下境遇如何，都應該樹立憂患意識。沒有穩定一輩子的工作，即便有，如果不思進取，靠啃老本，也是每況日下。
不斷提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，學習充電，迭代成長，是另一方面。同時，定時梳理自己的財務狀況，手有餘錢，也能更有底氣。
總之，眼前的困境已經遇到了，合理應對即可，但之後的每一天，更是我們要把握的，共勉。以上，祝好。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
老闆有老闆的考慮方式：很多單子你看著好像能賺錢，實際上是虧損的?😂😂
比較我以電腦銷售為例：
1、一臺電腦銷售價8000塊，進貨價7500。作為員工，簡單一算今天幫老闆賺500，除了員工工資300塊（工資6000），你幫老闆賺了200塊。
你所不知道的一些情況如下：
一、你到手工資6000，上班22天。在上海考慮社保，老闆實際用人成本：11000左右。
二、稅金：小規模營業稅3%，有240塊的稅收成本（在不考慮財務人員工資）。
三、場地：房價這麼高，場地成本一般2塊以上的建築租金每天，實際多少你自己估算。
四、訂單收款：說多了都是累，省略吧!
你綜合考慮後，再去想想老闆為什麼不接單再說……
2、你空了多學習，掌握儘可能多的技能，實在不滿足現狀，找找下家也不失為一種方式。
也可以創業，切身體會下當高端大氣上檔次的老闆……
IT運維民工
精英菌以前遇到過一個老闆，做銀行系統的，抓住了一個農信大融合的機會賺了三年錢，然後就業務量變小，老闆的鬥志也沒有了。直接把公司連房子都賣給一個房地產公司，後面的結果顯而易見，100多號人基本上人都走的差不多了，等於解散。
很多老闆在打拼了一段時間以後，有的是錢賺的差不多了，失去了鬥志，不想再拼，有的是公司處於微利狀態，不想再開下去。不過，無論什麼樣的原因，捨棄跟隨了十多年的員工而不管，於公於私都說不過去。
如果公司是微利甚至虧損狀態，無力迴天，這樣的情況，老闆不願意繼續下去，是可以理解的。但也有更好的處理方式，一就是讓同行來收購公司。二就是可以讓公司同事來考慮接手公司，讓骨幹員工持有股份，看看公司有不有東山再起的機會。這些處理方式，相對一棄了之還是要好一些。
如果老闆有單不接，而是幹一天放一天假，而工資發一半，可以這麼說，沒多久，公司的人員基本都會流失。不可能能支撐下去。可以考慮聯合幾個骨幹，大家一起把公司接下來，無論是承包也好，還是買過來也好。畢竟，公司開了這麼久，各方面的積累都有，換一個人經營，也許會發生很大的改變。如果不能不能接手，恐怕剩下的選擇就很有限了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
趁早走人，不要指望老闆給你發點補償金，更不要去揣測老闆是不是要逼迫你們走人。
是逼你們又怎麼樣？還想去告？老闆就是吃定了你們不去告（不是不敢，而是不願意），因為關鍵的問題就在於耗不起。
所謂耗不起，就是吃定了你在時間上耽誤不起。正常人都會想，有這時間耗上幾個月，還不如早點找新工作幹了，損失的工資甚至補償金，恐怕早就補上了，而且耗下去也未必能有補償。這個帳你不會不算嗎？
奉勸題主，打工一定要會算帳，不要意氣用事。換句話說，有些事，即便你知道真相也於事無補，關鍵在於自己該如何選擇。
可惜的是，太多的人把注意力放在老闆的對錯上，把希望寄託在跟老闆博弈上，從概率上來說，勝算的可能性比較小。老闆反正也打定了主意，就是上班時間減半、工資減半，也不辭退你，看你能不能熬得住。
如果你能熬得住，那不妨就熬下去，但大都會面臨著經濟壓力，承擔著養家餬口的責任。畢竟不想幹自由職業，反正我有時間跟你耗，無所謂！
所以遇到這種情況該怎麼辦呢？按照常理推斷，可能只有極少數人願意耗下去，估計有一大部分人早就準備離職了，有的肯定已經在找新工作了。畢竟，你不能拿前途開玩笑。
我能理解題主，可能有一點覺得跟別人不一樣，那就是覺得自己幹了滿10年，按道理應該簽訂無固定期限勞動合同了，如果被公司辭退，應該有大筆的補償。
是的，有這個想法沒錯，無固定期限合同公司不能隨意解僱，但也不是不能解僱。如果你清楚公司老闆以後真的不想幹了，那你就再等一等，不要急著去找新工作，除非有巨大的誘惑。
只要這個公司不倒，老闆手上還有錢，或許熬下去也是一個不錯的策略，就看你能堅持多久了。
喻派職言
我開過幾年的公司，小公司，其實說工作室更合適，招了幾個員工，形容開公司的幾年的感受，一個字：累！
公司業務比較多的時候，員工不會因為公司忙而給你加班加點的工作，對於員工來說，因為工作沒完成給公司造成損失根本沒關係，大不了換家公司！所以你只能把大部分工作自己動手做完，還要盯著員工手裡的工作進度，怕完不成給客戶造成損失！
到月底的時候還要給員工多發一些獎金，因為員工覺得自己很辛苦！
公司沒有業務的時候，哪怕員工一個月在公司裡沒幹任何工作，也要給員工發工資，因為對於員工來說沒有業務是老闆自己的問題！
好吧，老闆給員工發工資是天經地義的事情，那麼老闆能得到什麼？
各種稅，各種費，國家一樣也不會少收。
跑業務的時候裝孫子，要賬的時候裝孫子，碰到有的客戶拖欠，輕則一年，多則幾年，最後好不容易可以結款了，給你砍掉一半，愛要不要！
公司開了五六年，行業競爭越來越激烈，同行不斷壓價，公司的各種支出卻越來越多，最後不幹了，找份工作朝九晚五，雖然掙得少了，不過挺舒服！
流浪的迷糊
幹一天休一天，還有一半工資拿，多好的機會啊，副業和兼職籌劃起來啊！新工作找起來啊！
有些人會說那就跟公司耗下去，都這家公司都工作十年了，真要裁員，賠償金也能拿不少。可是你別忘了，現在的情況是“老闆不想開了”，意味著公司可能即將不存在了。老闆一方面不接單子，一方面可能已經在暗中轉移財產了。財產都轉移了，公司就離破產清算不遠了，到時候，能有錢給你付賠償金嗎？
別忘了這些年，那些你辦完卡沒去過幾次就倒閉了的健身房，那些充完會員卡沒消費完就關門大吉的SPA店和足療店，那些給孩子買的沒上完就跑路了的早教中心。如果經歷過這些，你就會在各個維權群裡，看健身房的教練、SPA店的美容顧問、早教中心的老師，跟你們一起維權。你們維權要的是預交的費用，他們維權是要工資。
大公司這麼做，咱們不怕，公司不會垮，頂多是想用這種戰術跟員工耗，員工耗不下去了自己主動離職的就省下賠償金。
但是這種明擺著老闆都不想幹了的公司這麼做，就最好打起精神謀劃一下後路了。
好在還有一半工資拿，工作時間也減成一半，建議你可以利用不上班的時間找找新工作。想自己乾點副業什麼的，也可以利用這段時間操辦起來，一旦副業走上正軌，那也是可以趁這個機會開始事業的第二春了。
就算還沒想好接下來幹什麼，那也最好能充分利用好不上班的時間，學點新東西，乾點兼職，接點私活什麼的，哪怕開滴滴快車呢，也不要無聊地什麼都不幹。讓自己忙起來，思維才能保持活躍。
【總結】審時度勢很重要，要做到胸中有數，什麼情況下該幹什麼事兒，提前想清楚。就算能拿到賠償金，後面的日子怎麼過也要提前想清楚，總不能坐吃山空對不對？
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。
職場綠皮書
這種情況應該不用猶豫了，儘管你在這個公司待了十年，但我仍建議你儘快離職。既然老闆都不想經營下去了，員工再怎麼掙扎也無法起到“迴天”作用。 
為什麼要儘早離開？
01：學會判斷局勢
混跡職場十幾年，想必你應該知道老闆這個職位對於公司的重要性，如果把公司比作完整的人體系統，那麼老闆就是公司的大腦，充當著公司的領路人的角色。
根據你的描述，“老闆已經不想開了，而且故意不接單子”，不知道你的判斷是否正確，但是從老闆不接單子的狀況下，很大可能是他真的不想把公司經營下去了。正常來說，老闆們都是喜歡賺更多的錢、將利益最大化，出現拒單的情況算是不合理的現象。
分析一下現在的局勢，是否老闆真的不想把公司開下去了？他所拋棄單是否為大單或是說有選擇性的。
但從他幹一天休一天，還把工資下調一半的做法，可見他可能早已下了將公司停運的決心。因為正常的情況下不會對上班時間和薪資作出重大的調整，除非組織結構有巨大的變動。
當遇到這種情況時，第一時間是要判斷出老闆真實的意圖，而非根據表象來推測，要綜合客觀的多方面因素來考慮，以便得出一個更客觀的結果。
02：不要等到局面不可控才離開
希望你不要等到局面不可控制的時候才離開，否則自己的處境就會變得過於被動。
比如說當公司清算財產、開始裁員的時候，你才開始尋找下一份工作，那這時候已經晚了。在老闆開始有這種意圖時，你就可以開始謀劃下一步：接下來的職業生涯如何規劃？未來要從事什麼工作？要去面試哪一家公司？這些事情都是要想出答案的。
想象一下，如果你過分信任公司，當老闆叫你到辦公室語重心長地跟你說：“我們公司不幹了”時候，作為一個在這任職10年的老員工，內心一定會覺得十分崩潰。
所以我們要把這個崩潰時間提前，做好足夠的心理預期，在它來臨的時候就不會覺得難以接受。
我有一個大哥，因為被裁員的時候太突然，沒有做好下一步的規劃，所以在求職的時候，也毫無準備，經過了一兩次的碰壁之後再也打不起信心，現在窩在家裡什麼也不幹。可見，提前做好準備對於職業生涯的重要性。它可以為你規避很多不可控的因素、不可預知的風險。在這預期做好之後，你自己也想好了未來該做哪什麼工作或到哪裡去求職。總之，最好能在兩個職業的替換之間，儘量縮減空檔期長度，防止陷入被動狀態。
總結：
離開工作10年的公司，也許會覺得很心痛，但你的老闆已經很明顯要下逐客令，你還留著，就太不明智了。作為聰明的人你要永遠懂得老闆的意圖，即使老闆的意圖是要開掉你們。
當一個公司走下坡路的時候，你可以選擇繼續留下奮鬥，抵禦風險；也可以選擇尋找下一個棲息地、下一個供你發揮的舞臺。
但此種情況下，你的領路人已經失去了這個信心，自身已變得倦怠，所以你再怎麼努力終究都得不到太好的效果，因為大勢已去。
所以，提前準備好離職的事情是最好的選擇。
職男小井
表面看，是老闆無情，實際上也是自己依附平臺生存的無奈。
我說的直白一些，這家公司是老闆開的，他今天說要關閉了你也無可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去發展，甚至自己開公司當老闆都成。
就這個話題，我說三點個人的想法，僅供參考。
一、分析老闆這麼做的原因
首先，我們需要分析下老闆為何會故意不接單。
一種可能是老闆對這個公司就沒信心了，打算關閉或者說是要轉型做其他業務了，那麼現有的這批員工就不合適繼續留在公司幹。
可直接解除了員工需要觸犯勞動法，舉個例子，一個在公司工作滿10年的員工，理論上都是要簽訂無固定期限的勞動合同，無正當理由不可以隨意解除；就算員工依然簽訂的是固定期限的勞動合同，合同期內無理由解除都視為違法行為了，按照勞動法規定是需要給予雙倍工資的賠償。
一個員工是如此，那要是十個、一百個呢？成本就非常高。
所以老闆就採取這種方式逼迫員工自己辭職，就不涉及賠償金的問題。
另一種可能，就是老闆只針對部分員工，故意不接單子給你們做，以便於重新替代新的員工，進行內部洗牌。
當然，這裡也都涉及到經濟賠償的問題，員工主動辭職對他來說成本最低。
可見，無論是哪一種原因，老闆都是為了想逼迫員工主動辭職，降低自己的用人成本。
二、老闆這麼做，你該怎麼辦？
一旦遇到這種事情，確實很氣憤，明知道老闆是故意的，你還不能怎麼辦。
我的建議是這樣：
第一，靜觀其變，看看老闆後面怎麼出牌。因為把業務停掉，少接單，實際上對企業自身也是不利的。為了要趕員工走，採用“殺敵一千自損八百”的方法，想必老闆自己都很肉痛，那麼這種情況下，你不必先急著辭職，看看情況再說。
第二，積極和老闆溝通。有問題可以擺到檯面上來溝通，免得自己在那瞎想，聽聽老闆到底是什麼想法。要是真打算關閉了企業，也可以早做打算。
第三，尋找其他的工作機會。以目前的情況來看，大概率老闆是希望你或者還有其他員工要離職了，或許你還可以為自己爭取一些利益，但長期看不可能總是低薪，一邊觀望一邊準備下家，是最好的辦法。
第四，老闆給你們降低了收入，要看是怎麼降低了，比如因為沒有訂單而導致獎金的縮減，那還是合理的，但你的固定薪酬是根據崗位職責來的，老闆不能隨意降薪，否則就違反勞動合同約定，你可以進行勞動維權。還有點就是，無論給你發多少，只要你是正常出勤，哪怕就是單位裡閒著，也得給你發放不低於當地最低工資標準的薪酬。
這四點你都做到了，我想基本上也窮盡了一些措施。剩下的也並非你目前可以掌控。
三、通過這件事，你領悟了什麼？
碰到這樣的情況，我相信誰都不想，畢竟自己都在這家公司工作滿10年，一下子降了薪水，還有失業的風險，心情肯定糟糕。
但心情不好歸心情不好，你身處職場還沒有退休，就必須面對這個殘酷的現實。
你可以採取一切措施去減少自己的風險，保障個人利益。但我覺得，更重要的是你從中領悟了什麼，下一步你對自身要做什麼改變？
我假設你是大學畢業進入這家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大學都沒有讀，年齡也才30左右。
這麼個年紀，還有幾十年的職業生涯呢，可以做的事情還有很多。
想想你會擔心這件事，歸根到底還是自己缺少足夠的職場競爭力，抗風險能力較弱。
你要是精通十八般武藝，老闆還敢這樣對你嗎？
所以，好好利用以後的職業生涯時間，去提升自己才是關鍵：
一、加強學習，多掌握一些專業技能和知識，尤其是複合型的知識，可以幫你多一些職場技能包；
二、能去大公司的就去大公司，對你的整體格局和職業素質上會有較大幫助；
三、適當培養一些自己的副業，這個年頭，沒有副業的人生是不夠完整的，提高抗風險能力。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
感謝有機會回答問題。
茉莉這樣的老闆也是很佛系吧，那不想開，不如直接關掉，開店的時候每天都 租金和各種費用都是成本，有必要這樣開一天關一天嗎？當然也有可能是想通過這個方式逼大家提出辭職。
針對這個情況，茉莉有點小建議，希望能幫到題主。
第一，自己開始去面試
老闆遲早都會關掉這個公司的話，那就自己準備好後路是正確的選擇，更好的是他一天開，一天讓你休息，這樣正好為您提供了機會休息，去面試，做好準備。現在的工作還有好處，就是老闆還在發工資，那確實是出勤時間也是一半，所以工資只有一半也是可以接受的。
第二，堅持下來
在沒有找到薪酬比較理想的新工作之前，一定要堅持下來。茉莉之前工作過的一個公司，也是因為要倒閉，當時茉莉就是很緊張，主要是後面的工作時間都非常的壓抑，公司在把同事們從這個辦公室調整到那個辦公室，所以茉莉就提前走了，但是實際上，後面走的人，都得到了經濟補償。
所以茉莉這裡勸題主要堅持，就是除非找到薪酬非常理想的工作，那提前走沒有問題，但是不要裸辭，這個是來自曾經裸辭的茉莉的忠告。
第三，經濟有點困難怎麼辦
現在工資只有一半，如果要養家餬口，對比 以前的收入，肯定有壓力，在還沒有找到新工作的時候，各種的壓力會紛紛湧過來，所以這個時候，題主，不要考慮什麼面子的問題，嘗試找一個兼職，如果會開車，做網約車也可以，茉莉昨天坐網約車，司機就是晚上才出來上班，他是為了存更多的錢，所以晚上出來工作的，所以自己去找找有什麼副業可以做的，可以賺錢的，去超市做兼職服務員也是可以的。
綜合來說，工作是為了生活，如果現在的工作已經不能滿足生活的需求，那麼就要好好的規劃未來的工作，儘快的開展自己的新工作。
