闲人85071215

这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。

1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！

不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。

如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。

讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。

经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。

尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。

2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。

很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。

对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。

同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。

一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。

3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。

一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。

也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。

当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？

总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。

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银桑笔记

职场三哥知道的，尤其中小企业基本上不辞退员工，采用调岗和放假的方式让员工辞职或自离。

1.工资压多久？不管要压几个月能按时发麻？

2.每天能保证满负荷工作吗？

3.工厂经营问题停产放假有伙食补助吗？

这第三个问题就说到题主的情况。当时很多小公司做内销生意，到了淡季的二，三个月往往没有订单安排生产。

有些公司就采取轮流上班，或直接放假一个月或更长。有些实力雄厚一点的公司给员工一点生活补助，也是想达到留住熟练工的目的。

这种情况下，外地务工人员大多自动离职去其他地方打工。本地人在家干零工继续等候。

这好像约定俗成的一种方式，公司不辞退，员工不辞职，两下相安无事。也谈不上打官司走法律程序诉求。

作为没有任何背景和人脉资源的我们，只有三种办法应对:

1.直接辞职走人，离开这种不良企业。尽快找到新工作，上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧，主动和上级领导沟通交流，甚至请客送礼来缓解人际关系，接除误会，化解矛盾，再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可，继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单，罚款单，视频，录音，还有你的工号牌，考勤记录，工资单，个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉，请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜，获得专业人士的指点和帮助，再坐进一步的打算。

结束语:

我们普通从业者要有自我维权意识，同时也要结合实际情况，考虑付出的时间精力的成本代价。尤其不能采取过激行为造成对自己的第二次伤害。切记！

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

这个事儿太简单了，送你九阳真经的二十字真诀：他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。

在职场这么多年，见过了太多这种情况。一般到最后大多三种结果：跳槽、离职、死磕到底。

这三种结果中：

最好的结果是跳槽。如果你能找到一份满意的工作，那我建议就是立刻跳槽。不要在无用的事情上浪费自己的精力和时间，好钢要留在刀刃上。

最坏的结果是离职。但这样不仅会助长企业嚣张的气焰，也会让自己合法权益受到损害。并有可能会在离职后越想越气，不可取。

最普遍的结果是死磕。如果因为暂时找不到合适的工作，或者原公司的赔偿是一笔不小的金额，亦或者单纯是为了心里的不爽而要拿到钱，那么，就死磕到底。但有几点，希望能重点注意一下：

1、明确目标

在这种情况下，你与领导和同事的关系都很微妙。有些人在这种诡异的气氛和冰冷的人际关系中先行崩溃了，这就是典型的目标不明确造成的。在正常工作中，我们要做的就是努力工作，获得成就感，争取升职加薪。于是我们会去追求良好的办公室环境和温暖的人际关系。但现在的情况是，公司要你离职并且不想赔偿，你的目标就已经换成了要为自己拿到应拿的钱。这个时候，明确目标，告诉自己，我就是为了赔偿才坐在这里的，既然早晚都要走，何必在意他人的看法？即便周围坐着一群鬼，我也能稳坐钓鱼台。

2、正常工作

千万千万不要因为与公司、领导、同事产生冲突而消极怠工，迟到早退，公司的人事正巴不得你这样做，HR正愁没有一个合适的理由辞退你，你还要送上门去，你说傻不傻？越在这个时候，就越要稳住阵脚，临危不乱，让自己毫无破绽，让你领导和人事继续头疼。

3、调岗陷阱

当你能够适应这个诡异的气氛，并且做到严格遵守公司制度时，突然你领导将你工作内容交给了他人，并将你调离了原工作岗位。在这种情况下，很多人稀里糊涂接受了调岗，调岗后发现工作内容让人崩溃，这就着了公司的道。回去翻阅你的劳动合同，有没有“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”这一条例，如果没有，拿出合同对他们说不。如果有，也要满足以下两点才能调岗：

不满足这两项，依然可以对调岗说不！

4、骑驴找马

无论死磕到底结果如何，你都是要找下一份工作的。如果能在找工作的过程中发现了更好的机会，也算是对你的一种补偿。工作内容对你已经完全没有意义，又不能做一些对自己有帮助的事情，人在这种情况下是很容易变得萎靡不振的。多去面试，多去接触一下外面的机会和正常的人类，也是调节心情的好方法。况且，万一如果工作找好，公司也决定给赔偿了，这样的结果岂不是两全其美？

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有料喵

切记!切记！敌不动我不动，敌若动我先动！！！

企业如此操作的原因很简单，即想通过挤兑你让你自行辞职，从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

一、坚定立场：获得经济补偿金乃至赔偿金是你合法正当的劳动权益。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后？千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷？

二、采取措施：敌不动我不动，敌若动我先动。

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

2、敌若动我先动

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月（赔偿金为两个月）工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

（1）保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

（2）保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

（3）准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

做到以上几点，你就等着人力资源部门上门求你吧！！！

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

我是和平精英

不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法，这些都是企业逼员工主动离职的套路。

面对这样的情况，很多脾气控制不住的职场人就很容易发火，可能会直接找到领导进行质问，也可能一气之下丢下工牌，说一句“我不干了！”就潇洒转身离开。

从维护自身的权益方面来看，这样的做法并不明智：

一、 主动离职也要走程序

保持冷静与客观，不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看，劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话，因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话，劳动者需要承担赔偿责任。我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅，而且如果当场就和领导闹翻了，那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时，前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办？

所以，就算企业逼你主动离职，而你也不想再受这份气的话，我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况，正常离职。

二、收集充足证据证明自己是被迫离职

收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上，遇到企业逼你主动离职时，先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪，默默收集证据再走正常离职的路径，做一个客观理智挑不出毛病又能尽可能多得维护自身利益的职场人。

焱公子

其实这种现象目前非常常见。因为公司主动开除你，除了要有合理的理由外，还要给你N+1的赔偿，从很多层面上都不划算。因此很多公司为了达到逼员工主动离职的目的，就会私下对员工进行挤兑，或者安排边缘的工作，等你受不了的那一天，你就会自行离职的。

但是，这种做法对于公司来说没有任何坏处，而对于你自身来说则是十分不明智的做法。与其这样将就着，还不如主动离职，寻找更好的天空。

在这个过程中，你可以通过以下几种做法使自己的权益和利益得到最大化。

骑驴找马

既然公司想逼你离职，那你即使留下，后面的日子也不会好过。因此在这个冷板凳的阶段，你可以好好准备自己的简历，做好行业内公司的分析，积极寻找合适的机会去面试，以便发现更好的工作机会。

找到新工作后，便可主动离职

按照《劳动法》规定，你要在30天前提出离职申请，30天后，即使公司不同意，你也能自动离职。如果此时公司阻拦你，就是违法。

切记不要一时冲动，撂挑子走人。如果你没有按照规定提前提出离职申请，公司有权不给你开具离职证明，这样会严重影响你后续的就业。

悄悄进行证据收集，以便劳动仲裁

公司对你进行调岗或者说你能力不行，必须要经过你的同意，才能进行。如果私自给你调岗就违反了《劳动法》的规定。

这时，你就要有心收集一些证据来证明是公司逼迫你离职的，以便事后劳动仲裁时有据可依。一些法律依据很多问答中都已经提及，我就不啰嗦了。

我要有话说

作为员工，谁也不愿意碰到这种事情，可是事情一旦发生了，就无法避免。我们需要做的就是心态平和、积极寻找工作机会，悄悄收集证据，采取一切合法合理的手段去维护自己的权益！

我看职场

题主说话很是忿忿不平，其实在职场被骂、神挤兑是很正常的，上司说话直也是很正常的，这里最重要的就是效率。

01 在谈应对前，先搞懂职场不是温馨有爱的大家庭

职场人大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

所以，被骂被挤兑的时候，你第一件事要做的不是想办法应对 ，先要收起你的玻璃心。

很多职场人，特别是职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人，尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。

没有任何人有义务来指导你。你得主动去学。怎么去学呢？

第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。

你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？

之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。

我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。

第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。

不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。

02 别把自己看得太重要，没那么多人针对你

在职场，过程不重要，结果才是最重要的。

同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分；另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。

你会给第一个人点赞，夸他棒吗？你只会觉得他很傻。

不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。

其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。

每个位置都有苦逼的部分。贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。

只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。职场不相信什么眼泪。更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。

尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。

03 不要裸辞，这是最下策

如果没有主动辞退你，你完全可以继续干好你的本职工作，这主要是为了两件事，一是准备你的跳槽目标和资料，二是有一定积蓄让你过渡。

这里说的“积蓄”不是说你要存很多钱，而是说你存的钱，要在你辞职后足以抵抗各种未知风险的能力！

如果你不知道要存多少钱才算能抵御风险，你可以问自己几个问题：

你的父母有没有养老保险，特别是医疗保险，你的存款能应付一些意外吗？ 你爱人一个人的收入，能不能维持整个家庭的日常开支？ 你现在的存款，能否在你1年以上即使没有工作，还能保持家庭生活质量不下降？

尽量考虑到多个方面，比如当家庭有紧急情况的时候，当小孩需要报某个学习班的时候，当家人或朋友生病的时候，当你遇到某个人生机会的时候，即使在你辞职没收入的情况下，你也有余粮可以痛快的拿出来解燃眉之急。

关于跳槽的目标和资料，我建议你最好提前把你之前做过的项目案例、作品，先拷贝到U盘上，以后方便随时提供给新公司，然后你还得先分析一下你要跳槽的目标公司的情况，比如岗位需要哪些能力，离你住的地方远不远，公司正不正规，最好是与一些HR先聊聊，把事情先谈好七八成再离职。

彪悍猫先生

职场中，多数时候企业是强势一方，劳动者是弱势一方。企业又想节约成本，又不想惹上劳动纠纷，因此用调岗、挤兑等方式逼迫员工自行离开。既然企业用这种方法对待员工，那员工也要懂得维护自己合法权益。

我建议从寻找下家，保留证据，努力适应三方面应对。

一、寻找下家

不论你是决定走或留，无论未来准备以怎样的姿态面对现在的企业，都应该开始重新找工作了。

一方面防止企业忽然裁员；另一方面手里有offer就多了一个选择，即便最坏的结果是企业一分赔偿没给的情况下你走了，也可以马上就有公司入职，不至于出现“职业空窗期”。

所以说现在找工作就是有备无患。

二、保留证据

保留证据包含三种。

第一种是企业人力找你面谈何离职、工作、合同相关的证据。可以录音，保留纸质件的形式保存。

第二种是企业给你穿小鞋、挤兑你的证据。这可能就是录音、视频等，当然需要暗中进行。

第三种是你自己工作的证据。包括平时的往来邮件、绩效考核表、各种工作成果、和领导沟通的记录等。也就是说“要为工作留痕”。

这些证据的目的是以防发生纠纷闹到劳动部门或法院时，可以用来举证。

三、努力适应。

这一点和你找工作一点都不矛盾。第一并非找工作立马就能找到。第二找到工作之前，还是应该忠于职守，否则很容易被企业抓住把柄，以此为由辞退而没有任何赔偿。

所以，即便是作为过渡期也要注意一言一行，不要给企业抓住你“把柄”的任意一点机会。

企业如果让你坐冷板凳，在没有合适的工作之前，让坐那就坐吧。直到你找到满意的工作为止。

最后需要说明的是，即使最后还是没有赔偿，但是你已找到工作，那就果断离开吧。不能在一个没有意义的位置上虚度。

流沙言职

【木先生说】：现如今，确实有不少公司为了降低成本，不想支付员工裁员补偿，采取这类冷处理的办法逼迫员工自动离职。但这时我们要冷静下来，控制好自己的情绪，正常上下班，做好份内之事和应对方案，别让公司抓住了把柄把你辞退，白白损失了一大笔补偿金。

企业想逼你自动离职的几个迹象

1.逐渐边缘化，调离原有岗位

当企业对你起裁员想法时，会以各种借口将你调离原岗位，让你逐渐远离公司业务核心，或一线重要职位。此时，千万别天真的以为岗位调动是对你工作能力的认可，一定要调查清楚新岗位的情况，再选择是否接受新的岗位。对于员工来说，我们也不是不能拒绝调动的，这一点你一定要明白。

2.工作逐渐被分散，或直接由新人接手

常见做法是给你突然安排一个助手或者让你带新人，逐渐将工作交接和任务分配到新人手上，慢慢架空你。这种做法比较隐蔽，且能快速找到能替代你的人，不至于因为你的离开导致正常运转受损。

3.降低薪资待遇水平

突然以公司收益降低等借口，调整你的薪资待遇，导致自己因为待遇的降低产生离职的想法。这种做法太过于明显，很少有公司会用这种方式去逼你离职，但这却是最直接有效的办法。

4.当众挤兑，给予难堪

增加业务压力挑你的痛脚，然后加以羞辱或言语挤兑，利用羞辱员工自尊心的手段，达到逼迫你主动离职的目的。

面对这种情况我们能采取哪些应对方法？

1.保证正常的工作轨迹，寻找工作准备退路。

面对公司的变相逼迫离职，我们最合理的做法就是正常工作，甚至比平时还要更加努力、细心。如果你因为违反了公司的规章制度，公司是有权利辞退你并不给补偿金的。所以，千万不要因为知道公司逼迫自己离职而影响了正常工作，要知道，公司正等着抓你的小辫子辞退你呢。

另外，不论你是否接受，这个公司以后肯定是没办法继续长呆了，这时候可以拖一些关系，找点退路。离职的成本太高了，我们损失不起。

2.应得的补偿据理力争，保留证据，申请劳动仲裁。

有一点要明确的是：公司企业采用调整岗位等方法来逼迫员工主动离职，以达节约成本，不发放补偿金的行为，本身就是违法的。2004年上海市高级人民法院对此规定：

也就是说，存在这种类似情况的，只要你提前收集足够的证据，能够证明公司变相给你的工作设置难度、提高门槛、调动岗位等，就可以申请劳动仲裁，完全可以拿到应得的补偿金，哪怕此时你已经主动离职了，也可以获得相应的赔偿。

Hello木先生

从本质上来说，劳动者始终处于劳资关系的弱势的一方，如果要跟企业对抗或者真正去用法律的权益维护自己的权益，真的是有很多的无可奈何。

一、有很多企业都存在卸磨杀驴、挤兑劳动者的行为。他们不在乎劳动者的职业发展以及前进，他们想的是如何最大限度的节省人力资源成本，以及最大限度的或许劳动者创造的剩余价值。

我以前在的一家企业就有这样的现实。公司有几个业务板块是同时在线进行的，但是会有淡季和旺季。一旦有关政策下来了，这些项目和工作继续也快速展开。

因此，就会按照项目的开展以及所需要的岗位进行人员招聘。一旦这个项目结束了，或者说这个项目赚不到钱了，就会找各种理由和借口和各种不公平的待遇来给员工做冷板凳、挤压。

其实员工心里也明白，企业想要裁员，但是又不能明目张胆的说出来，因为正面临经济赔偿问题。

但是那些工作能力超强，在公司不可替代性比较强的员工就不会面临这样的状况。因为他们为公司创造了较多的效益，也能推动公司业务和项目的发展，这些员工在公司不可或缺。

二、劳动者作为劳资双方较为弱势的一方，无论以什么样的方式去对抗企业，或者去维护集的职业权益，都不是很有利。

作为企业一方是属于雇佣员工的一方，员工是作为出售自己劳动力给企业而获得劳动报酬。就双方的劳动关系来说，企业一方始终是处于地位较高和能力较强的一方，而作为员工来说，我们只是一个出卖自己劳动力的劳动者，没有背景，也没有支撑，力量也比较弱小。

因此，我们去跟企业对抗，去维护自己的权益，往往就减的非常渺小和无可奈何，最后吃亏的往往是自己而已。

如果当企业开始压榨和对你不公平待遇的时候，你直接跟企业洽谈或者的对抗，根本是对你自己不利的行为。

你大吵大闹、对抗企业，反倒在别人眼中你不是一个好员工，没有好的职业素养。

如果你用法律的途径去维护自己的职业权益和地位，虽然可以获得胜利，你可以得到企业对你的补偿。

但是对你还是有很大的坏处。一方面，你不仅失去了你，你的工作岗位需要重新找工作。另一方面，你的这种举报你的企业的行为，在其他的企业的眼中，会认为你是一个敢于跟公司对抗的刺头，这样就没有企业敢聘用你，非常影响你以后的职业发展。

这就好比是你本来有老婆，去跟别人家的老婆搞了一腿。别人肯定会认为你是个渣男，是一个职业道德败坏的人！这时候你的名誉和声誉尽毁，谁还会认为你是一个好人呢！？

应对之法，只能勉为其难：

这才是想要企业不排挤你或者给你坐冷板凳得有效的解决之法！

你毕竟需要通过给企业工作来获得劳动报酬，你要通过企业来实现你的人生价值以及职业生涯道路。

跟企业把关系闹僵或者去法院起诉企业都不是最为明智的选择。

希望有所启发。

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關鍵字: 辞职 职场 冷板凳