花花心心
好好了解底层架构吧，密码学，分布式系统，BTC，ETH，Fabric了解越深越好，区块链目前底层基础设施不完善。
区块链工程师面试的主要分算法+实际编程能力。有以下几点可以值得参考的：
是否有DAPP开发的经验；
区块链常用的算法的理解；
几种常用的智能合约编程语言的了解，入Go、Python和solidity等；
智能合约的实现；
北纬1602
从2018年开始着手找工作一直很不顺利，找了很久才找到一家不到10人的初创公司，当时面试的时候才得知是一家做数字虚拟货币交易所和Dapp的公司，当时面试基本什么都不知道什么都不懂。本以为没有希望，谁知第二天电话就通知直接来上班，可算是兴奋了一把终于找到工作了。
从2018年5月至今已经在这个公司工作了一年半的时间了，一直都在输出作品很少去做一些理论的文章输出，所以现在想慢慢的去梳理一下工作一年多对于区块链的理解，与怎么去做设计，还有即将要去区块链公司面试的人一些准备。
热爱生活热爱分享
一、首先讲讲区块链行业这行分几种行业
区块链项目本身招人
VC 想招区块链的 investment manager
交易所招人。
（一）区块链项目
区块链项目缺几种人：
Blockchain Engineer ( 写 JS / solidity 居多，帮忙写 ETH 智能合约募钱）
Blockchain Developer（写底层的链，C/C+ + /JAVA 居多）。前提是你们这个项目是认真的，圈钱就不需要这个位置。
Community Manager。（多半需要维护 Telegram, Twitter, Slack, 与国外币所打交道）需要会简体输入，或者英文流利。
Business Development （有炒币经验，以免去找币所对方就觉得你在浪费他时间。。。。。）
这是几个关键的岗位。
位
这个职位就比较难。基本上你没有炒币一年。身家至少 500-2000个 ETH 以上。你搞不懂大家在说什么。
VC 通常想投有潜力的项目。但 ICO 项目许多是很不靠谱的，能不能做成，是一回事。是不是骗子又是一回事。
作这个职位有几个需求：
英文流利。因为项目方很多是讲英文。
最好有技术或商业背景。有些 BD 很会吹。深入问下去才发现都在虎烂。白皮书根本看不出个什麽鬼。如果是前 CTO 或创过一两次业，倒是很容易检验这项目能不能成。
至少参加过 5-6 个优质区块链社群。这圈子很重人脉，还有你的知识谈吐。因为热钱很多，没人有兴趣跟傻逼瞎扯浪
交易所可能是正常人最有办法应聘上，且会很缺人的地方。
最缺的有两个职位。
Site Reliability Engineer（网站运维工程师）
Blockchain integration engineer（区块链集成工程师）
这两个最缺的原因是
1) 交易所流量都很大。流量 = 钱。
2) 上一个币就代
所以这是程序员翻身逆袭暴富的机会。这两个职位薪水非常的高。
不过如果你想应聘这两个缺，请不要在面试前说，「请问我进公司后能不能碰钱包」这种白痴话，被打枪还一脸不高兴。
交易所老板会让新人一进去就拿钱包练手的可能是疯了。如果你想学怎么接钱包，通常建议在入职前就自己学会。基本上就是写 RPC client 而已，如果这种功课都懒得做，你不太适
接下来最缺的可能是 Android 与 iOS 程序员。
因为大的币所，目前 client 是
再接下来是 API 与 JS 工程师。
因为币所另一大需求是量化交易。也就是机器人程序化交易。
最不缺的是 App 开发程序员，因为币所业务
至于非技术职缺的，最缺的也一样还是项目经理。
项目经理（BD）就是负责谈与上架项目的。最好也是币圈老韭菜。建议资产至少有 100 ETH 以上且炒币一年的。否则也是会入很
接下来是社群运营，一样也要英文流利，负责文件与社群的管理。
然后就是客服。因为用户太多了，回都回不完。这些通常也要英文与学习动力强，因为要学的东西实在太多了。
坑。
接下来是社群运营，一样也要英文流利，负责文
币圈是一个充满机会与风险的地方。为了要懂币圈的所有行话，可能你要学习非常多的技术与专业术语。
而且这个行业没有人有空等你学会。动作太慢没有人会想要你当队友。
与热情低的不要来
币圈的许多术语，需要自行炒币（至少身家 1/4 在币市裡面，或者是你会在意的金钱数量)，有足够的专注力，才能很快的搞懂裡面的术语。
然而币圈是 24 小时营业，没有涨停跌停。涨起来小则20%-50%。跌起来大则 200%-500%。
如果只贪图一份安稳工作建议不要来。
量)，有
币圈是一个时间密度非常高的地方，前面说过，币圈行情是 24 小时。所以币所往往工作时间也非常长，要应付非常多意外事件（即便已经很注意）。
俗话说：币圈一天，人间一週。在币所上班在币圈混，往往有 1 天 = 7 天的感觉。
如果你非常在意工作时数「正常」，建议你完全不要应徵。来了大概三天也会被踢掉。
全球项目方是 24 小时跟你谈合作，你跟他说我晚两天回你，生意就掉了。甚至你都有可能要整个月飞来飞去。
所以那些想著钱多事少很
三、薪酬部分
薪筹部分往往是最诱人的部分：
能谈下生意的 BD 都是抽项目的 %。这一方面金额很吓人。但是往往前提是你是行内人。否则新手小白没人想跟你谈。
其他 employee 的法币薪资大概会是同行业的 1.5-3 倍薪资。甚至有的无上限。
但前提是你要能力够好。还要能够适应区块链行业或者是币所生态。
但是法币往
低价认购公司 Token
受赠公司 Token
在区块链世界大家不谈公司股权或选择权，谈了没有意义。多半是谈公司的 Token，Token 往往一涨是可以涨几倍。
Token 的好处就是如果你不相信，可以立即变现卖掉。没有绑几年的问题。
如果你来谈区块链行业工作，说不要 Token。大概也没有人要收你，觉得你大概来乱的，教育你的成本太高。
再来是区块链圈本身是一个消息盘。利好会产生很大的价格因素影响。（只能说到这里）。
反而是法币薪水不是那么大的考量。所以甚至有些币所普通月薪都有人抢破头进。因为大家都知道干个一年，幸运的话接下来就财富自由了。
总之这个行业是个 great risk great potential great growth great opportunity （高风险，但潜力大，高增长，机会无限）。
热爱冒险而且喜欢打大仗的，现在是最
至少2万块（或你觉得会放注意力的钱）去炒币。
注册世界前四大交易所帐号，并实际交易。
手机至少有个 ETH 钱包，以及 BTC 钱包。并且进行转帐过。
至少参加过一个 ICO…不管是不是被诈骗。
unity （高风险，但潜力大，高增长，机会无限）。
热爱冒险而且喜欢打大仗的，现在是最好的时机。
四、应聘前建议准备什么
至少2万块（或你觉得会放注意力的钱）去炒币。
注册世界前四大交易所帐号，并实际交易。
手机至少有个 ETH 钱包，以及 BTC 钱包。并且进行转帐过。
至少参加过一个 ICO…不管是不是被诈骗。
总结
最大的错误是：不玩币还说要来上班淘金。大家都会拜托你别来闹了。做好功课，起码省下双方时间一点时间，币圈的人时间都很值钱的。
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怀着对区块链的一腔热血，本韭菜决定投身区块链世界。当然本韭菜是运营出身，研发技术类应聘不了，只能以身现法说说在区块链公司应聘运营是什么体验了。
一、区块链运营的相关职位有哪些？有什么要求？相关职位其实和互联网的运营职位差不太多，包括：
1.新媒体编辑2.活动运营3.社区运营4.记者、编辑5.内容运营6.APP推广7.行业分析师、技术编辑
在职责方面，相比起互联网运营，职责范围有所扩大，运营维护的社区还包括了Telegram（电报）、Beechat等新型区块链社群。要求上均要求熟悉区块链行业，最好投资过数字货币。懂区块链技术者加分，在区块链方面发表过文章且文笔佳加分，曾在科技类或财经类媒体工作过加分，运营过区块链社群加分，和大佬KOL挂钩加分，自带流量资源加分。
多数招聘企业更在意应聘者是否真懂区块链，而对常规运营技能和经验要求没那么高。原因主要在于：
1.运营是以用户为中心的，在币圈混过代表你更知道用户需求，更能够从用户角度出发解决问题
2.侧面证明你是一个对新鲜事物感兴趣，接受度高的人，这是身为运营人该具备的灵敏嗅觉以及持续学习的能力
3.互联网运行这么久了，市场上不缺运营人员，他们甚至可以拿出一整套完整方案流程，但币圈发展极快，新场景下老一套未必可行，更朴素一点来说，让你写个文章你不至于连别人的共识机制是POS还是POW都弄错，采访个大佬不至于什么都问不出来，管个电报不至于连需要翻墙也不知道。
二、区块链运营都有哪些公司在招？根据本韭菜面试的运营，需要区块链运营的公司大概分为这几种：
1.传统主流公关传播公司或媒体想转型做区块链的，新成立部门者有之，新创立板块者有之，借机做区块链向的APP、小程序的有之2.区块链创业公司，已做出产品需要运营推广者（尚未开始推广和发币）3.区块链创业公司，已做初期推广，已发币，产品还在研发中4.传统公司，已有用户和流量，想运用区块链技术，逐步运营推广（是否有发币计划暂且未知）5.内容创业者，想从自媒体发力，正在寻找其他公众号尚未涉及的处女地6.趁机想分一杯羹者
PS：容本韭菜吐槽一句，第6条那个，那货上来就问我会不会把项目推荐包装成评级介绍一类的文章，一看就是想收项目方钱做广告的；问到有无专业评级人员，还说可以把我培养成专业人员，一问谁来培养，恬不知耻的说自己就是最专业的，自己来培养。呵呵，跟你干我还不如去写白皮书赚钱……
面试了多家公司，本韭菜有以下发现：
1.在国内招收区块链运营的，大多是创业公司和旧公司新部门，大型互联网公司，类似BAT这样的仅招聘区块链研发及产品
2.目前有2000多家媒体在区块链中已经发力了，其中大多数是自媒体，在区块链这场战役中，主流媒体是落后的，但却也不算晚，新生事物出现总是需要有第一个吃螃蟹的人，自媒体就是第一波吃螃蟹的，而自《人民日报》2月26日《三问区块链》及《抓住区块链这个机遇》发表之后，传统媒体正式开始了布局，现在的区块链新闻也正是缺少了主流媒体，正向媒体，才让币世界、金色财经这样的垃圾媒体成为收割韭菜的机器。下图为新榜区块链公众号前20名排行：
3.另外一个让传统媒体转型的原因，我认为是利之所驱，据说项目要上某些垃圾媒体需要50万，非头部自媒体的非头条文章都可以收费5000元/篇，要说其他媒体不动心是不可能的。
4.面试了几家，其实心中是有点无奈的，真正产品落地的区块链公司，除了技术人员有一人在币圈知名以外，没有那么多值得宣传的（产品尚未深度体验，用户量欠佳），比起币圈各种吹牛逼的币真是差远了，难道良币只能被劣币驱逐吗？
5.再说说社区运营，为什么股市里头没见哪支股票下面需要可以拉个群，而区块链里各种币都有自己的群呢？个人认为是因为：1）上市公司已经受到国家监管，无需辣么多人民群众凑热闹了，但是区块链里各种ICO之后，项目走向究竟如何并不是透明的，所以需要人们去监督，需要项目方定时汇报进度让投资者放心2）但同时，行情不好的时候，就会带来各种无端质疑和抱怨，不切实际的让项目方拉盘护盘之类的言论简直SB至极，虽然这些言论是无稽之谈，项目方仍然需要第一时间出来给大家“按摩”，适当公关，防止群体事件3）项目方仍然是有求于投资者的，所以需要平时就建立好关系。最明显的例子是投票上币，作为上市公司只需要审核通过就可以了，而项目方的币是否能上交易所主要是由交易所决定的，侧面反映了区块链中交易所的上币机制仍然有待健全4）说起投票上币，也请各位投资者擦亮双眼，运营一个活动让大家帮忙投票是需要预算的，这部分必然算到项目成本里，花费那么多钱做活动，团队还有多少能用来做产品做实事呢？5）区块链的社区是有渊源的，最初是因为技术交流而搭建，但现在社区里大多是投资者，甚至被传销分销模式带偏了6）最后，用户被聚集起来当然是有意义的，但是不应该是集体发泄情绪，而应该有目的的进行转化，个人认为社区用户的转化率可以进一步提升，社区的其他用途还有待进一步挖掘
6.说到工作环境，目前面试的几家暂时没有发现拥有比较夸张的豪华办公室的，给到各招聘职位的薪资也还算高，引用BOSS直聘的数据：
心中哪里空
《中华人民共和国密码法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2019年10月26日通过，现予公布，自2020年1月1日起施行。
区块链+、加密货币、数字货币将被正名，时代的大趋势以来。
一、心态。应聘者首先要知道自己在应聘这个岗位时自己所处的位置，既不能过度委屈自己，也不能太自负。作为应聘者在人格上与面试者是平等的，只是彼此所处的位置不同，所以要积极地去争取，自信而不失风度。有的人应聘时为了得到这个岗位，面试官说什么就是什么，自己一点主见都没有，不敢正视面试者，说话声音很小，面试官问个什么问题都不敢回答，或是遮遮掩掩。这样很容易给面试者一种错觉，就是你这个人不自信，做事畏畏缩缩，而且不敢正面回答问题，可能有不良记录等等，这样很容易被面试官卡掉。有的人应聘时盛气凌人，认为自己在专业领域里非常成功，对面试者不放在眼里，说话透露出不屑和轻蔑，给面试者小鞋穿，使面试者很难受。面对这样的应聘者，面试者如果心情好可能会客气的把你打发掉，如果心情不好肯定把你晾个半天，然后没好气地把你打发，也许刚出门，你的简历就进了碎纸机。
二、目标明确。应聘者要明确自己的目的，即要了解你所应聘的岗位需求，了解岗位对从业者的素质要求。在短短的几分钟或半个小时的时间里，面试官根本不可能彻底了解一个人是否真正适合该岗位，但是他/她了解岗位需要什么样的人，所以只能从应聘者的自我介绍和言行里去寻找是否有与岗位需求匹配的素质，匹配的内容越多就越容易被通过。所以应聘者在面试时要展示的不是你有多优秀，你曾今多么优秀，最关键的是让面试官感觉到你具备的素质和能力与你所应聘的岗位很匹配。因为任何一个面试官都不会用瞎子去开车或用聋子去接电话。
三、礼节。人都有自尊，都希望得到别人的尊重。
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别的啥也先不说，编程能力是基础！如果不会编程后面的事情都白扯！
正题：1、法律法规有个轮廓线了解，能做什么不能做什么！
2、区块链相关白皮书熟悉！
3、行业现状得了解，一个是技术发展趋势，一个是自己的价值和方向。
4、技术方面：数据结构（技术逻辑），数据库技术（架构和编程运用），密码学技术（技术路线和传播）。
文刀先生28
一、心态。应聘者首先要知道自己在应聘这个岗位时自己所处的位置，既不能过度委屈自己，也不能太自负。作为应聘者在人格上与面试者是平等的，只是彼此所处的位置不同，所以要积极地去争取，自信而不失风度。有的人应聘时为了得到这个岗位，面试官说什么就是什么，自己一点主见都没有，不敢正视面试者，说话声音很小，面试官问个什么问题都不敢回答，或是遮遮掩掩。这样很容易给面试者一种错觉，就是你这个人不自信，做事畏畏缩缩，而且不敢正面回答问题，可能有不良记录等等，这样很容易被面试官卡掉。有的人应聘时盛气凌人，认为自己在专业领域里非常成功，对面试者不放在眼里，说话透露出不屑和轻蔑，给面试者小鞋穿，使面试者很难受。面对这样的应聘者，面试者如果心情好可能会客气的把你打发掉，如果心情不好肯定把你晾个半天，然后没好气地把你打发，也许刚出门，你的简历就进了碎纸机。
二、目标明确。应聘者要明确自己的目的，即要了解你所应聘的岗位需求，了解岗位对从业者的素质要求。在短短的几分钟或半个小时的时间里，面试官根本不可能彻底了解一个人是否真正适合该岗位，但是他/她了解岗位需要什么样的人，所以只能从应聘者的自我介绍和言行里去寻找是否有与岗位需求匹配的素质，匹配的内容越多就越容易被通过。所以应聘者在面试时要展示的不是你有多优秀，你曾今多么优秀，最关键的是让面试官感觉到你具备的素质和能力与你所应聘的岗位很匹配。因为任何一个面试官都不会用瞎子去开车或用聋子去接电话。
三、礼节。人都有自尊，都希望得到别人的尊重。
猪猪女孩叫宝贝
这应该是近段时间最火的一个名词，区块链的发展预示着人类已经进入一个更快，更便捷，更美好的时代！不管是个人，还是国家，这都是一次意义非凡的进步！想加入区块链公司，必备的专业知识那应该是必须得！区块链是第二代的互联网。互联网保证了信息的传播。区块链保证了价值的传播。区块链创造了无须中间机构的信任体系，实现点对点的、无须信任的交易。所以了解他它，掌握它，才能更好的加入它！
张文韬123
首先，当然是具备专业的区块链知识。其次，是设计应用。
晚风沉吟36
区块链面试是一个挺新的话题，主要得益于区块链行业 2018 年成为风口行业，不仅曝光度激增而且人才市场火爆
由于区块链整个行业涉及到的范围非常广泛，下到各种基础设施，上到各种上层应用，它们对技能的要求范围是不一样的，大致把区块链开发分为两个大的部分：技术层和应用层，以便候选人根据自己以往的专业技能背景选择自己合适的领域
