叶纷扬
我早年在施工企业做人力资源，上下游合作方有那么一些小公司，规模都不大。比如水泥、沥青、土石方、苗木以及一些劳务分包方等等。
这些小公司的经营管理虽然落后，但是发展活力十足，而且有很多公司劳资双方关系比较稳定，很多工人愿意跟着他们干。这是为啥呢？因为很多劳动者与资方是乡邻或亲属关系。通过这条线串起的劳资关系相对稳定。
1、离土不离乡，就地工业化的工人有自己独特的诉求
随着我国城镇化进程的发展，大量农村青壮年劳动力从土地上解放出来。但很多劳动力并没有扎根于城市，而是“闲时打工，忙时耕种，”，过着离土不离乡，就地工业化的日子。
我在农村有不少亲属，他们在农闲时务工，有的是在乡镇办的小厂干些零活，有的是经乡邻、亲友介绍到工地打工。
由于工作的灵活性，他们对于工资的要求也不同于工厂的正式职工。
他们的诉求往往只有两点：第一，钱，准不准成（指能不能足额兑现）；第二，活儿，好不好干（指自己的手艺是否能承接得了）。
至于工资是不是按月结，他们倒并不在意。因为很多包工头要事先垫付一部分资金，等工程结束才能拿到钱，所以承诺给工人的工资也是工程结束后一并结算。
还有就是关于社会保险。我们公司当年给农民工缴纳社会保险，缴社保意味着他们个人也要代扣一部分，不少工人都不同意。
他们虽然为了打工挣钱而流动迁徙，但还有基本的生产资料：土地。所以不少人对于有没有社保并不十分介意。他们介意的是，实打实开到我手里的工资有没有少。
2、亚文化的认同，劳资双方的乡邻情谊比较和谐
泰勒曾经提出管理的最佳方法是任务管理法，用标准化的管理方法代替经验管理。但是，在很多私营小厂，人情大于规制。
工人们发挥积极性的程度不是工厂制度制定得多完善，而是有没有在雇主那里得到“积极的刺激。”
我认识一个包工头，他自己已经安家在城里，每年都有不少乡邻、亲属跟着他干活。他们之间的关系即是雇佣关系，又有乡土亲情。他做人很厚道，没少帮助过乡邻，子女就业，借钱结婚等等。有一年年底，甲方欠他的工程款没结清，他没钱给工人开工资，大家都安慰他不急，一直等到年后甲方结款，他才给工人结清工资。
这样的企业，在建筑施工领域比比皆是。它们的显著特点是以家族为单位，利用乡土亲情构建劳动关系。它们的管理者管理意识淡薄，任人唯亲。但很多这样的团队，劳资双方的乡邻情谊比较和谐。
究其根本，这是劳资双方依赖原籍地理范围而形成的对某种亚文化的认同。
当然，这里也不排除一些人由于自身资源能力的原因，只能选择在不规范的小厂工作，但那就谈不上自愿了，那是生活所迫。
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瑞希
说个我身边的故事，一个亲戚今年40多岁，高中文化，在自家附近的一个个体工厂打工，单休，每天工作10小时以上，工资也就四千左右的水平，这样的一份工作他已经坚持做了好多年！
我问他：这么辛苦的工作，收入也不算高，为啥不辞职换一份呢？
他说：主要是没信心，我一没有文化，二没有口才啥的，到别的地方去搞不好还要受气，现在的单位离家近，起码人头也熟悉了，还是就这么干着吧！
我听了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的为啥要选择这样一份辛苦又钱少的工作呢？
这个故事就反映了话题所描述的现象，我再说三点个人想法。
一、但凡有的选择，为啥还会做这样的工作呢？
如果你今天是都市白领，每天进出写字楼西装革履的，你肯定无法体会在工厂一线比996还辛苦的工人们！
那种工作环境，工作强度，没有经历过的人很难有深刻的体会。
我亲戚就是在这样的环境下工作了好多年，他也不是没有过梦想，年轻时曾经也开过店做生意，可后来亏了钱不说还被人骗过，所以就老老实实去工厂打工了。
大公司进得去吗？我想即便有机会，他也没有信心和勇气去应聘。
说白了，这就是个选择权的问题。如果懂点PPT、EXCEL或者文字编辑的，哪怕去做个文员也舒服些啊。
私人小企业里上班，工作时间没有保障，甚至连月薪都未必及时能发出来，但是知道又如何？你可以有第二种选择吗？
我听过亲戚说的经历，可以体会他这种感受，深深理解。
二、你是什么样的思维方式，就做什么样的工作
我亲戚一个淳朴的农民，他会用手机，但很少关心外面职场上的一些变化。
我有次和他说：现在一些蓝领技工都非常吃香呢，月薪不比大学生低，如果你可以去考个证书啥，换个工作容易很多。
他说：我从来没想过考证的事情，那很难吧？还是不费这个心思了，安安稳稳就打打工行了，养得活家里就够。
我有些无奈，也有些悲哀。其实他多年来的思维有些定势了，他难以接受外部的一些新事物或者新思路，也从不去了解人力市场上的行情变化。
他脑中想的也许还是多劳多得的传统模式：只要我踏踏实实干活，就可以拿一份属于自己的工资。况且农村里都是自有住房，外面房价高他也不打算买。
思维决定出路，这个年头思维如果跟不上时代的变化，你就有被时代所淘汰的风险。
我不敢想，如果亲戚工作的这家私营小企业有天倒闭了该怎么办？他这个年纪上去真的令人担忧。
三、有人愿意接受这样的私人工厂模式，是当成技能的锻炼
当然，也有些人是心甘情愿在这样的工厂上班的，特别是一些学历不高的年轻人。
我曾经给一个网友做过职业咨询。
他就是学历比较差，老家出来后到我们浙江的一家民企工厂来打工，学习经验和技能。
他说浙江的民营经济发达，哪怕到小一点的工厂打工也比留在老家的小作坊来得好。
所以在我们当地，工厂的一线工人里面有许多是外地过来的，他们能吃苦，也愿意学东西，甚至工资起步低一些也无妨，等干个几年后，经验有了能力提升了再谋求到薪水更高的地方去赚钱。
我个人觉得这样的思路也是条选择，起码是为了成长而努力，眼前看起来是自己吃亏了，但长远来看还是能有改变命运的机会。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助吧！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。
这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。
其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜白菜各有所爱，就看你的选择了。
哈牛兄弟
我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。
一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。
这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节假日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：
一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。
在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。
二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。
暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。
这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做福利，载满一车高兴回家过年。
三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。
家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。
我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。
现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。
我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。
我是赢在职场的滴水之恩，欢迎朋友指点评论。
职场三哥
我就是这样在小厂待了6年，没有保险，一个月休两天，工资压40天，有时还不准时，或者到了40那天老板还发一半，说说我的感受，一是工资相对大厂来说会高个1.2千，二是不用扣税，三是不用扣保险.四是没有大厂规矩多，只要干出效率相对自由点，五是老板相对聚餐会比大厂频繁点，不过年纪大了到最后还是发现进大厂好，稳定点正规点，辞退了有赔偿，有医保，小厂没有保障吃青春饭
HAPING
因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!
很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！
小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小福利，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发福利，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"
在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请假，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！
小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!
狂奔的蜗牛不怕累
答案是：如果有的选。
这个世界上，不是每一个人都有能力、有学历，很多人是没有资格去选择一个好单位工作的。况且这个世界上像这样的人从来不会少，他们通常拿着最低的薪资干着最苦最累的工作。
现实生活中，多数人不理解、不了解，甚至冷漠的去看待这个问题，甚至有人从小到大都没有去过贫困地区，不知道他们年收入有多低。我看到过很多学生他们每天讨论的是我爸昨天给我买了一双AJ，我妈给我买了一件阿迪的衣服，可是他们不知道的是，一双AJ、一件阿迪的衣服，其价值可能是很多人辛辛苦苦一个月都挣不到的。
当然我并不是说这样不好，在能够创造好的生活条件下，给孩子最好的东西，无可厚非。这也一直是我想去追求的生活。
从小出生在农村的我，见过了太多无可奈何的事情，家里寥寥无几的几亩地，就是我一年的学费和生活费。我的父亲面朝黄土背朝天，每年收入低到很多人想象不到，即使是在2019年的今天。
在我的家乡，一个村子里，很多人都会结伴外出工作，他们去的地方，就是你所提到的很久不发工资的工厂。
他们为什么不去选择一份很好的工作呢？
1.没有学历，多数人就只是简单的上了一个小学
2.没有能力，甚至没有思维逻辑能力
3.表达能力不强，甚至普通话都不会说
4.没有一技之长
5.部分人年龄较大，超过35岁以上
他们为什么愿意留在哪里呢？
1.年收入比之前高（月薪俩千都比在家务农收入高）
2.工厂的工作是远比其他工作轻松的
3.对于他们来说，节假日（除了春节、中秋）他们有概念吗
4.受眼界影响，多数人是觉得很满足的
5.不排除部分人一成不变（不敢换工作、恐惧社交）
而且对于他们来说，只要工资越超以前，生活变的比以前更好，薪资早发晚发对他们不是太重要了。不过你要是不发，你就要承受平凡人的怒火了。
其实综合来说，这个世界上有我们太多不了解的酸楚，也许你目前所不理解的行为，对于他们来说何不是一种满足呢。知足常乐，家庭美满不是更为重要吗！
笔记簿杏豆
黄世仁女儿去了国外，喝了几年洋墨水，回来看到杨白劳可怜，就问他：
“杨白劳大叔，你为什么愿意天天做工，没日没夜的干，一刻也不休息呢？”
“唉，这都是命啊，这驴打滚，老还不完。”杨白劳叹息到。
“那你为什么又愿意把喜儿嫁给我爹做小呢？”她又问到。
“这谁说的，不是你爹强逼吗？啊啊……”杨白劳一口气没上来，晕了过去。
把“无奈”说成“愿意”，这向来是四体不勤五谷不分的人的强词夺理，明显是站着说话不嫌腰疼，我觉得真应该让题主去这种私营小厂干几个月以后再来提问。
而且说的也不太符合事实。
据我所知，原来确实有不少私营小厂不能按月发放工资，也没有什么节假日，那是因为原来劳动力多，老板可选择的余地大，反正你不干有的是人干。
但现在不一样了，人越来越难招，没有节假日、工资都不准时发，工人要不是直接走人，要不就直接投诉到劳动部门了，谁还敢这么大胆？除非是地下工厂。
不按月发工资、没什么节假日，你说在工地上还有这种可能，但人家工资拿的还是可以的，也是一年一结，不能拖欠。除此之外，说在公开化的私营小厂还存在这种情况，我真的不太相信。
即便有，也只是极少，因为市场会说话，没有人傻到外面大把工作机会，却非要蹲在一个没有工资拿却天天加班的地方吧？真要是待在这里，那也是有所图。
比方说，等着拿补偿。这个小厂不行了，发不出工资了，但老员工干了很长时间，希望辞职之前能拿点补偿，于是就在这里先耗着，哪怕骑驴找马也好啊。
还有很少的一部分人可能是觉得习惯了，什么都熟悉了，老板、环境、工友，配合起来不存在问题，或者干脆混成老油条了，觉得换起工作来麻烦，还不一定有目前好，索性就不换了。这种人，就是患上了典型的环境依赖症，对加班加点和没有节假日，已经钝化了。
当然，还有一种可能就是私营老板给的工资超出了行业平均水平，工资不能正常发，但总归迟早都发，而且管理比较人性化，员工家里有什么私事，只要时间不长请假的话，都是不扣工资的。这种管理看上去不正规，但也符合一些人的胃口，正所谓一个愿打一个愿挨，没什么好说的！
不过更多的还是因为没有更好的选择，只能在一个地方干下去，不存在愿不愿意的问题！
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
有的公司不买社保、有的公司加班没工资，有的公司工资低还经常扣工资。对于这些员工自然有意见，可是有这些现象的公司依然能够招得到人。也可以换一个说法，员工明明对这些公司各种不满，可还是要去这里上班。为什么？因为得养家糊口啊。
妥协于现实。
有些人月入几万十几万的，但是有人月薪一两千的。但是薪资低，依然要坚持下去，只是因为没有更好的选择啊。
有个小伙子，初中毕业，去公司没人要，去过流水线、去过工地，各种苦各种累，但是没有办法啊。但凡学历足够，他也能去办公室吹空调，再加上能力足够，他说不定也能成为年薪百万的金领。
但现实就是他的学历低，有一份工作都高兴得不行，又还怎能挑三拣四？
每一个人当然都想挑一个满意的公司工作，可是有哪个公司能让员工百分百满意？而员工又是否有足够的底气可以挑公司？
所以，自身条件不过硬，就只能选择了妥协。
笔记先生
首先不管大厂小厂基本压一月比较多，小厂你想走大多该给的工资不少一分，但大厂想走首先辞工一个月，如果你做的是计件的单价没有固定的在这辞工期干的活有些厂管理会想办法压低价格，这个月基本也就是白忙活，至于说节假日，作为计件工人基本是不太可能，反正干我们这行的基本一个两天，一天基本十二、三小时左右，没有加班费，即使节假日上班我们也只是拿我们计件工资，所谓的节假日双倍或三倍只是传说，不是我们工人不累不想休息，只是因为我们肩上扛着一家人的生活不敢休息，就这挣点幸苦钱很多大厂，管理还削尖脑袋想着法子扣克工资。工人干活只是想拿自己所得就这么简单。
