舔龙血
工作单位工龄计算滿6个月以上算一年，社保是否认同呢？这是对于客观存在的，不成文规矩的合法性，究竟应该怎样理解与定位的一个实际问题。
大家明白，工龄计算问题即现在的实际缴费年限计算，事关广大参保人员的切身利益，事关退休人员基本养老金的准确计算与据实核定，必须慎重对待，正确处置，绝不可简单草率从事。
必须看到，在涉及参保人员工龄计算，即实际缴费年限计算时，工作单位工龄计算滿6个月以上算一年，这在特定企业里可能有效，但也只是在企业内部的个别特殊问题上施行，也不宜作为普遍惯例，不可推而广之。
众所周知，在社保实务方面，对于工龄计算规范，也就是实际缴费年限的计算方面，决不是滿6个月以上算一年的，而是要精确到月的，一个月的绝对值为0.083个月，在计算退休人员所享受的基本养老金时，就是如此严格操作与执行的！
很显然，在工龄计算的问题上，为什么会出现工龄计算滿6个月以上算一年的做法呢？这与历史上的职工工资和退休人员的基本养老金调整有关联呀！这是因为，在职人员工资与退休人员的基本养老金调整，都与职工工龄或实际缴费年限脱不了干系，对于整年后的余数月份，大都采用较为宽松与灵活的处理方法，也就是实行人性化操作，这样做完全可以理解，也皆大吹喜嘛！
总而言之，对于上述认知与做法，绝不可视为是一项既定的规矩与常态，相关政策文件也从来没有这样明确规定过。所以，必须具体问题具体对待，不可以习惯成自然，切忌把不规范的所谓习惯做法，视为法定的规矩与正道，那就大错特错了！
刘正民
楼主你好，工作单位工龄计算满6个月以上算一年社保，是否认同呢？如果说工作单位工龄满6个月以上算一年的话，那么很明显是不可能的，因为我们在社保交费的过程中，按照社保部门的认可，基本上每交费一个月就按照我们正常的交费年限来计算。
那么你参保6个月很明显就只能够按照6个月来参保计算，我们都知道累积缴费年限最低要求是按照15年来正常交费，所以说你的累计缴费年限达到15周年，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，15年所对应的这个缴费月份是180个月，所以说你只要满足180个月的缴费要求就可以了。
当然你仅仅只参保了6个月，很明显是不能够按照一年来给你计算的，因为参保6个月它就是参保6个月的累计年限，如果说6个月按一年来计算，那么很多人都缴纳6个月，有6个月不交费用，这样岂不是乱了？
懂社保
楼主您好，工作单位工龄计算满6个月以上算一年，社保是否认同呢？实际上是没有这样的计算方式的，我们社保的计算方式最终精确到每一个月为止，也就是说你的这个缴费年限，比如说是30年06个月，那么你最终的累计缴费年限将按着这个月份来计算，也就是说一年是12个月，那么30年就是360个月。再加上你呢6个月，那么你一共是366个月的累计缴费年限。
所以说它最终是按着月份来计算我们退休金的待遇，并不是像你所说的6个月的交费算一年，那么这样的话，你剩余6个月的交费的这个钱从哪里来呢？实际上社保部门是没有办法来核算我们退休金的，所以说我们退休金的计算都是每多交一个月的社保的费用，那么都可以享受到多一部分养老金的待遇，这个是成正比的，这也是符合我们国家养老保险的原则，也就是多缴多得这样的原则。
那么还有很多人说就是我们的养老金的计算方式是按照每5年一个档次来计算的，实际上这也是无稽之谈，因为本身我们养老保险，如果说你交了31年甚至是29年，那么难道说这样我们也按照30年来计算吗？很明显是不合实际的，也是不符合很多人的利益的，所以说我们的计算方式是根据，你多每交一个月来计算你的累计年限，这样来计算的。
