普通工傷職工的退休

普通工傷職工一般是指工傷傷殘鑑定等級為5~10級的職工。這一類職工原則上可以繼續工作，繼續有用人單位繳納社保。

工傷5~6級職工只要不提出解除勞動關係，用人單位就應當保留勞動關係直到退休，除非用人單位破產倒閉。用人單位也可以按照有關規定，不安排工傷5~6級職工工作，但前提是為工傷職工繳納社保併發放相應的傷殘津貼待遇。

工傷7~10級的職工，不管是職工還是用人單位，都可以申請解除勞動關係。但是隻要解除勞動關係，用人單位都應當支付一定的工傷傷殘一次性就業補助金。另外，工傷保險基金還會給付一次性醫療補助金。工傷5~6級職工，職工本人申請可以解除勞動關係。

這些職工在養老金計算的時候，是按照普通職工來對待的。養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分（如下圖）。

基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費年限、繳費指數等因素掛鉤；個人賬戶養老金跟個人賬戶餘額，退休年齡確定的計發月數等因素掛鉤。

實際上這兩項待遇最主要的還是跟職工當年的繳費基數相關。相同繳費年限下，如果繳費基數高最終的養老金待遇就會高。相對而言，工傷職工的工資待遇，法律都要求用人單位保持不變。可實際上由於崗位變動和時間發展，工傷職工還是有可能吃虧的。這也是國家要求解除勞動合同必須要支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金的原因。

特殊職工的退休待遇

特殊職工主要是指工傷傷殘1~4級的職工。工傷傷殘1~4級的職工只要鑑定屬於相應級別，直接保留勞動關係退出工作崗位，由工傷保險基金按月給付傷殘津貼的待遇，傷殘津貼的標準是按照本人工資的90%~75%確定。如果生活不能自理，還可以按照上年度社會平均工資的30%~50%領取工傷生活護理費。

值得一提的是，傷殘1~4級職工一般都屬於失去勞動能力了。失去勞動能力的職工，男同志50歲，女同志45歲就可以辦理退休手續。到了辦理退休手續的年齡，就可以直接辦理退休手續，也是按照國家規定的養老金待遇領取基本養老金。

工傷保險基金有一個特殊保障，那就是如果本人的基本養老金低於傷殘津貼的話，那麼工傷保險基金就會補足差額。有人會說，傷殘津貼是按照本人工資的一定比例發放，隨著時間發展會不會越來越低呢？不會的。各地省級政府，每年都會對工傷職工的傷殘津貼標準進行調整，調整的時候都是按照本人傷殘津貼的標準，在原有基礎上進行增加。同時各地還會設立最低標準，比如上海市的傷殘津貼最低標準為一級傷殘，7044元；二級傷殘，6599元；三級傷殘，6195元；四級傷殘，5810元。