静湖冷月
一个公司，怎么样才能快速有效的招到人？
这需要看你是那类公司了，知名度在当地怎么样？目前找工作的人特别多，因为现在大部分找工作的人员都会拿工作做比较，比较什么呢？福利待遇，很多公司都想花最少的钱招到最好的员工，很多员工都希望拿到更好的福利待遇。
还有一个要看公司的大小如何，信誉度怎么样？如果公司比较小招人相对来说还是有一点小困难的，现在大部分人招工作都希望进大一点的公司，信誉好坏影响招人的快慢，比如说经常加班或者不加班最好提前说清楚，否则有效就很难保证了，如果信誉好当然很多人还是愿意去的。
满足以上的条件，做好宣传，让大家都知道你的公司在招人，招人的前提就是首先要了解市场，在同行业里公司给的条件稍微比其他公司给的高一点点，还有最后一点就是最好公司直招，不要找劳务最好，因为现在好多应聘的一看劳务派遣就拒绝了，劳务才不会管招的人能干多久，他们要的只是快速，数量而已。
在各招聘网站发布信息，越详细越好，然后再去当地的人才市场，相信用不了几天就会招满了。希望我的回答能帮到你。
LG行家里手G
首先，我不完全同意提高待遇来招人？
听起来很诧异，这应该是最好的办法吧！未必~~~~~，分析一下：
你公司招一批工人，肯定是劳动密集型企业，还有大量的工人在车间上着班。为了快速招人，提高新来的待遇，那老员工怎么办？你肯定说，把老员工的待遇提上来就行了。那用工成本急剧上升，老板怎么办？老板说：那这些钱，我用你人力资源干啥，我自己都行？
所以，我的结论，除非到最后实在没办法了，把钱作为最后一招。
我参与过不少劳动密集型企业的工人招聘工作，怎么处理的呢？
第一招、招聘渠道多元化，方式要到位。什么叫到位？跑跑人才市场，不够！你想一下，什么地方可能的工人多，你就去哪。我经常撵着手下的专员跑劳务工市场、公园、超市，见到人就塞传单，宣传面广了，人气自然就上来了。
第二招、全员招聘。发动员工招聘，尤其是车间工人。他们接触的同层级的人是最多的，也最了解公司的情况。为调动他们积极性，每招一人，给与至少100—200的奖金，招到5人以上，奖金加倍。我但是招了500余人，至少有一半是员工介绍的。而且员工介绍的人，一般都有点关系，反而稳定性更好。
第三招、委托广告公司。尤其是做DM投放的公司。<strong>这些广告会被投放到门头、各小区、农村商店等等，宣传效果还是不错的。
第四招、进村发动村干部、小区居委会大妈。跑到村里，大喇叭一响，效果出奇的好。
第五招，对HR来说，最无能的招。厚着脸皮找老板，说招不到人，需要提升待遇。
职场菜根谭
你公司要招一批员工，又要快速招到人。我教你最好的办法是要舍得！看你肯不肯豁出去。
首先要让应聘者看到满意薪资待遇，这个月薪最好是8开头，大概是5个8就可以。只要你一张贴出去，马上有一大批人马排队，到时候你要招多少有多少，每个应聘者都会把你当财神爷;你不打肿嘴巴人家已经知道你是胖子。
默默无闻127779606
承诺一个月准时发工资基础上同时办理养老保险交费！对工人的文明用工以及劳保福利发放及时！最关键的是生活基本设施齐全菅造一个舒适的生活工作环境！就能更好取得用工的信任
山地观
不管干什么工作？永远记住一点，工资说是多少，最后就要支付多少，也是最后最后一个问题，说话算数，别失去信誉就够了，特别好招人，不管多少钱一个月
用户9349649544393
用什么人联系我
飞向篮天走出国门迪拜我来了
我去干
李侠飞
是做啥的说详细点楼主，我正在找，管吃管住最好，工资差不多就干，很需用钱钱
車体精细护理
要把所需要求写明，招人条件，工种，工资待遇，具体干什么工作等写淸楚
用户6267291585047
谁打工都一样，希望待遇好一点工作高包吃包住，不拖欠工资这是最好的提高招工难题
