靜湖冷月
一個公司，怎麼樣才能快速有效的招到人？
這需要看你是那類公司了，知名度在當地怎麼樣？目前找工作的人特別多，因為現在大部分找工作的人員都會拿工作做比較，比較什麼呢？福利待遇，很多公司都想花最少的錢招到最好的員工，很多員工都希望拿到更好的福利待遇。
還有一個要看公司的大小如何，信譽度怎麼樣？如果公司比較小招人相對來說還是有一點小困難的，現在大部分人招工作都希望進大一點的公司，信譽好壞影響招人的快慢，比如說經常加班或者不加班最好提前說清楚，否則有效就很難保證了，如果信譽好當然很多人還是願意去的。
滿足以上的條件，做好宣傳，讓大家都知道你的公司在招人，招人的前提就是首先要了解市場，在同行業裡公司給的條件稍微比其他公司給的高一點點，還有最後一點就是最好公司直招，不要找勞務最好，因為現在好多應聘的一看勞務派遣就拒絕了，勞務才不會管招的人能幹多久，他們要的只是快速，數量而已。
在各招聘網站發佈信息，越詳細越好，然後再去當地的人才市場，相信用不了幾天就會招滿了。希望我的回答能幫到你。
LG行家裡手G
首先，我不完全同意提高待遇來招人？
聽起來很詫異，這應該是最好的辦法吧！未必~~~~~，分析一下：
你公司招一批工人，肯定是勞動密集型企業，還有大量的工人在車間上著班。為了快速招人，提高新來的待遇，那老員工怎麼辦？你肯定說，把老員工的待遇提上來就行了。那用工成本急劇上升，老闆怎麼辦？老闆說：那這些錢，我用你人力資源幹啥，我自己都行？
所以，我的結論，除非到最後實在沒辦法了，把錢作為最後一招。
我參與過不少勞動密集型企業的工人招聘工作，怎麼處理的呢？
第一招、招聘渠道多元化，方式要到位。什麼叫到位？跑跑人才市場，不夠！你想一下，什麼地方可能的工人多，你就去哪。我經常攆著手下的專員跑勞務工市場、公園、超市，見到人就塞傳單，宣傳面廣了，人氣自然就上來了。
第二招、全員招聘。發動員工招聘，尤其是車間工人。他們接觸的同層級的人是最多的，也最瞭解公司的情況。為調動他們積極性，每招一人，給與至少100—200的獎金，招到5人以上，獎金加倍。我但是招了500餘人，至少有一半是員工介紹的。而且員工介紹的人，一般都有點關係，反而穩定性更好。
第三招、委託廣告公司。尤其是做DM投放的公司。<strong>這些廣告會被投放到門頭、各小區、農村商店等等，宣傳效果還是不錯的。
第四招、進村發動村幹部、小區居委會大媽。跑到村裡，大喇叭一響，效果出奇的好。
第五招，對HR來說，最無能的招。厚著臉皮找老闆，說招不到人，需要提升待遇。
職場菜根譚
你公司要招一批員工，又要快速招到人。我教你最好的辦法是要捨得！看你肯不肯豁出去。
首先要讓應聘者看到滿意薪資待遇，這個月薪最好是8開頭，大概是5個8就可以。只要你一張貼出去，馬上有一大批人馬排隊，到時候你要招多少有多少，每個應聘者都會把你當財神爺;你不打腫嘴巴人家已經知道你是胖子。
默默無聞127779606
承諾一個月準時發工資基礎上同時辦理養老保險交費！對工人的文明用工以及勞保福利發放及時！最關鍵的是生活基本設施齊全菅造一個舒適的生活工作環境！就能更好取得用工的信任
山地觀
不管幹什麼工作？永遠記住一點，工資說是多少，最後就要支付多少，也是最後最後一個問題，說話算數，別失去信譽就夠了，特別好招人，不管多少錢一個月
用戶9349649544393
用什麼人聯繫我
飛向籃天走出國門迪拜我來了
我去幹
李俠飛
是做啥的說詳細點樓主，我正在找，管吃管住最好，工資差不多就幹，很需用錢錢
車體精細護理
要把所需要求寫明，招人條件，工種，工資待遇，具體幹什麼工作等寫淸楚
用戶6267291585047
誰打工都一樣，希望待遇好一點工作高包吃包住，不拖欠工資這是最好的提高招工難題
